2019下半年一級人力資源師基礎(chǔ)知識考前習(xí)題(20)

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單項選擇題

1.集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當(dāng)事人在(　D　)人以上的勞動爭議。

(A)2

(B)3

(C)5

(D)10

2.(　D　)指工會組織或集體協(xié)商的職工代表因簽訂或履行集體合同而與用人單位或其組織(雇主組織)發(fā)生的爭議。

(A)組織勞動爭議

(B)集體勞動爭議

(C)企業(yè)勞動爭議

(D)團體勞動爭議

3.集體勞動爭議與團體勞動爭議是(　C　)的勞動爭議。

(A)當(dāng)事人相同

(B)效率不同

(C)性質(zhì)不同

(D)意義不同

4.集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別體現(xiàn)以下幾個方面，其中錯誤的是(　D　)。

(A)當(dāng)事人不同

(B)處理程序不同

(C)內(nèi)容不同

(D)意義不相同

5.集體勞動爭議的當(dāng)事人勞動者一方是10人以上基于共同理由與(　A　)發(fā)生的爭議。

(A)用人單位

(B)工會

(C)政府

(D)勞動仲裁部門

6.(　D　)是以全體勞動者的整體利益為爭議標(biāo)的。

(A)組織勞動爭議

(B)集體勞動爭議

(C)企業(yè)勞動爭議

(D)團體勞動爭議

7.(　A　)是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂或履行集體合同所發(fā)生的爭議。

(A)團體勞動爭議

(B)集體勞動爭議

(C)企業(yè)勞動爭議

(D)組織勞動爭議

8.團體勞動爭議與一般的勞動爭議相比，其特點不包括(　B　)。

(A)爭議主體的團體性

(B)爭議過程的復(fù)雜性

(C)爭議內(nèi)容的特定性

(D)影響的廣泛性

9.團體勞動爭議的主體雙方分別指(　C　)。

(A)用人單位和工會

(B)勞動者團體和工會

(C)用人單位和勞動者團體

(D)用人單位和勞動者個人

10.以下有關(guān)團體勞動爭議內(nèi)容的特定性說法錯誤的是(　D　)。

(A)團體勞動爭議分為利益爭議與權(quán)利爭議

(B)利益爭議是當(dāng)事人因簽訂或變更集體合同所發(fā)生的爭議，其標(biāo)的是在集體合同中如何設(shè)定尚未確定的集體合同條款即勞動者的整體利益

(C)權(quán)利爭議是在集體合同履行過程中，當(dāng)事人雙方就如何將集體合同條款付諸實踐所發(fā)生的爭議

(D)團體勞動爭議分為義務(wù)爭議與權(quán)利爭議

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