2022年人力資源管理師考試一級試題

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第二章 招聘與配置-專項練習(xí)

一、單項選擇題

1.在勝任特征冰山模型中，自我評估和自我教育屬于( )。

A.技能

B.自我概念

C.動機(jī)

D.社會角色

【答案】B

【解析】對勝任特征冰山模型的理解。自我評估、自我認(rèn)識、自我教育屬于自我概念，是水面下的冰山部分。

2.在獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時，一般以( )為主。

A.全方位評價法

B.專家小組法

C.行為事件訪談法

D.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫

【答案】C

【解析】在獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時，一般應(yīng)以行為事件訪談法為主。

3.下列哪項不屬于評價中心方法的作用( )。

A.用于培訓(xùn)診斷

B.用于選拔員工

C.用于員工技能發(fā)展

D.用于快速分析員工優(yōu)劣勢

【答案】D

【解析】評價中心方法的作用在于三方面：1.用于選拔員工;2.用于員工技能發(fā)展;3.用于員工技能發(fā)展。

4.公文筐測試不適合測評( )。

A.計劃能力

B.決策能力

C.整體運作能力

D.談判能力

【答案】D

【解析】公文筐測試從兩個角度對管理人員進(jìn)行測查：一是技能角度，考察管理者的計劃、預(yù)測、決策和溝通能力;二是業(yè)務(wù)角度，要求管理者具有多方面管理業(yè)務(wù)的整體運作的能力，包括對人、財、物流程等的控制。

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