2019下半年一級人力資源師基礎知識考前習題(19)

相關推薦：2019下半年一級人力資源師基礎知識考前習題匯總

多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)

1.培訓成果轉化的層面包括( )。

A.依樣劃瓢

B.舉一反三

C.融通記憶

D.融會貫通

E.自我管理

參考答案：ABDE

2.影晌管理者對培訓支持水平的因素有( )等。

A.我知道本門課是關于哪方面的

B.我們可用于課堂討論的工具和技術

C.有可靠的方法證明培訓會有助于我們部門工作績效的改進

D.我已和將要參加培訓的員工討論了課程的內(nèi)容

E.在績效評價中，我能對員工在培訓班上所學的內(nèi)容進行評價

參考答案：ABCDE

3.環(huán)境支持機制包括( )。

A.管理者支持

B.同事支持

C.受訓者的配合

D.應用所學技能的機會

E.技術支持

參考答案：ABCDE

4.在培訓管理者最大轉化成果中培訓者對管理者支持包括的因素有( )。

A.我知道本門課是關于哪方面的

B.我明白組織為什么愿意提供培訓

C.在績效評價中，我能對員工在培訓班上所學的內(nèi)容進行評價

D.我對培訓有足夠的了解，可在員工返回工作崗位時對其提供支持

E.他們知道我關心課程的內(nèi)容

參考答案：ABCDE

5.管理者為獲得盡可能高的支持，可以采取的方法有( )。

A.培訓組織者向管理者簡要介紹培訓項目的目的

B.培訓組織者鼓勵受訓者

C.聘請管理者作為培訓老師

D.聘請有經(jīng)驗的老師教授作為培訓師

E.安排受訓者與他們的上級共同完成行動計劃

參考答案：ABCE

6.便受訓者更好地配合培訓采取的措施是( )。

A.分析確定培訓對象時應有所選擇

B.要求受訓者端正學習態(tài)度和學習動機

C.通過自我學習提高一些基本技能

D.考核優(yōu)秀設置獎懲項目，并與薪酬、晉升等掛鉤

E.培訓實施前可將培訓設計的一些資料印發(fā)給受訓員工

參考答案：ABCDE

7.為鞏固培訓效果，培訓人員可建議管理者采取的方法是( )。

A.建立學習小組

B.行動計劃

C.多階段培訓方案

D.應用表單

E.營造支持性的工作環(huán)境

參考答案：ABCDE

8.許多企業(yè)的培訓沒有效果的原因是( )。

A.缺乏可應用的工作環(huán)境

B.缺乏上級和同事的支持

C.學習的內(nèi)容無法進行轉移

D.受訓者改變工作行為的意圖不成功 E管理者對下屬不了解

參考答案：ABCD

9.促進培訓成果轉化的技巧包括( )。

A.關注培訓老師的授課風格

B.培訓技巧及相關內(nèi)容要在工作上立即應用

C.培訓老師建立適當?shù)膶W習應用目標

D.在課程進行期間，討論在工作中如何運用培訓內(nèi)容

E.建立合理的考核獎勵機制

參考答案：ABCDE

10.年度職業(yè)生涯評審會談中容易忽視和需要關注的是(

A.員工反饋的意見

B.員工的品德

C.談失敗需要勇氣

D.工作與品行需要平衡發(fā)展

E.能力上的差距

參考答案：CD

11.組織職業(yè)生涯管理中的角色包括( )。

A.組織最高領導者

B.人力資源管理部門

C.職業(yè)生涯委員會

D.職業(yè)生涯指導顧問

E.直接上級

參考答案：ABCDE

12.職業(yè)生涯指導顧問的任務主要有( )。

A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

B.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，來明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等

D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動

E.負責研究有關管理人員的聘用和管理問題

參考答案：ABCD

13.在組織職業(yè)生涯管理中，要基于( )開展活動，對職業(yè)目標與規(guī)劃的內(nèi)容進行確定和調(diào)整。

A.個人能力

B.人格特征

C.職業(yè)意愿

D.組織和外部環(huán)境E設定的職業(yè)發(fā)展目標

參考答案：ABCDE

14.組織進行職業(yè)生涯年度評審的目的是( )。

A.使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點，并促使其改正

B.使員工知道別人怎樣看待他的工作

C.使員工能夠無拘無束地講述自己的才干 B使員工講出自己所遇到的困難及愿望

E.消除組織內(nèi)可能存在的誤解

參考答案：ABCDE

15.通過職業(yè)生涯面談，可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中的問題有( )

A.人生目標選擇不當

B.生涯通道設計不當

C.生涯規(guī)劃不夠周密

D.培訓不足

E.生涯發(fā)展設計不當

參考答案：ABCD

16.員工提拔晉升的主要途徑有( )。

A.職務的提拔晉升

B.員工績效晉升

C.轉變職業(yè)

D.跳槽選擇新，職業(yè)

E.承擔重要的技術項目或任務，督促員工提高技術，成為技能專才

參考答案：ACE

17.員工職業(yè)生涯后期的計劃安排包括( )。

A.因人而異，幫助每一個即將退休者制訂具體的退休計劃，盡可能地把退休生活安排得豐富多彩又有意義

B.組織要以多種形式關心退休員工

C.經(jīng)常召開退休員工座談會，向退休者通報企業(yè)發(fā)展情況，互通信息

D.有些員工的貢獻能力不會隨著正式退休而完結，組織可以采取兼職、顧問或其他某種方式聘用他們

E減少他們退休后所產(chǎn)生的迷茫和失落感

參考答案：ABCD

18.對于新員工來講，所請?zhí)魬?zhàn)性工作，主要是( )。

A.獨立完成某一具體工作任務

B.主持某項工作，成為該項工作小組的臨時負責人

C.承擔比較重要的、關鍵性的工作任務

D.承擔某項要求高、時間又緊迫的工作任務

E.承擔某項技術性較強的工作

參考答案：ABCDE

19.幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨的步驟包括( )。

A.收集個體的具體資料

B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結論

C.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認識自己的一般形象

D.員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)錨選定的責怪，最終還是落實在員工自己身上

E.幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價自我

參考答案：ABC

20.指導員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道包括( )。

A.通過對員工工作實踐的考察以及了解員工個人評價的結果，掌握有關信息

B.組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分享研究，確定職業(yè)需求

C.員工個人目標與組織需求相匹配

D.為每個員工設置職業(yè)通道，并制訂實施計劃

E.實施計劃方案

參考答案：ABCDE

溫馨提示：想要獲取一級人力資源管理師成績查詢時間、合格證書領取等信息，可以申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以收到短信通知。

環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：以上內(nèi)容由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道整理提供的2019下半年一級人力資源師基礎知識考前習題(19)，更多海量考試信息盡在環(huán)球網(wǎng)校，點擊下方按鈕免費下載資料。