2019年中級經(jīng)濟師中級人力章節(jié)習題第八章

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第八章　薪酬管理

一、單項選擇題

1、根據(jù)我國證監(jiān)會頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是(　)。

A、員工持股計劃激勵對象的數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%

B、每期員工持股計劃的持股期限不得超過12個月

C、公司監(jiān)事不得成為員工持股計劃的激勵對象

D、員工持股計劃的股票來源包括員工從二級市場自行購買的股份

2、我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的(　)。

A、3%

B、5%

C、10%

D、12%

3、在歐美國家，股權(quán)激勵不包括(　)。

A、股票期權(quán)

B、員工收購

C、管理層收購

D、員工持股計劃

4、上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利，這種權(quán)利稱為(　)。

A、股份期權(quán)

B、股票期權(quán)

C、股票增值權(quán)

D、業(yè)績股份

5、對于持股 5% 以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為股票期權(quán)的激勵對象需要(　)做出決議。

A、董事會

B、監(jiān)事會

C、經(jīng)理層

D、股東大會

6、股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于(　)。

A、3個月

B、6個月

C、9個月

D、1年

7、個人向企業(yè)指定的證券商支付行權(quán)費用及相應的稅金和費用，證券商收到付款憑證后，以行權(quán)價格執(zhí)行股票期權(quán)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是(　)。

A、現(xiàn)金行權(quán)

B、無現(xiàn)金行權(quán)

C、現(xiàn)金行權(quán)并出售

D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售

8、公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為(　)。

A、禁售期

B、等待期

C、有效期

D、授權(quán)期

9、在解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績滿足計劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖，解鎖期不得低于(　)。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

10、公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額，這種股權(quán)激勵方式是(　)。

A、股票期權(quán)

B、限制性股票

C、股票增值權(quán)

D、業(yè)績股份

11、關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是(　)。

A、股票增值權(quán)是企業(yè)獎金的延期支付

B、股票增值權(quán)是企業(yè)利潤的直接分配

C、股票增值權(quán)就是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算

D、股票增值權(quán)是一種虛擬的股票期權(quán)

12、適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司的股權(quán)激勵模式是(　)。

A、股票增值權(quán)

B、限制性股票

C、股指期權(quán)

D、股票期權(quán)

13、適用于成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司的激勵模式是(　)。

A、股票增值權(quán)

B、限制性股票

C、股份期權(quán)

D、股票期權(quán)

14、公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利是(　)。

A、股票期權(quán)

B、股份期權(quán)

C、業(yè)績股份

D、增值性股票

15、每期員工持股計劃的持股期限不得低于(　)個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于(　)個月。

A、6，12

B、12，12

C、12，36

D、36，12

16、上市公司應當在員工持股計劃屆滿前(　)公告到期計劃持有的股票數(shù)量。

A、1個月

B、3個月

C、6個月

D、1年

17、關(guān)于股票期權(quán)計劃的說法，錯誤的是(　)。

A、股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)

B、股票期權(quán)只適用于上市公司

C、股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來

D、股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益

18、能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的企業(yè)人工成本指標是(　)。

A、人工成本總量指標

B、人工成本質(zhì)量指標

C、人工成本結(jié)構(gòu)指標

D、人工成本分析比率型指標

19、能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性的企業(yè)人工成本指標是(　)。

A、人工成本總量指標

B、人工成本質(zhì)量指標

C、人工成本結(jié)構(gòu)指標

D、人工成本分析比率型指標

20、人工成本結(jié)構(gòu)指標反映了(　)。

A、企業(yè)員工平均收入的高低

B、企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

C、企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

D、—定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

21、下列不屬于薪酬成本控制的是(　)。

A、控制客戶量

B、控制雇傭量

C、控制基本薪酬

D、控制獎金

22、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的薪酬結(jié)構(gòu)是(　)。

A、無基本薪酬，只支付獎金

B、基本薪酬較高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重較大

C、基本薪酬較低，獎金在薪酬中的比重較大

D、基本薪酬較低，股權(quán)激勵在薪酬中的比重較大

23、關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是(　)。

A、創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎勵

B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)基本薪酬應高于競爭對手的水平

C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)獎勵部分所占的比例應相對較小

D、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平

24、基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是(　)。

A、成長戰(zhàn)略

B、收縮戰(zhàn)略

C、穩(wěn)定戰(zhàn)略

D、精簡戰(zhàn)略

25、不屬于用于不同競爭戰(zhàn)略的薪酬管理(　)。

A、創(chuàng)新戰(zhàn)略

B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C、客戶中心戰(zhàn)略

D、多元化戰(zhàn)略

26、在實施不同的競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理中，以追求效率最大化、成本最小化的是(　)。

A、市場開發(fā)戰(zhàn)略

B、創(chuàng)新戰(zhàn)略

C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D、客戶中心戰(zhàn)略

27、對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是(　)。

A、追求效率最大化、成本最小化

B、要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工

C、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

D、企業(yè)與員工共擔風險，共享收益

28、關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬管理策略的說法，正確的是(　)。

A、采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應強調(diào)企業(yè)與員工共同承擔風險，共享收益

B、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應較低

C、采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應較高

D、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應低于勞動力市場的平均水平

29、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是(　)。

A、與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平

B、與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平

C、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低

30、對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點是(　)。

A、對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵

B、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔風險

C、基本薪酬比市場平均水平略低

D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

31、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是(　)。

A、年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制

B、年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C、年薪制可以由基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成

D、年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂

32、以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度是(　)。

A、年薪制

B、傭金制

C、股票期權(quán)

D、獎金制

33、通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)，這部分收入是經(jīng)營者的(　)。

A、基本薪酬

B、獎金

C、長期獎勵

D、福利津貼

34、目前我國經(jīng)營者年薪制的模式不包括(　)。

A、一元結(jié)構(gòu)模式

B、二元結(jié)構(gòu)模式

C、三元結(jié)構(gòu)模式

D、四元結(jié)構(gòu)模式

35、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員薪酬結(jié)構(gòu)的是(　)。

A、傭金

B、獎金

C、福利與服務(wù)

D、基本薪酬與加薪

36、某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為(　)。

A、純傭金制

B、基本薪酬加傭金制

C、基本薪酬加獎金制

D、基本薪酬加傭金加獎金制

37、可以采取高基本薪酬加低傭金或獎金的銷售職位是(　)。

A、保險銷售員

B、專業(yè)軟件銷售員

C、食品銷售員

D、服裝銷售員

38、制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是(　)。

A、企業(yè)現(xiàn)狀

B、未來戰(zhàn)略目標

C、企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標

D、工作分析

39、確定薪酬體系的基礎(chǔ)是(　)。

A、工作分析

B、職位評價

C、薪酬調(diào)查

D、企業(yè)目標

40、(　)主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

A、工作分析

B、工作評價

C、薪酬調(diào)查

D、薪酬預算

41、為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應進行(　)。

A、薪酬調(diào)查

B、工作分析

C、職位評價

D、薪酬預算

42、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是(　)。

A、排序法是比較復雜的量化評價方法

B、分類法的缺點是等級定義困難

C、要素計點法的最大優(yōu)點在于簡單易行

D、因素比較法的準確性和公平性容易得到員工的肯定

43、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是(　)。

A、排序法屬于定量方法

B、要素計點法屬于定性方法

C、因素比較法屬于直接職位比較法

D、分類法屬于定量方法

44、職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法是(　)。

A、分類法

B、排序法

C、因素比較法

D、要素計點法

45、下列職位評價方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是(　)。

A、排序法

B、分類法

C、因素比較法

D、要素計點法

46、職位評價的原則不包括(　)。

A、戰(zhàn)略性原則

B、系統(tǒng)性原則

C、標準化原則

D、結(jié)果保密原則

47、(　)通常以職位說明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，比較每兩個職位之間的級別關(guān)系，并根據(jù)職位相對價值的大小來確定職位等級的一種職位評價方法。

A、分類法

B、排序法

C、因素比較法

D、要素計點法

48、適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)的職位評價方法是(　)。

A、分類法

B、排序法

C、因素比較法

D、要素計點法

49、在職位評價方法中，需要預先制定一套供參考的等級標準，再將各待定級別的職位與之對照，從而確定該職位的相應級別的是(　)。

A、排序法

B、分類法

C、要素計點法

D、因素比較法

50、職位評價方法中，(　)也稱點數(shù)法、評分法或計分法，是一種比較復雜的量化評價方法。

A、排序法

B、分類法

C、要素計點法

D、因素比較法

二、多項選擇題

1、根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是(　)。

A、上市公司不得為激勵對象為了獲得行權(quán)資金而進行的貸款提供擔保

B、上市公司應在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權(quán)

C、行權(quán)價格應為股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一交易日的公司標的股票收盤價

D、股票期權(quán)的等待期不得超過1年

E、股票期權(quán)有效期不得超過10年

2、關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是(　)。

A、員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

B、員工持股計劃能夠激發(fā)員工的工作積極性

C、持股人必須是本企業(yè)的工作員工

D、員工認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會受到限制

E、員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔

3、我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括(　)。

A、上市公司董事

B、上市公司高級管理人員

C、上市公司獨立董事

D、上市公司核心技術(shù)人員

E、上市公司監(jiān)事

4、股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源包括(　)。

A、公司發(fā)行新股票

B、從發(fā)行市場購買股票

C、通過留存股票賬戶回購股票

D、從二級市場購買股票

E、股東自愿贈予

5、作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括(　)。

A、行權(quán)期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為

B、實施股票增值權(quán)時，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)

C、激勵對象擁有對應股票的表決權(quán)和配股權(quán)

D、股票增值權(quán)的實施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結(jié)合

E、激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)

6、股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式的缺點有(　)。

A、過分依賴股票市場有效性

B、現(xiàn)金流壓力較大

C、業(yè)績目標或股價的科學確定較困難

D、可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為

E、公司股本變化，原股東的股權(quán)可能被稀釋

7、股票增值權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括(　)。

A、操作方便、快捷

B、激勵對象無須現(xiàn)金付出

C、降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入

D、無須證監(jiān)會審批，無須解決股票來源問題

E、通過對業(yè)績條件、禁售期限的嚴格規(guī)定，使激勵與約束對等

8、非上市公司可以采取的股權(quán)激勵模式有(　)。

A、股票期權(quán)

B、股份期權(quán)

C、業(yè)績股份

D、限制性股票

E、虛擬股票期權(quán)

9、股份期權(quán)行權(quán)價的確定方法包括(　)。

A、實值法

B、現(xiàn)值有利法

C、等現(xiàn)值法

D、現(xiàn)值不利法

E、虛值法

10、根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括(　)。

A、在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工

B、公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理

C、長期在本企業(yè)工作的兼職人員

D、企業(yè)在冊管理的離退休人員

E、企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員

11、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為(　)。

A、評價薪酬的含義

B、收集相關(guān)數(shù)據(jù)

C、制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

D、執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

E、對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價

12、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括(　)。

A、獎金

B、傭金

C、福利與服務(wù)

D、基本薪酬加傭金

E、基本薪酬與加薪

13、在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇(　)。

A、杠桿策略

B、領(lǐng)先策略

C、跟隨策略

D、滯后策略

E、混合策略

14、下列屬于職位評價原則的有(　)。

A、系統(tǒng)性原則

B、實用性原則

C、標準化原則

D、戰(zhàn)略性原則

E、結(jié)果保密原則

15、關(guān)于職位評價的說法，正確的有(　)。

A、職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價

B、職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價

C、職位評價是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價

D、職位評價是對目前職位狀況的評價

E、職位評價是對過去或未來職位狀況的評價

16、職位評價流程中的準備階段包括(　)。

A、明確職位評價的目的;

B、了解企業(yè)現(xiàn)狀

C、確定職位說明書

D、選擇標桿職位

E、職位的出品和正式評價

17、常見的職位評價委員會的類型包括(　)。

A、分析小組

B、申訴委員會

C、職位評價指導委員會

D、職位評價實施委員會

E、仲裁委員會

18、在職位評價方法中，屬于直接職位比較法的是(　)。

A、分類法

B、排序法

C、強制分布法

D、要素計點法

E、因素比較法

19、在職位評價方法中，屬于定量方法的是(　)。

A、分類法

B、排序法

C、描述法

D、要素計點法

E、因素比較法

20、職位評價方法中的排序法具體包括(　)。

A、配對比較法

B、直接排序法

C、交替排序法

D、因素比較法

E、強制排序法

21、職位評價方法中的分類法也稱為(　)。

A、序列法

B、部門重要次序法

C、分級法

D、等級描述法

E、評分法

22、職位評價方法中的分類法具有的優(yōu)點是(　)。

A、簡單

B、容易理解

C、成本低

D、主觀成分小

E、等級定義簡單

23、職位評價方法中，因素比較法的缺點有(　)。

A、設(shè)計復雜

B、難度較大

C、成本較高

D、可靠性低

E、不易理解

一、單項選擇題

1、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查員工持股計劃。原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與員工持股計劃，明確規(guī)定參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數(shù)的90%，選項A正確。每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月，選項B錯誤。根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括四類人員：在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工;公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理;企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員;企業(yè)在冊管理的離退休人員，選項C錯誤。員工持股計劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份以及通過股權(quán)激勵獲得的股份，選項D錯誤。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

2、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查股票期權(quán)的激勵額度。我國《 管理辦法》 對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10%。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

3、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查股權(quán)激勵。在歐美國家，股權(quán)激勵形式多種多樣，一般分為股票期權(quán)、員工持股計劃和管理層收購三種主要形式。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

4、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查股票期權(quán)的概念。股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

5、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查股票期權(quán)的激勵范圍和對象。對于持股 5% 以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為股票期權(quán)的激勵對象需要股東大會做出決議。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

6、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查股票期權(quán)的等待期。股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

7、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查現(xiàn)金行權(quán)。現(xiàn)金行權(quán)是指，個人向企業(yè)指定的證券商支付行權(quán)費用及相應的稅金和費用，證券商收到付款憑證后，以行權(quán)價格執(zhí)行股票期權(quán)。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

8、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查限制性股票的禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

9、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查解鎖期。在解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績滿足計劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖，解鎖期不得低于3年，解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

10、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)實質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，是公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

11、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)實質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)。它的實質(zhì)就是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算，比照實施期權(quán)計劃可獲得的收益，由公司以現(xiàn)金形式支付給激勵對象，從這個方面，也可以說股票增值權(quán)實質(zhì)上是企業(yè)獎金的延期支付。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

12、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

13、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)適用于成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

14、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查股份期權(quán)。股份期權(quán)模式又稱期股模式，指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

15、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查員工持股計劃的持股期限。每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

16、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查員工持股計劃的持股期限。上市公司應當在員工持股計劃屆滿前6個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

17、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查股票期權(quán)計劃。選項A錯誤，股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

18、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查企業(yè)人工成本。人工成本總量指標，反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。

【該題針對“薪酬成本預算與控制”知識點進行考核】

19、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查企業(yè)人工成本。人工成本結(jié)構(gòu)指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。

【該題針對“薪酬成本預算與控制”知識點進行考核】

20、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查企業(yè)人工成本。人工成本結(jié)構(gòu)指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。

【該題針對“薪酬成本預算與控制”知識點進行考核】

21、

【正確答案】 A

【答案解析】 客戶數(shù)量與薪酬成本沒有直接關(guān)系。薪酬成本控制包括：控制雇傭量、基本薪酬、獎金、福利支出和利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

【該題針對“薪酬成本預算與控制”知識點進行考核】

22、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。

【該題針對“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點進行考核】

23、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查適用于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。創(chuàng)新戰(zhàn)略的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。

【該題針對“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點進行考核】

24、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。

【該題針對“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點進行考核】

25、

【正確答案】 D

【答案解析】 多元化戰(zhàn)略不屬于競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理內(nèi)容。

【該題針對“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點進行考核】

26、

【正確答案】 C

【答案解析】 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品。

【該題針對“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點進行考核】

27、

【正確答案】 D

【答案解析】 對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。

【該題針對“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點進行考核】

28、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為慷慨的回報。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬管理的指導思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實行員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工共擔風險。采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動力市場的通告水平為準且略高于市場水平。

【該題針對“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點進行考核】

29、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。

【該題針對“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點進行考核】

30、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。與創(chuàng)新戰(zhàn)略相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。

【該題針對“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點進行考核】

31、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查年薪制。年薪制也同樣存在著自身的局限性，如年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金，當未完成最低計劃指標時經(jīng)營者不會受到懲罰，而計劃指標超額完成也不會有更多的獎勵。

【該題針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進行考核】

32、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查年薪制的概念。年薪制是指以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度。

【該題針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進行考核】

33、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查年薪制。年薪制模型中的長期獎勵，通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)。

【該題針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進行考核】

34、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查經(jīng)營者年薪制的模式。目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式：一元結(jié)構(gòu)模式、二元結(jié)構(gòu)模式和三元結(jié)構(gòu)模式。

【該題針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進行考核】

35、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查專業(yè)技術(shù)人員薪酬。專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)。

【該題針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進行考核】

36、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查銷售人員薪酬。基本薪酬加傭金制：銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。

【該題針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進行考核】

37、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。

【該題針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進行考核】

38、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

【該題針對“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點進行考核】

39、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責權(quán)限、任職資格。

【該題針對“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點進行考核】

40、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

【該題針對“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點進行考核】

41、

【正確答案】 C

【答案解析】 職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。

【該題針對“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點進行考核】

42、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查職位評價方法。排序法是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法，選項A錯誤。分類法的缺點在于等級定義比較困難，存在較大的主觀因素，選項B正確。要素計點法的設(shè)計與實施都比較復雜，對管理水平要求較高，選項C錯誤。因素比較法不易理解，員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑，選項D錯誤。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

43、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查職位評價方法。排序法屬于定性方法。要素計點法屬于定量方法。分類法屬于定性方法。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

44、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查職位評價方法——排序法。排序法也稱簡單排序法、序列法或部門重要次序法，是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

45、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查職位評價方法——要素計點法。要素計點法對管理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

46、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查職位評價的原則。職位評價的原則包括：系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標準化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實用性原則。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

47、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查職位評價方法。排序法是通常以職位說明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，比較每兩個職位之間的級別關(guān)系，并根據(jù)職位相對價值的大小來確定職位等級的一種職位評價方法。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

48、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查職位評價方法。排序法僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

49、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查職位評價方法。分類法也稱為分級法或等級描述法，這種方法需要預先制定一套供參考的等級標準(即所謂的標尺)，再將各待定級別的職位與之對照(即所謂的套級)，從而確定該職位的相應級別。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

50、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查職位評價方法。要素計點法也稱點數(shù)法、評分法或計分法，是一種比較復雜的量化評價方法。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

二、多項選擇題

1、

【正確答案】 AE

【答案解析】 本題考查股票期權(quán)?！豆芾磙k法》規(guī)定，授權(quán)日不得是下列期間：(1)定期報告公布前30日;(2)重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日;其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。選項B錯誤。在我國，《管理辦法》采用了平值法，規(guī)定以股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前1 日的公司標的股票收盤價與公布前3 0個交易日的公司標的股票平均收盤價“孰高原則”確定行權(quán)價格。選項C錯誤。股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1 年。選項D錯誤。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

2、

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查員工持股計劃。資金來源于員工持股，是低成本資金，并且是穩(wěn)定、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負擔。員工持股計劃應能夠激發(fā)員工的工作積極性。持股人或認購者必須是本企業(yè)的工作員工。員工所認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權(quán)益平等。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

3、

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查股票期權(quán)的激勵對象。激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員(不能超過總員工的10%)，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

4、

【正確答案】 ACD

【答案解析】 本題考查股票期權(quán)的股票來源。股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源：一是公司發(fā)行新股票;二是通過留存股票賬戶回購股票;三是從二級市場購買股票。發(fā)行市場是一級市場，是新股發(fā)行的市場，只能在二級市場購買股票。

5、

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)具有的特點。激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。選項C錯誤。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

6、

【正確答案】 ADE

【答案解析】 本題考查股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式的優(yōu)點。選項BC是限制性股票的缺點。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

7、

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查股票增值權(quán)作為股權(quán)激勵模式的優(yōu)點。選項C是股票期權(quán)的優(yōu)點。選項E是限制性股票的優(yōu)點。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

8、

【正確答案】 BCE

【答案解析】 本題考查非上市公司的股權(quán)激勵模式。包括股份期權(quán)、業(yè)績股份和虛擬股票期權(quán)。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

9、

【正確答案】 BCD

【答案解析】 本題考查股份期權(quán)行權(quán)價的確定。股份期權(quán)行權(quán)價的確定方法有現(xiàn)值有利法、等現(xiàn)值法和現(xiàn)值不利法。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

10、

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查員工持股計劃的激勵對象。根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括四類人員：在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工;公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理;企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員;企業(yè)在冊管理的離退休人員。

【該題針對“股權(quán)激勵”知識點進行考核】

11、

【正確答案】 ACDE

【答案解析】 本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟，共四點，即選項ACDE。

【該題針對“戰(zhàn)略性薪酬管理”知識點進行考核】

12、

【正確答案】 ACE

【答案解析】 本題考查專業(yè)技術(shù)人員薪酬。專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)。

【該題針對“特殊群體的薪酬管理”知識點進行考核】

13、

【正確答案】 BCDE

【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。在薪酬調(diào)查結(jié)束后，就應結(jié)合企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境確定薪酬水平。在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略或滯后策略，同時也可以根據(jù)職位特點的不同在企業(yè)內(nèi)部實行混合策略。

【該題針對“薪酬體系的設(shè)計基本步驟”知識點進行考核】

14、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查職位評價的原則。包括：系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標準化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實用性原則。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

15、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查職位評價。職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程。在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價，是對目前而非過去或未來職位狀況的評價。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

16、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查職位評價流程。職位評價的準備階段包括：(1)明確職位評價的目的;(2)了解企業(yè)現(xiàn)狀;(3)確定職位說明書;(4)建立職位評價委員會;(5)選擇標桿職位;(6)建立職位評價體系。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

17、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查職位評價委員會的建立。常見的職位評價委員會的類型包括職位評價指導委員會、職位評價實施委員會、分析小組和申訴委員會。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

18、

【正確答案】 BE

【答案解析】 本題考查職位評價的方法。直接職位比較法包括：因素比較法、排序法。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

19、

【正確答案】 DE

【答案解析】 本題考查職位評價的方法。定量方法包括：要素計點法、因素比較法。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

20、

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查職位評價方法。排序法一般可分為三類：直接排序法、交替排序法和配對比較法。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

21、

【正確答案】 CD

【答案解析】 本題考查職位評價方法。分類法也稱為分級法或等級描述法。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

22、

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考查職位評價方法。分類法的優(yōu)點是簡單、容易解釋。同時，因為等級定義都是以選定的要素為依據(jù)的，并且等級的數(shù)目及其相互的關(guān)系是在各職位劃等之前就確定了，所以等級結(jié)構(gòu)能真實地反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu)。其缺點在于等級定義比較困難，存在較大的主觀因素。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

23、

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查職位評價方法。因素比較法的優(yōu)點是較為完善，可靠性高，同時也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點是評價體系設(shè)計復雜，難度較大，成本較高。同時，由于這種方法不易理解，因此員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。

【該題針對“職位評價流程及方法”知識點進行考核】

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