刷題吧！2025年中級經(jīng)濟師人力資源模擬試題及解析（第二十三期）

在準備2025年中級經(jīng)濟師人力資源考試的過程中，考生們渴望獲取高質(zhì)量的模擬試題及詳細解析，以檢驗自己的學(xué)習(xí)成果并查漏補缺。本文將為您提供一系列精心設(shè)計的模擬試題，每一道題目都附有詳盡的解析及思路點撥，幫助考生深入理解考試內(nèi)容，掌握答題技巧。

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1.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，表述正確的是（）

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過3年

C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

【正確答案】 D

【答案解析】本題考查競業(yè)限制。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義

務(wù)的人員，A錯誤;

競業(yè)限制期限不得超過2年，B錯誤;

競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，C錯誤。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，D正確。

故此題正確答案為D。

2.下列關(guān)于目標管理的表述不正確的是（）

A.目標管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)

B.目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標

C.實施目標管理只能自上而下來設(shè)定目標

D.目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量

的目標

【正確答案】 C

【答案解析】本題考查目標管理的相關(guān)內(nèi)容。

A項，目標管理是相當(dāng)流行的管理技術(shù)，目標管理的實施效果有時候并不符合管理者的期望。不過，很多問題往往不在目標管理本身，而在于其他因素，選項表述一致，正確;

B項，目標管理不斷給予員工關(guān)于目標實現(xiàn)程度或接近目標程度的反饋，使其了解和掌握進度，及時的自我督促和矯正，使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標，選項表述一致，正確;

C項，實施目標管理時可以自上而下來設(shè)定目標，同時也包括自下而上的過程，選項表述不一致，錯誤;

D項，強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標，選項表述一致，正確;

故此題正確答案為C。

【思路點撥】這里的“目標管理”與第七章績效管理工具中的“目標管理”是相同的，都是由現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克提出的。要特別注意，目標的設(shè)定過程既可以自上而下，也可以自下而上，要同時出現(xiàn)才是正確的。

3.根據(jù)國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于（）

A.就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.非勞動力

D.準就業(yè)人口

【正確答案】 A

【答案解析】本題考查就業(yè)人口。

就業(yè)人口實際上包括在規(guī)定年齡之內(nèi)的三種人：

第一種人是正在工作的人，即在規(guī)定時期內(nèi)正在從事有報酬的工作的人。其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。

第二種人是雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時脫離了工作狀態(tài)的人。比如，因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣侯不良、機器損壞等原因而臨時停工的人。

第三種人是雇主與雇用人員，或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場，但是卻并不領(lǐng)取勞動報酬的人。題干符合A，正確；失業(yè)人口：被界定為在一定年齡以上，有勞動能力，在調(diào)查期間無工作，當(dāng)前有就業(yè)的可能并以某種方式尋找工作的人員。“失業(yè)”的具體標準：在調(diào)查周(調(diào)查時點前的一周)內(nèi)，工作時間未達到一個小時，在近三個月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人。與題干不符，B錯誤;非勞動力是指不具有有勞動能力的那部分人口。題干只是暫時脫離工作崗位。

C錯誤;

D為干擾項，教材中未出現(xiàn)。

故此題正確答案為A。

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