開始刷題！2025年中級經(jīng)濟師人力資源模擬試題及解析（第十九期）

在準備2025年中級經(jīng)濟師人力資源考試的過程中，考生們渴望獲取高質(zhì)量的模擬試題及詳細解析，以檢驗自己的學習成果并查漏補缺。本文將為您提供一系列精心設計的模擬試題，每一道題目都附有詳盡的解析及思路點撥，幫助考生深入理解考試內(nèi)容，掌握答題技巧。

溫馨提示：想獲取更多精華試題可前往中級經(jīng)濟師試題下載頁面點擊領取！

1.在績效評價的常見誤區(qū)中（）指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。

A.首因效應

B.盲點效應

C.近因效應

D.過寬或過嚴傾向

【正確答案】 B

【答案解析】本題考核績效評價的常見誤區(qū)及應對方法。

A項，首因效應根據(jù)最初的印象去判斷一個人，與題干表述不一致，錯誤；

B項，盲點效應指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足，與題干表述一致，正確；

C項，近因效應最近的或最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素，與題干表述不一致，錯誤；

D項，過寬或過嚴傾向過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，與題干表述不一致，錯誤；

故此題正確答案為B。

【思路點撥】在記憶時注意關鍵詞，“最初”是首因效應，“自身相似缺點不足”是盲點效應，“最近或最終”是近因效應，“過分寬大或嚴厲評價”是過寬或過嚴傾向。

2. 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責令改正。

A.工會組織

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.公安機關

【正確答案】 C

【答案解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。

用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;逾期不改的，應給予通報批評。對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，所以C正確。工會來代表勞動者具體行使團結(jié)權、集體談判權、民主參與權以及集體行動權，不具有警告追究責任，A項錯誤。只有刑事責任由國家司法機關追究，所以BD錯誤。

故此題正確答案為C。

3.下列醫(yī)療費用納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有（）

A.在境外就醫(yī)的

B.由社會保險經(jīng)辦機構支付的

C.應當由第三人負擔的

D.應當由公共衛(wèi)生負擔的

【正確答案】 B

【答案解析】本題考查基本醫(yī)療保險基金的支付。

下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：

（1）應當從工傷保險基金中支付的。

（2）應當由第三人負擔的(C)。

（3）應當由公共衛(wèi)生負擔的(D)。

（4）在境外就醫(yī)的(A)。

由社會保險經(jīng)辦機構支付納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍，B項符合。

故此題正確答案為B。

點擊下載>>2025年中級經(jīng)濟師各科學霸備考計劃

點擊下載>>中級經(jīng)濟師考試歷年真題及答案

點擊下載>>中級經(jīng)濟師考試模擬試題

點擊下方圖片，即可免費領取各類拼團資料

以上就是“開始刷題！2025年中級經(jīng)濟師人力資源模擬試題及解析（第十九期）”的內(nèi)容了，我們?yōu)榇蠹覝蕚淞烁黝惷赓M直播課請點擊領取中經(jīng)考試免費直播課。建議各位考生認真閱讀，提前備考。為及時獲取2025年中級經(jīng)濟師考試重要時間節(jié)點的相關信息，推薦各位考生使用 免費預約短信提醒服務。另外，文章尾部“點擊領取資料”可免費下載更多中級經(jīng)濟師備考資料，如歷年真題、高頻錯題與高頻考點、三色筆記等備考資料。