2020年一級人力資源管理師理論知識考前練習(xí)題（1）

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1.韋伯的社會分層標準不包括( D )。

(A)社會標準

(B)政治標準

(C)權(quán)力標準

(D)生產(chǎn)資料標準

2.在西方社會學(xué)史上，最早提出社會分層理論的是德國社會學(xué)家( D )。

(A)帕森斯

(B)馬克思

(C)亨利

(D)韋伯

3.韋伯提出劃分社會層次結(jié)構(gòu)的三重標準不包含( A )。

(A)政府―經(jīng)濟標準

(B)財富―經(jīng)濟標準

(C)威望―社會標準

(D)權(quán)力―政治標準

4.《工會法》規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件。工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映( A )的意見和要求并提出解決意見。

(A)職工

(B)員工

(C)勞動者

(D)雇員

5.一般事故調(diào)查小組組成不包括()。

(A)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生第一負責(zé)人

(B)企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、勞動部門

(C)工會成員

(D)現(xiàn)場生存人員

6.企業(yè)出現(xiàn)重大傷亡事故，一次死亡( A )人以上報至國務(wù)院主管部門、勞動和社會保障部門。

(A)3 (B)5

(C)8 (D)10

7.建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機制不包括( A )。

(A)健全重大事件預(yù)防機制

(B)健全突發(fā)事件防范制度

(C)保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通

(D)設(shè)計應(yīng)對突發(fā)事件的措施

8.在社會中存在著社會分層現(xiàn)象，依據(jù)一定( C )，將具有相對穩(wěn)定特征的社會群體稱為勞工階層。

(A)要求

(B)細則

(C)標準

(D)規(guī)定

9.企業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故后，構(gòu)成犯罪的，由( B )依法追究刑事責(zé)任。

(A)公安機關(guān)

(B)司法機關(guān)

(C)檢察院

(D)法院

10.企業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故的處理程序首要任務(wù)是( A )制度。

(A)事故報告 (B)事故告知

(C)事故申報 (D)事故處理

11.突發(fā)事件處理對策的基本要素是突發(fā)事件預(yù)警和( D )。

(A)突發(fā)事件預(yù)測 (B)突發(fā)事件預(yù)測

(C)突發(fā)事件控制 (D)突發(fā)事件處理

12.所謂( A )。是指那些有著相同或相似的生活方式。并能從他人那里得到等量的身份尊敬的人所組成的群體。

(A)社會身份群體 (B)社會階層群體

(C)社會等級群體 (D)社會劃分群體

13.突發(fā)事件處理對策一般是突發(fā)事件的事前和( C )及應(yīng)對處理辦法。

(A)事件發(fā)生征兆 (B)事件發(fā)生中

(C)事后管理 (D)事發(fā)后調(diào)查

二.多項選擇題

14.對突發(fā)事件的預(yù)防包括( ABCDE )。

(A)規(guī)避 (B)評估

(C)控制 (D)解決

(E)應(yīng)變措施

15.不論是重大勞動安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動爭議或團體勞動爭議，還是勞資沖突，都具有的特點是( ABDE )。

(A)突發(fā)性和不可預(yù)期性

(B)群體性

(C)勞動關(guān)系性

(D)社會的影響性

(E)利益的矛盾性

16.發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負責(zé)人必須及時了解事故情況。并應(yīng)立即報告( ABCDE )。

(A)當(dāng)?shù)鼐C合經(jīng)濟管理部門

(B)勞動行政部門

(C)公安部門

(D)檢察院

(E)工會

17.勞動關(guān)系運行中突發(fā)事件的重要表現(xiàn)形式有( ABCDE )。

(A)重大勞動安全衛(wèi)生事故

(B)集體勞動爭議

(C)團體勞動爭議

(D)勞資沖突

(E)其他突發(fā)事件

18.在勞動爭議處理活動中，企業(yè)應(yīng)充分行使勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利。包括( ABCDE )，以及勝訴者要求向人民法院申請強制招待的權(quán)利等。

(A)申訴的權(quán)利

(B)委托代理人的權(quán)利

(C)申請回避的權(quán)利

(D)提供證據(jù)的權(quán)利、辯論的權(quán)利

(E)申請調(diào)解或拒絕調(diào)解的權(quán)利

19.當(dāng)代的勞工概念中，雇主包括( BCDE )。

(A)社會中的工資收入者

(B)政府

(C)國有企業(yè)

(D)股份制公司

(D)私人企業(yè)

20.馬克思主義階段分層理論對階級與階層作出了全面的闡述和深刻的分析，要點有( ABCDE )。

(A)階級的存在僅僅同生產(chǎn)發(fā)展的一定歷史階段相聯(lián)系，是私有制社會的普遍現(xiàn)象

(B)劃分階級的標準是人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位

(C)階級內(nèi)部成員具有共同的經(jīng)濟地位與共同的利益，他們的行為表現(xiàn)一致性程度較高

(D)每一階級內(nèi)部又分為若干階層

(E)階級存在是私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式

21.當(dāng)代的工會會員包括( ABCDE )。

(A)工廠工人、農(nóng)場工人

(B)教育工作者、醫(yī)務(wù)人員、體育明星

(C)工程技術(shù)人員

(D)全日工、半日工、鐘點工

(E)失業(yè)者

22.事前評估的主要內(nèi)容可以從( ABCDE )等方面進行預(yù)測性分析。

(A)事故發(fā)生的可能性

(B)事故所處階段特下的預(yù)先描述

(C)事故損害度的預(yù)先評估

(D)事故可能涉及的法律、法規(guī)

(E)事故可能涉及賠償范圍及事故管理費用

23.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息包括( ABCDE )、人力資源流動率等。

(A)財務(wù)指標 (B)生產(chǎn)率

(C)變動趨勢 (D)勞動爭議

(E)出勤率

24.影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境的重大事件。包括( ABCD )。

(A)資本市場的變化

(B)勞動力市場的變化

(C)技術(shù)市場的變化

(D)國家重大勞動安全衛(wèi)生標準的變化

(E)企業(yè)人事變動

25.死亡或重大傷亡事故調(diào)查由一定級別以上的( ABCDE )聯(lián)合組成調(diào)查組進行事故調(diào)查。

(A)綜合經(jīng)濟管理部門

(B)勞動行政部門 (C)同級工會

(D)公安部門、監(jiān)察部門、檢察院

(E)有關(guān)老師

26.突發(fā)事件處理包括( ABCE )。

(A)突發(fā)事件處理的準備

(B)突發(fā)事件確認

(C)突發(fā)事件控制

(D)突發(fā)事件評估

(E)突發(fā)事件解決

27.企業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故后，企業(yè)負責(zé)人必須做到( ABCD )。

(A)不隱瞞 (B)不謊報

(C)不遲報 (D)不故意破壞現(xiàn)場 (E)應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任

28.勞工問題的特征有( ABCD )。

(A)客觀性 (B)主觀性

(C)社會性 (D)歷史性 (E)階段性

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