2019下半年一級(jí)人力資源師基礎(chǔ)知識(shí)備考練習(xí)題(11)

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26、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過(guò)35歲”這樣的招聘用語(yǔ)違反了招聘原則中的( B )。

A、 確保質(zhì)量原則

B、 公平公正原則

C、 雙向選擇原則

D、 效率優(yōu)先原則

27、 績(jī)效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績(jī)效計(jì)劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評(píng)價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過(guò)程。其中績(jī)效計(jì)劃的意思為( B )。

A、 績(jī)效溝通

B、 績(jī)效目標(biāo)的制定

C、 持續(xù)的績(jī)效溝通

D、 績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

28、 績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和( A )。

A、 工作態(tài)度考評(píng)

B、 責(zé)任感考評(píng)

C、 開(kāi)拓性考評(píng)

D、 工作熱情考評(píng)

29、 以員工行為為對(duì)象進(jìn)行考評(píng)的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊(duì)法、( C )等。

A、 書(shū)面法

B、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

C、 硬性分配法

D、 生產(chǎn)能力衡量法

30、 在對(duì)員工進(jìn)行能力考評(píng)時(shí)，一般分為基本能力和( B )兩個(gè)部分。

A、 業(yè)務(wù)性能力

B、 經(jīng)驗(yàn)性能力

C、 創(chuàng)新性能力

D、 寫(xiě)作性能力

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