2019上半年一級人力資源管理師考試章節(jié)習題(6)

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1[單選題]集團本部對事業(yè)部實施集權(quán)(　　)措施時，事業(yè)部獲得的利潤首先要交付集團本部的經(jīng)營管理費、科研費等費用。

A.資金控制

B.計劃控制

C.分配控制

D.預(yù)算控制

參考答案：C

參考解析：考查集團本部控制事業(yè)部的主要措施。

2[單選題]董事會成員也同時兼任主體企業(yè)的日常管理職位屬于企業(yè)集團職能機構(gòu)的(　　)形式。

A.依托型

B.獨立型

C.智囊機構(gòu)

D.專業(yè)公司和專業(yè)中心

參考答案：A

參考解析：考查企業(yè)集團職能機構(gòu)的形式。

3[單選題](　　)屬于有形資本。

A.人力資本

B.組織資本

C.財務(wù)資本

D.顧客資本

參考答案：C

參考解析：企業(yè)的總資本包括有形資本和無形資本，無形資本又可分為人力資本、組織資本和顧客資本。

4[單選題]人力資本戰(zhàn)略的(　　)模式強調(diào)企業(yè)所有員工都參與戰(zhàn)略制定與實施。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.文化型

參考解析：文化型模式強調(diào)企業(yè)集團的所有員工都參-9戰(zhàn)略的制定-9實施，使集團上下、各成員企業(yè)的所有員工達成共識。

5[單選題](　　)認為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。

A.一般系統(tǒng)理論

B.資源基礎(chǔ)理論

C.人力資源理論

D.交易成本理論

參考答案：B

參考解析：資源基礎(chǔ)理論認為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。

6[單選題]在(　　)結(jié)構(gòu)圖中，人事部門既具備一定的參謀性又具備一定的決策性。

A.早期人事部門

B.初期人力資源管理部門

C.行政事務(wù)管理部門

D.戰(zhàn)略性人力資源管理部門

參考答案：B

參考解析：初期人力資源管理部門結(jié)構(gòu)圖中，人事部門既具備一定的參謀性又具備一定的決策性。

7[單選題]戰(zhàn)略對經(jīng)營活動領(lǐng)域、業(yè)務(wù)擴張范圍、企業(yè)獲利水平等一系列關(guān)鍵性問題作了基本定位，但它不可能面面俱到，體現(xiàn)了戰(zhàn)略的(　　)。

A.目標性

B.計劃性

C.長遠性

D.綱領(lǐng)性

參考答案：D

參考解析：考查企業(yè)戰(zhàn)略的一般特點。

8[單選題](　　)經(jīng)常涉及公司財務(wù)資金運作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭策略

參考答案：A

參考解析：總體戰(zhàn)略經(jīng)常涉及公司財務(wù)資金運作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

9[單選題]在(　　)的情況下。企業(yè)雇用員工的成本會降低。

A.勞動力需求大于供給

B.勞動者充分獲得招聘信息

C.勞動法律體系日漸完善

D.經(jīng)濟發(fā)展減緩、失業(yè)率增加

參考答案：D

參考解析：在經(jīng)濟發(fā)展減緩、失業(yè)率增加的情況下，企業(yè)雇用員工的成本會降低。

10[單選題](　　)的企業(yè)適合采取進攻型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱

C.所處行業(yè)開始衰退，自身實力較強

D.所處行業(yè)開始衰退，自身實力較弱

參考答案：A

參考解析：參見教材圖1—9四種戰(zhàn)略模式圖。

11[單選題]企業(yè)集團可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。這是企業(yè)集團的(　　)優(yōu)勢。

A.壟斷

B.規(guī)模經(jīng)濟

C.無形資產(chǎn)

D.迅速擴大組織規(guī)模

參考答案：C

參考解析：考查企業(yè)集團的獨特優(yōu)勢。

12[單選題]“母公司—子公司—工廠”和“母公司—事業(yè)部—工廠”的區(qū)別在于(　　)。

A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型

B.前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)

C.前者中子公司不是獨立法人，后者中事業(yè)部是獨立法人

D.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來制定發(fā)展戰(zhàn)略

參考答案：B

參考解析：考查“母公司—子公司—工廠”和“母公司一事業(yè)部工廠”的區(qū)別。

13[單選題]在集團本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團中。下列說法正確的是(　　)。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團外的銀行借款

D.集團本部為事業(yè)部分解指標，制定事業(yè)部的計劃

參考答案：C

參考解析：考查集團本部控制事業(yè)部的資金控制措施。

14[單選題](　　)最適合大型跨國公司。

A.企業(yè)系列企業(yè)集團

B.區(qū)域系列企業(yè)集團

C.橫向結(jié)合型企業(yè)集團

D.控股系列型企業(yè)集團

參考答案：D

參考解析：控股系列型企業(yè)集團最適合大型跨國公司。

15[單選題]人力資本理論認為(　　)。

A.企業(yè)越注意對員工的培訓(xùn)，企業(yè)獲利的機會越大

B.組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源

C.一個員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進而可以產(chǎn)生可預(yù)測的結(jié)果

D.對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行有效管理，組織效益就會提高

參考答案：A

參考解析：人力資本理論認為，人力、人的知識水平和技能是資本的一種形態(tài)，人力資本投資增長水平?jīng)Q定著社會經(jīng)濟發(fā)展水平，人力資本投資收益率遠遠高于物質(zhì)資本投資的收益率。由此引申到企業(yè)人力資源管理，如果企業(yè)重視員工的培訓(xùn)開發(fā)，對員工知識技能培訓(xùn)越多，企業(yè)獲利的機會也就越高。

16[多選題]在人力資源初級階段。人事部門(　　)。

A.是重要的決策部門

B.具有半獨立的地位

C.既具參謀性又具決策性

D.只承擔服務(wù)與咨詢職能

E.是企業(yè)提升核心競爭力的動力源

參考答案：BC

參考解析：在人力資源初級階段，人事部門的性質(zhì)發(fā)生了微妙的變化，每個層級的人事部門除受到直線部門的指揮和監(jiān)督外，還直接隸屬于上一層級的領(lǐng)導(dǎo)，人事部門具有半獨立性的地位，既具有一定的參謀性又具有一定的決策性。

17[多選題]監(jiān)事會的權(quán)力包括(　　)。

A.財務(wù)的檢查審核權(quán)

B.聘用經(jīng)理班子的權(quán)力

C.對公司實施日常管理的權(quán)力

D.對經(jīng)理人員業(yè)務(wù)執(zhí)行情況的檢查權(quán)

E.對損害公司利益的玩忽職守者有權(quán)提出罷免意見

參考答案：ADE

參考解析：監(jiān)事會不僅有財務(wù)上的檢查審核權(quán)，而且對董事會或經(jīng)理人員的業(yè)務(wù)執(zhí)行情況是否得當也擁有檢查權(quán)。監(jiān)事會雖然不參與公司經(jīng)營決策的具體活動，但是有權(quán)對董事會成員和經(jīng)理人員實施監(jiān)督，有權(quán)對損害公司利益的玩忽職守者提出罷免意見。

18[多選題](　　)屬于泰勒的觀點。

A.非正式組織

B.人際關(guān)系學說

C.堅持例外原則

D.構(gòu)建激勵性工資報酬制度

E.訓(xùn)練工人掌握標準化的操作方法

參考答案：CDE

參考解析：本題考查的是泰勒的主要觀點。

19[多選題]關(guān)于人力資源管理職能，下列說法正確的有(　　)。

A.其經(jīng)營性職能重點在于實施企業(yè)的長期發(fā)展計劃

B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展包括注重企業(yè)的社會性職能

C.戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴展是以戰(zhàn)略性職能為起點

D.隨著企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強

E.人力資源管理部門性質(zhì)的變化實質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化

參考答案：BDE

參考解析：本題考查的是人力資源管理職能。

20[多選題]采取投資策略的企業(yè)的管理特點包括(　　)。

A.重視人才儲備

B.員工參與管理

C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系

D.依靠工資、獎金維持員工的積極性

E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用

參考答案：ACE

參考解析：本題考查的是采取投資策略的企業(yè)的管理特點。

21[多選題]企業(yè)集團(　　)。

A.沒有民事權(quán)利

B.不是法律主體

C.是統(tǒng)負盈虧的經(jīng)濟實體

D.不具備總體法人地位

E.是建立在控股、持股基礎(chǔ)上的法人集合

參考答案：ABDE

參考解析：本題考查的是企業(yè)集團的特點。

22[多選題]企業(yè)集團人力資本管理的層次主要包括(　　)。.

A.成員企業(yè)之間的人力資本管理

B.集團總公司董事會對集團總公司股東的管理

C.母公司對一級或多級子公司人力資本的管理

D.集團經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

E.集團公司對成員企業(yè)董事會及其他人力資本的管理

參考答案：CDE

參考解析：本題考查的是企業(yè)集團人力資本管理的層次。

23[多選題]如果用雙向規(guī)劃過程來制定人力資本戰(zhàn)略。(　　)。

A.一般有一個反復(fù)評價的過程

B.人力資本戰(zhàn)略不依賴企業(yè)的總體戰(zhàn)略

C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合起來

D.和其他職能戰(zhàn)略與總體戰(zhàn)略目標達成一致的方式一樣

E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團的總體戰(zhàn)略制定同時進行、相互關(guān)聯(lián)

參考答案：ACD

參考解析：本題考查的是雙向規(guī)劃過程的特點。

24[多選題](　　)屬于行為科學理論的研究成果。

A.強化理論

B.精細化勞動分工

C.需求層次理論

D.時間與動作研究

E.團隊動力學理論

參考答案：ACE

參考解析：本題考查的是行為科學理論的研究成果。

25[多選題]在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段，下列說法正確的是(　　)。

A.出現(xiàn)了專職的人事管理部門

B.企業(yè)人事管理制度體系日趨完善

C.人力資源管理在企業(yè)中已經(jīng)上升到主導(dǎo)地位

D.企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新概念

E.各級直線主管也須對組織中的人力資源管理活動全面負責

參考答案：AB

參考解析：本題考查的是傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段特點。

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