2019年一級人力資源管理師課堂練習(xí)二(2)

11[單選題] 崗位評價(jià)五要素，是崗位評價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強(qiáng)度和( C )。

A.勞動報(bào)酬

B.勞動技巧

C.勞動環(huán)境

D.勞動能力

12[單選題] 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當(dāng)?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況等。

A.社會意識

B.社會薪酬平均水平

C.勞動力素質(zhì)

D.失業(yè)率

13[單選題] 按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報(bào)送勞動行政部門審查。

A.5 個工作日

B.7 日內(nèi)

C.7 個工作日

D.10 日內(nèi)

14[單選題] 各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( A ).

(A)德爾菲預(yù)測技術(shù)

(B)回歸分析方法

(C)勞動定額法

(D)轉(zhuǎn)換比率法

15[單選題] 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( D ).

(A)企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

(B)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

(C)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

(D)企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

16[單選題] 關(guān)于正式組織和非正式組織的敘述,下列說法不正確的是( C ).

(A)前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的,后者是自發(fā)形成的

(B)組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的

(C)兩者都有明確的組織目標(biāo)

(D)非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性

17[單選題] 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( B ).

(A)集中決策,分散投資

(B)集中決策,分散經(jīng)營

(C)組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

(D)以成果為中心

18[單選題] 影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( A ).

(A)信息溝通,技術(shù)特點(diǎn),經(jīng)營戰(zhàn)略

(B)管理體制,企業(yè)規(guī)模,投資成本

(C)經(jīng)營戰(zhàn)略,投資成本,環(huán)境變化

(D)企業(yè)規(guī)模,人才結(jié)構(gòu),管理體制

19[單選題] 某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時為5050,企業(yè)的定額工時為50,計(jì)劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01.運(yùn)用勞動定額法預(yù)測企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( B ).

(A)50人

(B)100人

(C)150人

(D)200人

20[單選題] 以工作為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu),其設(shè)計(jì)結(jié)果是( B ).

(A)模擬分權(quán)制

(B)廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

(C)狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

(D)事業(yè)部制