2019年中級經濟師《人力資源》沖刺練習及答案解析二

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1.【例題：2013 年多選】關于親和需要的說法，正確的是()。

A.親和需要是 ERG 理論強調的三種核心需要之一

B.親和需要的一個重要目標是建立良好的人際關系

C.親和需要強的人在組織中更易受他人影響

D.親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受

E.對于出色的管理者而言，親和需要太強未必是件好事

2.【例題：2007 年案例分析題】小張畢業(yè)后進入了一家廣告公司，憑著過硬的專業(yè)素質和不懈的努力

很快成為公司的業(yè)務骨干，并被提拔為部門經理。但讓公司領導略感意外的是，小張升為主管后雖然依

然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降。通過私下詢問，員工們普遍反映小張

對下屬缺乏適當的管理和激勵，他似乎并不關心下屬的工作績效問題。

從小張的表現可以看出，他具有較高的()。

A.親和需要

B.安全需要

C.權力需要

D.成就需要

具有小張這種較高需要的人，通常有以下特點()。

A.責任感較弱

B.希望別人順從自己的意志

C.喜歡得到及時的反饋情況

D.經常選擇做有適度風險的工作

根據麥克里蘭提出的需要理論，親和需求高的人常常()。

A.不易受他人影響

B.在組織中充當管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜歡能體現其地位的場合

3.【例題：2014 年多選題】關于亞當斯公平理論的說法，正確的是()。

A.人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人工作報酬上的相對關系

B.員工傾向于與將自己的產出投入比與他人的產出投入比相比較

C.員工所作的比較都是縱向的，即與組織內和組織外的其他人比較

D.辭職是感到不公平的員工恢復平衡的方式之一

E.對于有不公平感的員工應予以及時引導或調整報酬

4.【例題：2013 年多選題】根據公平理論，員工恢復因薪酬不足而導致的不公平感的措施有()。

A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力

B.員工降低自己的努力程度

C.員工尋求法律援助

D.員工從其他組織尋求幫助

E.員工辭職

5.【例題：2014 年單選題】人們之所以采取某種行動，努力工作，是因為他覺得這種行為在一定概率

上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬，這是()。

A.期望理論

B.公平理論

C.強化理論

D.雙因素理論

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1.【答案】BCE

【解析】本題考查麥克里蘭三重需要理論。

2.【答案】D

【解析】本題考查麥克里蘭三重需要理論。其中，成就需要指追求優(yōu)越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感、尋求成功的欲望。案例中“小張憑著過硬的專業(yè)素質和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務骨干，并被提拔為部門經理”符合選項 D。

【答案】CD

【解析】本題考查麥克里蘭三重需要理論中的成就需要。成就需要特點包括①選擇適度風險②有較強的責任感③喜歡能夠得到及時的反饋

【答案】C

【解析】本題考查麥克里蘭三重需要理論中的親和需要。親和需要是指尋求與別人建立友善且親近

的人際關系的欲望。在組織中容易與他人形成良好的人際關系，易被人影響，因而在組織中充當被管理者的角色。但在管理上過分強調良好關系通常會干擾正常的工作秩序。

3.【答案】ABDE

【解析】本題考查公平理論。員工比較角度有縱向比較和橫向比較。C 錯誤。

4.【答案】ABE

【解析】本題考查亞·當斯公平理論?；謴凸降姆椒òǎ?/p>

①改變自己的投入或產出，如選項 B;

②改變對照者的投入或產出，如選項 A;

③改變對投入或產出的知覺

④改變參照對象

⑤辭職，如選項E。

5.【答案】A

【解析】本題考查弗羅姆的期望理論。認為動機是三種因素的產物：

①一個人需要多少報酬(效價);

②個人對努力產生成功績效的概率估計(期望);

③個人對績效與獲得報酬之間關系的估計(工具性)

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