2019中級經(jīng)濟師《中級人力》考點試題：勞動合同管理與特殊用工

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【知識點】用人單位與勞動者履行勞動合同的義務

【例題：單選】關(guān)于用人單位義務的說法，錯誤的是()

A.用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班

B.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

C.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

D.用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

【例題：單選】勞動者的義務不包括( )。

A.遵守國家法律法規(guī)

B.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

C.不得強迫或者變相強迫勞動者加班

D.遵守勞動合同中約定的特定事項的義務

【知識點】特殊情形下的勞動合同履行

【2017年真題：單選題】符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是( )。

A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效

B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行

C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同

D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同

【知識點】勞動合同變更

【例題：多選】關(guān)于變更勞動合同說法正確的是( )。

A.雙方當事人經(jīng)協(xié)商，達成一致可變更勞動合同

B.變更勞動合同，應當釆用書面形式

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的主觀情況發(fā)生重大變化可變更勞動合同

D.勞動者不能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位不可變更勞動合同

E.勞動合同訂立發(fā)生爭議可變更勞動合同

【知識點】勞動合同解除

【例題：多選】勞動合同解除一般包括( )。

A.協(xié)商解除

B.規(guī)定解除

C.自愿解除

D.平等解除

E.法定解除

【2017年真題：單選題】勞動者因( )而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。

A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費

B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費

【2015真題：單選】關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是()。

勞動者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同

勞動者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動合同

用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同

未經(jīng)用人單位批準，勞動者不得解除勞動合同

【2016真題：單選】用人單位實施裁員時，應當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是()

A.用人單位使用的勞務派遣人員

B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工

C.在用人單位工作時間長且學歷高的職工

D.家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

【2015真題：單選】關(guān)于用人單位解除勞動合同的說法，錯誤的是()。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

用人單位無法繳納社會保險費時，可以解除勞動合同

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同

勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同

【知識點】對用人單位解除勞動合同的限制

【例題：多選】勞動者有( )情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

A. 在本單位患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

B. 女職工在哺乳期的

C. 非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

D.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

E. 嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

【例題：單選】職工實際工作年限十年以下,在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期的期限為( )。

A.3個月

B.5個月

C.6個月

D.9個月

答案見下頁

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【知識點】用人單位與勞動者履行勞動合同的義務

【例題：單選】

【答案】D

【解析】用人單位的義務包括：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康。如果勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，也有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

【例題：單選】

【答案】C

【解析】C屬于用人單位者的義務。

【知識點】特殊情形下的勞動合同履行

【2017年真題：單選題】

【答案】B

【解析】根據(jù)特殊情形下的勞動合同履行，《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。”B項正確。

【知識點】勞動合同變更

【例題：多選】

【答案】AB

【解析】勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位，需要變更勞動合同。勞動合同變更時，如在協(xié)商過程中無法達成一致，若發(fā)生爭議，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

【知識點】勞動合同解除

【例題：多選】

【答案】AE

【解析】勞動合同解除分類：協(xié)商解除和法定解除。

【2017年真題：單選題】

【答案】A

【解題思路】根據(jù)題干的問法先要確定該題考察的考點，首先確定勞動者解除勞動合同的法律規(guī)定，由此進行排除，即可倒推出不符合規(guī)定的情形。A項中“加班后立即支付加班費”說法不準確，符合題意。

【2015真題：單選】

【答案】D

【解析】當用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等情形下，勞動者可以提出解除勞動合同。

【2016真題：單選】

【答案】D

【解析】用人單位實施裁員時，應當依據(jù)勞動合同法有限留用的人員是：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工。

【2015真題：單選】

【答案】B

【解析】用人單位應當為勞動者辦理社會保險，不得以無法繳納社會保險費為理由解除勞動合同。

【知識點】對用人單位解除勞動合同的限制

【例題：多選】

【答案】ABCD

【解析】E屬于用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同的情況。

【例題：單選】

【答案】C

【解析】職工實際工作年限十年以下,在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期的期限為6個月。

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