2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》考點(diǎn)試題：工資與就業(yè)

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【知識(shí)點(diǎn)】工資水平

1.【2016真題：?jiǎn)芜x】關(guān)于工資的說(shuō)法，正確的是()。

A. 實(shí)際工資又稱(chēng)為名義工資

B. 物價(jià)指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低

C. 貨幣工資和實(shí)際工資之間沒(méi)有必要的聯(lián)系

D. 貨幣工資水平上升則實(shí)際工資水平一定上升

2.【例題：多選】較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率的原因包括( )。

A.高工資擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫(kù)

B.為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)

C.高工資可以被看成是一種補(bǔ)償性的工資差別

D.大都與員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感有很大的關(guān)系

E.崗位空缺的出現(xiàn)對(duì)于較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)成本很高

【知識(shí)點(diǎn)】工資差別

3.【2015真題：?jiǎn)芜x】激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動(dòng)力資源的是()。

勞動(dòng)條件

工資差別

勞動(dòng)力供給

勞動(dòng)力需求

4.【2015真題：?jiǎn)芜x】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差別是()工資差別。

補(bǔ)償性

競(jìng)爭(zhēng)性

技能型

壟斷性

5.【2016真題：?jiǎn)芜x】由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱(chēng)為()工資差別。

A. 補(bǔ)償性

B. 競(jìng)爭(zhēng)性

C. 技能型

D. 壟斷性

【知識(shí)點(diǎn)】工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

6.【2015真題：多選】勞動(dòng)者之間因?yàn)?)的不同而形成工資差別不應(yīng)當(dāng)視為歧視。

A.工作經(jīng)驗(yàn)

B.受教育程度

C.工時(shí)數(shù)量

D.長(zhǎng)相

E.性別

7.【2015真題：?jiǎn)芜x】企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平，來(lái)預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生()歧視。

統(tǒng)計(jì)性

雇主

工資

職業(yè)

8.【例題：多選】個(gè)人歧視包括為( )。

A.雇主歧視

B.領(lǐng)導(dǎo)歧視

C.統(tǒng)計(jì)性歧視

D.員工歧視

E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

答案見(jiàn)下頁(yè)

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1.【答案】B

【解析】貨幣工資又稱(chēng)為名義工資，A項(xiàng)錯(cuò)誤。物價(jià)指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低，B項(xiàng)正確。實(shí)際工資是經(jīng)過(guò)某種價(jià)格調(diào)整之后的貨幣工資，C項(xiàng)錯(cuò)誤。貨幣工資和實(shí)際工資受物價(jià)指數(shù)影響，D項(xiàng)錯(cuò)誤。

2.【答案】AD

【解析】BCE屬于對(duì)在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長(zhǎng)的速度也要快得多的解釋。

3.【答案】B

【解析】通過(guò)“從低生產(chǎn)率向高生產(chǎn)率轉(zhuǎn)移、重新配置”可以得出工資差別。

4.【答案】D

【解析】由于明星的勞動(dòng)力供給無(wú)人可替代，因而幾乎完全沒(méi)有彈性;而同時(shí)，他們又受到國(guó)內(nèi)甚至千百萬(wàn)崇拜者的歡迎，對(duì)他們的市場(chǎng)需求有時(shí)是及其強(qiáng)烈的，因此他們會(huì)獲得租金性工資收入，即壟斷性工資收入。

5.【答案】A

【解析】由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱(chēng)為補(bǔ)償性工資差別。

6.【答案】ABC

【解析】根據(jù)男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別解釋?zhuān)话―、E項(xiàng)。

7.【答案】A

【解析】當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征來(lái)預(yù)測(cè)某一位求職者的未來(lái)生產(chǎn)率，但是當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對(duì)求職者個(gè)人的實(shí)際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測(cè)時(shí)，便會(huì)出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視。

8.【答案】AD

【解析】個(gè)人歧視包括：雇主歧視、客戶(hù)歧視、員工歧視。

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