四級(jí)人力資源管理師備考資料 短信預(yù)約提醒
四級(jí)人力資源管理師備考資料
-
2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):面試的常見問題與實(shí)施技巧
2016-08-18 16:31:26閱讀
-
2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):結(jié)構(gòu)化面試的步驟
2016-08-18 16:31:25閱讀
-
2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
2016-08-17 16:06:42閱讀
-
2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):知識(shí)測(cè)評(píng)的方法
2016-08-17 16:06:40閱讀
-
2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):素質(zhì)測(cè)評(píng)的準(zhǔn)備、實(shí)施、調(diào)整、分析
2016-08-17 16:06:39閱讀
-
2016年高級(jí)人力資源管理師人才選拔的程序和方法復(fù)習(xí)
2016-08-16 15:14:56閱讀
-
2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)吸引人才的方法復(fù)習(xí)
2016-08-16 15:14:54閱讀
-
2016年高級(jí)人力資源管理師招聘的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境復(fù)習(xí)
2016-08-16 15:14:52閱讀
-
2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):企業(yè)人員的供需平衡三種情況
2016-08-16 14:59:37閱讀
-
2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):員工素質(zhì)測(cè)評(píng)
2016-08-16 14:59:35閱讀
-
2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式
2016-08-16 14:59:33閱讀
-
2016年高級(jí)人力資源管理師選拔晉升候選人的方法復(fù)習(xí)
2016-08-15 15:11:31閱讀
-
2016年高級(jí)人力資源管理師人力資源流動(dòng)的種類復(fù)習(xí)
2016-08-15 15:11:29閱讀
-
2016年高級(jí)人力資源管理師背景調(diào)查的原則復(fù)習(xí)
2016-08-15 15:11:27閱讀
-
2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):企業(yè)人員供給預(yù)測(cè)的步驟
2016-08-15 09:58:20閱讀
-
2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):人力資源內(nèi)外供給預(yù)測(cè)的分析方法
2016-08-15 09:58:19閱讀
-
2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):馬爾可夫模型的基本思想
2016-08-15 09:54:07閱讀
-
2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)
2016-08-12 15:56:13閱讀
-
2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):計(jì)算工種定員人數(shù)公式
2016-08-12 15:56:11閱讀
-
2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):人力資源需求定量預(yù)測(cè)
2016-08-12 15:56:10閱讀
打卡人數(shù)
