2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):結(jié)構(gòu)化面試的步驟

更新時(shí)間：2016-08-18 16:37:47 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　結(jié)構(gòu)化面試的步驟：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供結(jié)構(gòu)化面試的步驟知識(shí))

　　1)構(gòu)建素質(zhì)模型：A、組建測(cè)評(píng)小組B、從招聘崗位的優(yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測(cè)驗(yàn)樣本C、對(duì)測(cè)驗(yàn)樣本進(jìn)行人格測(cè)驗(yàn)，總結(jié)各個(gè)被測(cè)人員的素質(zhì)特征D、將測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合，列出招聘崗位素質(zhì)表E、將崗位素質(zhì)表中的各個(gè)素質(zhì)進(jìn)行分級(jí)，構(gòu)建素質(zhì)模型。

　　2)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試提綱：A、擬定素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)B、請(qǐng)老師針對(duì)每一個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)出一系列的問(wèn)題，形成問(wèn)卷。C、將問(wèn)卷發(fā)給該崗位的部分員工，進(jìn)行預(yù)測(cè)，檢驗(yàn)其有效性。D、編寫結(jié)構(gòu)化面試大綱。

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　　3)制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)即等級(jí)評(píng)分表。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供結(jié)構(gòu)化面試的步驟知識(shí))

　　4)培訓(xùn)結(jié)構(gòu)化面試考官，提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度：A、要求考官具有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)B、要求考官有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)C、要求考官掌握相關(guān)的測(cè)評(píng)技術(shù)D、要求考官具有良好的個(gè)人品德和修養(yǎng)

　　5)結(jié)構(gòu)化面試及評(píng)分;

　　6)決策

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