四級(jí)人力資源管理師備考資料 短信預(yù)約提醒
四級(jí)人力資源管理師備考資料
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)研究崗位勝任特征對培訓(xùn)開發(fā)的意義
2015-07-22 09:19:38閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)研究崗位勝任特征對人員招聘的意義
2015-07-22 09:18:14閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)研究崗位勝任特征對人員規(guī)劃的意義
2015-07-22 09:16:47閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)崗位勝任特征模型的分類
2015-07-22 09:15:50閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):崗位勝任特征的分類
2015-07-21 09:24:10閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):勝任特征模型的概念及內(nèi)涵
2015-07-21 09:22:35閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):勝任特征的含義
2015-07-21 09:21:18閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):勝任特征的概念
2015-07-21 09:17:48閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的評價(jià)與控制
2015-07-21 09:16:52閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式
2015-07-15 09:30:51閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施
2015-07-15 09:29:42閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):行動(dòng)計(jì)劃與資源配置
2015-07-15 09:28:34閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):制定人力資本戰(zhàn)略的單獨(dú)制定過程
2015-07-15 09:27:38閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):制定人力資本戰(zhàn)略的并列關(guān)聯(lián)過程
2015-07-15 09:26:38閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):制定人力資本戰(zhàn)略的雙向規(guī)劃過程
2015-07-13 10:34:55閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):人力資本戰(zhàn)略與集團(tuán)戰(zhàn)略的關(guān)系
2015-07-13 10:33:41閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):實(shí)施企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的基本原則
2015-07-13 10:32:37閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的作用
2015-07-13 10:31:54閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):制定與實(shí)施人力資本戰(zhàn)略的任務(wù)
2015-07-13 10:30:54閱讀
-
高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的定義
2015-07-09 09:42:21閱讀
打卡人數(shù)
