高級人力資源管理師重要考點研究崗位勝任特征對人員規(guī)劃的意義

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點研究崗位勝任特征對人員規(guī)劃的意義”的復習資料，主要講研究崗位勝任特征對人員規(guī)

　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點研究崗位勝任特征對人員規(guī)劃的意義”的復習資料，主要講研究崗位勝任特征對人員規(guī)劃的意義，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師研究崗位勝任特征對人員規(guī)劃的意義的詳細內容，請仔細閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復習資料匯總

　　1、對于人員規(guī)劃，崗位勝任特征的研究意義主要體現在工作崗位分析上。

　　2、傳統(tǒng)的工作崗位分析較為注重工作的組成要素，而基于勝任特征的工作分析則側重于研究與工作績效優(yōu)異員工的突出表現相關聯(lián)的特征及行為，結合這些特征和行為來定義相應工作崗位的職責內容，它具有更強的工作績效預測性，能夠更有效地為選拔、培訓員工以及為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、獎勵、薪酬設計提供參考標準。

　　3、具體而言，崗位勝任特征在工作分析中的意義如下：

　　其一，崗位勝任特征可以引導工作分析的價值導向，實現從任務型到結果型的轉化，即從強調過程轉化為強調結果，其原因在于，勝任特征是以績效為測量標準的;

　　其二，崗位勝任特征總是與企業(yè)文化和經營目標相聯(lián)系，所以在實施工作分析時引入勝任特征，可以彌補傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷;

　　其三，崗位勝任特征將優(yōu)秀員工的行為作為衡量標準，這使得工作分析更為具體，更有目標性。

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師綜合評審/論文答辯安排

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網校

上一篇：高級人力資源管理師重要考點崗位勝任特征模型的分類

下一篇：高級人力資源管理師重要考點研究崗位勝任特征對人員招聘的意義