2022年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)測(cè)試題

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一、簡(jiǎn)答題(共3題)

1. 請(qǐng)簡(jiǎn)述基本社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的內(nèi)容。

【參考解析】

基本社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的內(nèi)容：

(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)。

(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi),。

(3)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)。

(4)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)。

(5)生育保險(xiǎn)繳費(fèi)。

2. 請(qǐng)簡(jiǎn)述制定企業(yè)薪酬計(jì)劃的工作程序。

【參考解析】

制訂薪酬計(jì)劃的工作程序如下：

(1)通過薪酬市場(chǎng)調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上相對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平;

(2)了解企業(yè)財(cái)力狀況，根據(jù)企業(yè)人力資源策略，確定企業(yè)薪酬水平;

(3)了解企業(yè)人力資源規(guī)劃; 

(4)根據(jù)上述資料編制企業(yè)薪酬計(jì)劃表，計(jì)算公司薪酬總額;

(5)根據(jù)年度營(yíng)業(yè)收入預(yù)測(cè)值，計(jì)算薪酬總額與營(yíng)業(yè)收入的比值，并將比值與同行業(yè)或同地區(qū)或企業(yè)往年數(shù)據(jù)比較，以此為依據(jù)調(diào)整薪酬水平;

(6)各部門根據(jù)實(shí)際制定本部門薪酬計(jì)劃，報(bào)人力資源部門匯總; 

(7)人力資源部門比較并調(diào)整企業(yè)總體計(jì)劃和各部門薪酬計(jì)劃; 

(8)企業(yè)薪酬管理委員會(huì)最終確定薪酬計(jì)劃。

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