2022年四級(jí)人力資源管理師考試模擬試題

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第五章 薪酬管理-專項(xiàng)練習(xí)

一、單項(xiàng)選擇題

1.( )是對(duì)員工為企業(yè)付出的勞動(dòng)給予的補(bǔ)償，一般來(lái)說(shuō)是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)為貨幣或貨幣化的服務(wù)。

A.薪水

B.薪酬

C.獎(jiǎng)金

D.工資

【答案】B

【解析】薪酬(compensation)，從其英文單詞的字面理解有"補(bǔ)償"之意，即對(duì)員工為企業(yè)付出的勞動(dòng)給予的補(bǔ)償，一般來(lái)說(shuō)是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)為貨幣或貨幣化的服務(wù)，不僅包括基本工資，還包括績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和各種福利等。

2.( )的最大特點(diǎn)是激勵(lì)性、靈活性，它隨企業(yè)績(jī)效而上下浮動(dòng)，不會(huì)增加企業(yè)的固定成本。

A.績(jī)效工資

B.員工福利

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)貼

【答案】C

【解析】獎(jiǎng)金是指為了獎(jiǎng)勵(lì)那些已經(jīng)(超標(biāo))實(shí)現(xiàn)某些績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的完成者，或?yàn)榱思?lì)追求者去完成某些預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)，而在基本工資的基礎(chǔ)上一次性支付可變的、具有激勵(lì)性的報(bào)酬。獎(jiǎng)金的最大的特點(diǎn)是激勵(lì)性、靈活性，它隨企業(yè)績(jī)效而上下浮動(dòng)，不會(huì)增加企業(yè)的固定成本。

3.( )主要起輔助作用，應(yīng)充分發(fā)揮“感情色彩”作用，并幫助員工應(yīng)對(duì)生活中的突發(fā)危機(jī)。

A.津貼與補(bǔ)貼

B.獎(jiǎng)金

C.員工福利

D.股票期權(quán)

【答案】C

【解析】酬各組成部分的功能也不一樣。其中，基本工資作為固定收入，主要是保障員工基本生活需要;津貼與補(bǔ)貼，作為一筆小額補(bǔ)償，主要體現(xiàn)企業(yè)對(duì)一些艱苦勞動(dòng)的提倡;獎(jiǎng)金則主要是激勵(lì)員工更加努力地工作;員工福利主要起輔助作用，應(yīng)充分發(fā)揮"感情色彩"作用，并幫助員工應(yīng)對(duì)生活中的突發(fā)危機(jī);股票期權(quán)主要起長(zhǎng)期激勵(lì)作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)"剩余價(jià)值"的分配。

4.( )是薪酬管理制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。

A.工資制度

B.獎(jiǎng)勵(lì)制度

C.福利制度

D.津貼制度

【答案】A

【解析】工資制度是薪酬管理制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計(jì)量的形式而言，可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。

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