2021年四級人力資源師理論知識練習題六（3）

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1.勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力供給增加量

B.勞動力供給量

c.勞動力需求增加量

D.勞動力需求量

【答案】B

2. 收入差距的衡量指標是( )。

A.國民收入

B.基尼系數

C.人均GDP

D.需求彈性

【答案】B

3.當收人差距的衡量指標——基尼系數接近( )時，收入便接近于絕對不平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】c

4.( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動生產率提高

B.氣候的變化

c.市場經濟的動態(tài)性

D.總需求不足

【答案】D

5.在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出現( )的狀況。

A.隱蔽性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.潛在性失業(yè)

D.公開性失業(yè)

【答案】B

6. 在勞動合同履行期問，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協議，專項協議中約定的權利義務如與勞動合同相應的權利義務出現矛盾時，( )。

A.與勞動合同相應的權利義務同等有效

B.不必與勞動合同相應的權利義務一致

C.以勞動合同相應的權利義務為準

D.可以取代勞動合同相應的權利義務

【答案】D

7.在勞動經濟學的研究方法中，( )是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

A.觀察研究方法

B.實證研究方法

C.對比研究方法

D.規(guī)范研究方法

【答案】B

8.當收人差距的衡量指標——基尼系數接近( )時，收入便接近于絕對平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】A

9.勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是( )。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為

C.用人單位不可以是個體經濟組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

【答案】C

10.勞動關系當事人的部分權利義務可以以( )的形式規(guī)定。

A.勞動合同

B.集體合同

C.專項協議

D.集體協議

【答案】C

11.小王進人公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構成了( )。

A.勞動法律關系

B.勞動雇傭關系

C.事實勞動關系

D.名義勞動關系

【答案】C

12.勞動合同內容中“勞動保護和勞動條件”一款是要求用人單位按照( )為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)范標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準

【答案】D

13.勞動合同不具備( )，依然可以成立。

A.協商條款

B.法定條款

C.約定條款

D.勞動紀律條款

【答案】C

14.企業(yè)為招聘員工、協商相互之間的權利義務而提供的勞動合同草擬文本依法必須具備( )。

A.法定條款

B.約定條款

C.保密條款

D.試用期限

【答案】A

15.我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內容，在以下的條款中，( )不屬于法定條款。

A.工作內容

B.勞動報酬

C.試用期限

D.勞動保護

【答案】C

16.用人單位的法定代表人與勞動者協商簽訂勞動合同的行為是( )。

A.法定代表人個人的行為

B.法人職能部門的行為

C.經營者個人的行為

D.法人組織的行為

【答案】D

17.工資標準不得低于當地和本單位( )規(guī)定的最低工資標準。

A.勞動部門

B.行政部門

C.集體合同

D.崗位工資

【答案】A

18.無固定期限的勞動合同是( )的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.以一定的工作期限

D.不約定終止日期

【答案】D

19.《勞動法》規(guī)定勞動合同在( )即具有法律約束力。

A.勞動合同自雙方當事人簽字之日起

B.勞動合同依法訂立之日起

C.勞動合同自簽訂之日起

D.勞動合同自公證之日起

【答案】B

20.在勞動合同條款中，屬于約定條款的是( )。

A.勞動報酬

B.勞動紀律

C.試用期限

D.勞動合同終止的條件

【答案】C

21.勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有( )關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協商

【答案】A

22.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協議

D.補充協議

【答案】A

23.勞動關系當事人為明確勞動關系特定的權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上達成的契約稱為( )。

A.勞動合同

B.專項協議

C.法定條款

D.約定條款

【答案】B

24.勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力需求

B.勞動力供給

c.勞動力需求量

D.勞動力供給量

【答案】c

25.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是( )。

A.E。>1

B.E。<1

C.E，>0

D.E。<0

【答案】A

26.勞動力市場的基本功能是( )。

A.調節(jié)資源的配置

B.決定就業(yè)量與工資

c.解決生產什么的問題

D.解決如何生產的問題

【答案】B

27.實際工資計算公式是( )。

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數

c.貨幣工資×價格

D.貨幣工資X價格指數

【答案】B

28.規(guī)范研究方法重點解決客觀經濟現象( )的問題。

A.是什么

B.怎么樣

C.應該是什么

D.本質

【答案】c

29.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是( )。

A：0.1～0.3

B.0.2～0.3

c.0.2～0.4

D.0.2～0.5

【答案】c

30.工資支付的周期和方法應在勞動合同中( )條款中明確約定。

A.合同期限

B.工資支付時問

C.勞動報酬

D.最低工資標淮

【答案】C

31.所謂( )，是指必須具備特定的形式和履行一定的手續(xù)才能夠具有法律效力的合同。

A.專項協議

B.要式合同

C.勞動合同

D.集體勞動合同

【答案】B

32.( )包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

A.最長勞動時間標準

B.基本勞動時問標準

c.最低社會保障

D.最低工資標準

【答案】A

33.( )可以在訂立勞動合同的同時協商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需求而訂立。

A.專項協議

B.集體合同

C.勞務合同

D.補充協議

【答案】A

34.( )是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

A.財政政策

B.收人政策

c.金融政策

D.貨幣政策

【答案】D

35.( )實際上是計時工資的一種轉化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

c.績效工資

D.計件工資

【答案】D

36.周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。

A.選擇性

B.結構性

C.摩擦性

D.總量性

【答案】D

37.實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有( )的色彩。

A.自愿性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.結構性失業(yè)

【答案】c

38.總量性失業(yè)是指( )。

A.勞動力需求數量大于社會對它的供給量

B.勞動力供給數量大于社會對它的需求量

C.勞動力供給數量等于社會對它的需求量

D.勞動力供給結構小于對它的結構需求量

【答案】B

39.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

【答案】A

40.( )是勞動法律關系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。

A.雇主、雇員關系

B.雙務關系

C.隸屬關系

D·勞動關系

【答案】B

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