2019年四級人力資源管理員復習題(5)

1、(　　)不屬于企業(yè)人力資源管理費用的范圍。

A、企業(yè)工資項目

B、企業(yè)職工福利費

C、職業(yè)住房基金

D、企業(yè)辦公用品的費用

2、將分工很細的作業(yè)單位合并，考試/大由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，這樣的工作設(shè)計措施屬于(　　)。

A、工作豐富化

B、工作滿負荷

C、橫向擴大工作

D、縱向擴大工作

3、從內(nèi)容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是(　　)。

A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

B、組織人事規(guī)劃

C、制度建設(shè)規(guī)劃

D、企業(yè)組織變革規(guī)劃

4、人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、(　　)、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

A、培訓開發(fā)規(guī)劃

B、信息規(guī)劃

C、發(fā)展規(guī)劃

D、控制規(guī)劃

5、人力資源評價是指評價員工對(　　)的有價值的活動。

A、社會

B、人才市場

C、企業(yè)

D、工作崗位

6、已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，考試/大則該地區(qū)的勞動參與率為(　　)。

A、80%

B、60%

C、75%

D、20%

7、在下列各種劃分部門的形式中，(　　)最有利于培育具有全部管理能力的主管人員。

A、按人數(shù)劃分部門

B、按職能劃分部門

C、按地區(qū)劃分部門

D、按時間劃分部門

8、企業(yè)人力資源規(guī)劃包括(　　)兩個層次。

A、勞動關(guān)系計劃和工資計劃

B、總體規(guī)劃和勞動關(guān)系計劃

C、總體規(guī)劃和保險福利計劃

D、總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃

9、“結(jié)構(gòu)簡單，統(tǒng)一;權(quán)責關(guān)系明確;內(nèi)部協(xié)高容易;管理效率比較高�！笨荚�/大具有以上特點的組織結(jié)構(gòu)類型是(　　)。

A、直線制

B、直線職能制

C、事業(yè)部制

D、矩陣制

10、以工作為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計結(jié)果是(　　)。

A、模擬分權(quán)制

B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

D、事業(yè)部制

詳情請看：2019年四級人力資源管理師考前習題匯總

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