2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)測試題第二章勞動合同與社會保險法律制度(二)

　　【摘要】2017年初級會計職稱考試于5月13日-16日舉行，備考進入基礎(chǔ)階段，環(huán)球網(wǎng)校為了方便考生掌握知識點特整理并發(fā)布“2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)測試題第二章勞動合同與社會保險法律制度(二)”以下內(nèi)容為《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》練習(xí)題，希望考生從基礎(chǔ)練習(xí)，掌握相關(guān)內(nèi)容，供考生練習(xí)。

　　一、單項選擇題

　　1.王某與甲公司于2012年1月1日簽訂了書面勞動合同，勞動合同期限1年。2012年8月1日，甲公司開始拖欠王某工資。2012年12月1日，王某與甲公司解除勞動合同。假定當(dāng)事人間未發(fā)生仲裁時效中止或中斷的事由，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某應(yīng)當(dāng)在( )之前申請勞動仲裁。

　　A.2013年1月1日

　　B.2013年8月1日

　　C.2013年12月1日

　　D.2014年1月1日

　　【正確答案】C

　　【答案解析】勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)申請勞動仲裁。

　　2. 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，該期限是指( )。

　　A.自用工之日起15日

　　B.自用工之日起30日

　　C.自書面勞動合同簽訂之日起15日

　　D.自書面勞動合同簽訂之日起30日

　　【正確答案】B

　　【答案解析】用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　3. 甲公司所在地職工月平均工資為4 000元，劉某在甲公司任職，月工資1 500元。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，有關(guān)甲公司每月應(yīng)從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險費用金額，下列計算正確的是( )。

　　A.4 000×8%=320(元)

　　B.4 000×60%×8%=192(元)

　　C.4 000×80%×8%=256(元)

　　D.1 500×8%=120(元)

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù);在本題中，劉某的工資僅約為甲公司所在地職工平均工資的38%，因此，甲公司每月應(yīng)從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險費用=4 000×60%×8%=192(元)。

　　4. 劉某的實際工作年限為16年，在甲公司的工作年限為12年。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，劉某享有的醫(yī)療期間為( )。

　　A.6個月

　　B.9個月

　　C.12個月

　　D.18個月

　　【正確答案】C

　　【答案解析】勞動者實際工作年限10年以上，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個月。

　　5. 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，停工留薪期一般不超過( )。

　　A.6個月

　　B.9個月

　　C.12個月

　　D.18個月

　　【正確答案】C

　　【答案解析】此題無解析。

　　6. 甲公司職工王某經(jīng)確定享受工傷醫(yī)療待遇，其發(fā)生的下列醫(yī)療費用中應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的是( )。

　　A.治療工傷的醫(yī)療費用

　　B.住院伙食補助費

　　C.停工留薪期工資福利待遇

　　D.輔助器具裝配費

　　【正確答案】C

　　【答案解析】工傷保險待遇中的各項費用，由用人單位支付的費用包括：(1)治療工傷期間的工資福利;(2)5級、6級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(3)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金;其他費用由工傷保險基金支付。

　　7. 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工因工傷死亡，其近親屬享受從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金的待遇。其中，喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)是( )。

　　A.1個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　B.3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　C.6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　D.12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　【正確答案】C

　　【答案解析】喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

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　　8. 王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險;2011年12月31日，因王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動合同;由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為( )。

　　A.6個月

　　B.12個月

　　C.18個月

　　D.24個月

　　【正確答案】B

　　【答案解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;在本題中，王某和甲公司累計繳納社會保險費的時間為2年半，滿1年不足5年，故領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。

　　9. 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇;失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費由( )支付。

　　A.失業(yè)人員

　　B.原用人單位

　　C.失業(yè)保險基金

　　D.基本醫(yī)療保險基金

　　【正確答案】C

　　【答案解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇;失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。

　　10. 2015年11月，甲公司與王某的勞動合同期限尚未屆滿，但甲公司主動與王某協(xié)商解除勞動合同。已知王某在甲公司的工作年限為15年，合同解除前12個月王某的平均工資為10 000元，上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為3 000元。有關(guān)勞動合同解除時甲公司應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償金，下列計算正確的是( )。

　　A.3 000×3×12=108 000(元)

　　B.3 000×3×15=135 000(元)

　　C.10 000×12=120 000(元)

　　D.10 000×15=150 000(元)

　　【正確答案】A

　　【答案解析】王某工資已經(jīng)高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，因此，經(jīng)濟補償金=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限(<12年)=3 000×3×12=108 000(元)。

　　11. 甲勞務(wù)派遣公司(簡稱“甲公司”)擬將王某等6人勞務(wù)派遣至乙公司，輔助其完成某境外工程項目。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

　　A.甲公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

　　B.乙公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

　　C.甲公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞動合同

　　D.乙公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞動合同

　　【正確答案】C

　　【答案解析】(1)選項AB：“勞務(wù)派遣協(xié)議”應(yīng)由甲公司與乙公司簽訂;(2)選項CD：“勞動合同”應(yīng)由甲公司和王某等6人簽訂。

　　12. 根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起( )內(nèi)提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　【正確答案】C

　　13.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，不需要職工個人繳納保險費的是( )。

　　A.基本醫(yī)療保險

　　B.生育保險

　　C.失業(yè)保險

　　D.基本養(yǎng)老保險

　　【正確答案】B

　　【答案解析】生育保險、工傷保險不需要職工個人繳納保險費。

　　14. 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)基本養(yǎng)老保險待遇的表述中，不正確的是( )。

　　A.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

　　B.參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金

　　C.參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承

　　D.參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

　　【正確答案】B

　　【答案解析】選項B：參加基本養(yǎng)老保險的個人，“因病或者非因工”死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金;所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

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　　二、多項選擇題

　　1. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞務(wù)派遣的表述中，正確的有( )。

　　A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

　　B.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　　C.用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同

　　D.用人單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　【正確答案】AB

　　【答案解析】(1)選項C：“勞務(wù)派遣單位”應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同;(2)選項D：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　2. 下列各項屬于勞動爭議的有( )。

　　A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

　　B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

　　C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】除了選項ABCD列舉的爭議外，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議也屬于勞動爭議。

　　3. 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡，下列各項中，其遺屬可以領(lǐng)取的有( )。

　　A.撫恤金

　　B.病殘津貼

　　C.喪葬補助金

　　D.—次性工亡補助金

　　【正確答案】AC

　　【答案解析】(1)選項B：參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼;(2)選項D：屬于工傷保險待遇。

　　4. 張某系甲軟件公司的高級技術(shù)人員，月工資12 000元。已知，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3 000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法不正確的有( )。

　　A.公司可以與張某訂立保守秘密條款

　　B.公司可以與張某訂立競業(yè)限制條款，約定勞動合同終止后5年內(nèi)，張某不得到與公司存在競爭關(guān)系的單位任職，并支付經(jīng)濟補償

　　C.如果客觀情況發(fā)生重大變化，公司提前1個月通知解聘張某，則公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償12 000元

　　D.張某每月繳納職工基本養(yǎng)老保險的繳費工資基數(shù)為12 000元

　　【正確答案】BCD

　　【答案解析】(1)選項B：從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制的期限不得超過2年;(2)選項C：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年;(3)選項D：本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)。

　　5. 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)職工基本醫(yī)療保險的表述中，正確的有( )。

　　A.用人單位強制性繳納的基本醫(yī)療保險費用，全額劃入基本醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌基金賬戶

　　B.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算

　　C.在境外就醫(yī)的，不納入基本醫(yī)療保險基金的支付范圍

　　D.參保人員符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用中，在社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的費用部分，全額由社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付

　　【正確答案】BC

　　【答案解析】(1)選項A：由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人醫(yī)療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的具體比例;一般為30%左右。(2)選項D：參保人員符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用中，在社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的費用部分，由個人賬戶資金支付或個人自付。

　　6. 吳某在定點醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費用18萬元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費用為15萬元，目錄以外費用3萬元，當(dāng)?shù)蒯t(yī)療報銷起付標(biāo)準(zhǔn)為2 400元，最高限額為144 000元，報銷比例為90%。對此，下列說法正確的有( )。

　　A.在規(guī)定醫(yī)療目錄以外的3萬元費用，不得從統(tǒng)籌賬戶中報銷

　　B.吳某可以報銷的費用為147 600元

　　C.吳某可以報銷的費用為141 600元

　　D.吳某可以報銷的費用為127 440元

　　【正確答案】AD

　　【答案解析】(1)參保人員在看病就醫(yī)過程中所發(fā)生的醫(yī)療費用必須符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的范圍和給付標(biāo)準(zhǔn);在“目錄”以外的費用3萬元不得通過基本醫(yī)療保險報銷。(2)吳某醫(yī)療費用中在2 400元以上、144 000元以下部分可以從統(tǒng)籌賬戶予以報銷;報銷比例為90%。吳某可以報銷的費用為(144 000-2 400)×90%=127 440(元)。

　　7. 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有( )。

　　A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的

　　B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

　　C.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

　　D.在境外就醫(yī)的

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】選項ABCD均不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍;但醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。

　　8. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)醫(yī)療期的表述中，正確的有( )。

　　A.公休、假日和法定節(jié)日不計入醫(yī)療期內(nèi)

　　B.病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　C.如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

　　D.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償金規(guī)定給予其經(jīng)濟補償金

　　【正確答案】BCD

　　【答案解析】選項A：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi);國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

　　9. 下列有關(guān)醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有( )。

　　A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個月

　　B.實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個月

　　C.實際工作年限10年以上，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個月

　　D.實際工作年限10年以上，在本單位工作年限20年以上，醫(yī)療期間沒有時間限制

　　【正確答案】ABC

　　【答案解析】選項D：實際工作年限10年以上，在本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期間為24個月。

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　　10. 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列職工中，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的有( )。

　　A.在上班路上被違法闖紅燈的汽車撞傷

　　B.下班后半小時左右，在車間收拾機床時受傷

　　C.因公外出期間，因個人原因與他人互毆致傷

　　D.因長期工作而患職業(yè)病

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】(1)選項A：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項B：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(3)選項C：因工外出期間，由于“工作原因”(而非個人原因)受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(4)選項D：患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　11. 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，有關(guān)停工留薪期與工傷保險、基本醫(yī)療保險的關(guān)系，下列表述正確的有( )。

　　A.工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇

　　B.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

　　C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，按照基本醫(yī)療保險辦法處理

　　D.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】(1)選項ABC：工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇;工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(2)選項D：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

　　12. 王某因在甲公司工作期間長期接觸粉塵，患上職業(yè)病，需要暫停工作接受治療。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列說法不正確的有( )。

　　A.王某患有職業(yè)病，可以依法享受醫(yī)療期和基本醫(yī)療保險待遇，但不認(rèn)定為工傷

　　B.王某患有職業(yè)病，可以依法享受停工留薪期待遇，并應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷

　　C.如果王某被評定為一級勞動功能障礙，甲公司可以在支付一次性工傷醫(yī)療補助后，與其解除勞動關(guān)系

　　D.如果王某被評定為十級勞動功能障礙，只能享受工傷醫(yī)療待遇，不能享受傷殘待遇

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】(1)選項AB：停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間;職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項C：職工因工致殘被鑒定為1——4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼;(3)選項D：王某所患為職業(yè)病，且已經(jīng)評定傷殘定級，既可以享受工傷醫(yī)療待遇，也可以享受相應(yīng)等級的傷殘待遇。

　　13. 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)失業(yè)保險的表述中，正確的有( )。

　　A.由用人單位按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費，職工不繳納失業(yè)保險費

　　B.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的，可以享受失業(yè)保險待遇

　　C.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限自勞動關(guān)系終止之日起計算

　　D.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月

　　【正確答案】BD

　　【答案解析】(1)選項A：失業(yè)保險費由用人單位和勞動者共同繳納;(2)選項C：失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

　　14. 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間發(fā)生的下列情形中，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有( )。

　　A.移居境外的

　　B.重新就業(yè)的

　　C.應(yīng)征服兵役的

　　D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(1)重新就業(yè)的;(2)應(yīng)征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(5)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

　　15.勞動爭議終局裁決存在下列的情形中，用人單位可以向人民法院申請撤銷的有( )。

　　A.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的

　　B.裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的

　　C.仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的

　　D.適用法律、法規(guī)確有錯誤的

　　【正確答案】ABCD

　　【答案解析】除上述選項ABCD外，出現(xiàn)“違反法定程序”、“對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)”的，也可以申請撤銷裁決。用人單位申請撤銷裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭審查核實。

　　16. 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，不計入基本養(yǎng)老保險中職工本人的繳費工資的有( )。

　　A.獎金

　　B.用人單位承擔(dān)的社會保險費

　　C.用人單位支付給員工的勞動保護費

　　D.用人單位支付給員工的福利費

　　【正確答案】BCD

　　【答案解析】繳費工資，也稱繳費工資基數(shù)，一般為職工本人上一年度月平均工資，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。

　　17. 下列有關(guān)勞動爭議仲裁制度的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

　　B.勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

　　C.勞動爭議仲裁不公開進行

　　D.勞動爭議仲裁不收費

　　【正確答案】AD

　　【答案解析】(1)選項B：勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出;(2)選項C：勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

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　　三、判斷題

　　1. 病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。( )

　　【正確答案】√

　　2. 甲公司職工王某在上班途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致高位截癱，有關(guān)部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定王某負(fù)全責(zé);由于交通事故發(fā)生在上班途中，王某所受的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。( )

　　【正確答案】×

　　【答案解析】在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在本題中，王某負(fù)“全責(zé)”，其所受傷害，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　3. 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。( )

　　【正確答案】√

　　4. 勞動爭議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁。( )

　　【正確答案】×

　　【答案解析】用人單位有證據(jù)證明勞動爭議仲裁終局裁決符合法定的撤銷情形(如適用法律、法規(guī)確有錯誤)時，可以向收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的“中級人民法院”申請撤銷裁決。

　　5. 根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。( )

　　【正確答案】√

　　6. 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。( )

　　【正確答案】×

　　【答案解析】提起勞動訴訟必須先經(jīng)過勞動仲裁，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。

　　7. 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起30日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。( )

　　【正確答案】×

　　【答案解析】自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　8. 無雇工的個體工商戶不能參加基本社會保險。( )

　　【正確答案】×

　　【答案解析】無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險，由個人繳納職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費。

　　9. 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限重新計算。( )

　　【正確答案】×

　　【答案解析】個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限“累計”計算。

　　10. 基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。( )

　　【正確答案】×

　　【答案解析】基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。

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　　四、不定項選擇題

　　趙某2014年1月1日進入甲銀行工作，擔(dān)任司機，月工資為5 000元;雙方于2014年1月10日正式簽訂了書面勞動合同。

　　甲銀行為精簡編制對內(nèi)部輔助性崗位進行清理，與趙某協(xié)商一致，自2015年6月1日解除勞動合同。2015年8月1日，乙勞務(wù)服務(wù)中心將趙某派遣至甲銀行，繼續(xù)擔(dān)任司機一職。2015年11月1日，趙某駕車執(zhí)行工作任務(wù)時與闖紅燈的錢某的車輛發(fā)生碰撞，趙某受重傷住院治療3個月;交通管理部門事故責(zé)任認(rèn)定，錢某對事故負(fù)全部責(zé)任。

　　已知：甲銀行適用的基本養(yǎng)老保險費率為職工工資總額的20%、基本醫(yī)療保險費率為6%、失業(yè)保險費率為1.5%、工傷保險費率為0.8%、生育保險費率為0.5%;甲銀行所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 500元，職工月平均工資為4 500元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。

　　(1)有關(guān)2014年1月1日至2015年5月31日期間甲銀行和趙某的關(guān)系，下列說法正確的是( )。

　　A.甲銀行與趙某自2014年1月1日建立勞動關(guān)系

　　B.甲銀行應(yīng)當(dāng)自2014年1月10日起30日內(nèi)為趙某辦理社會保險登記

　　C.甲銀行每月為趙某負(fù)擔(dān)的基本社會保險費共計1 440元

　　D.甲銀行每月應(yīng)從趙某的工資中代為扣繳職工個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費

　　【正確答案】AC

　　【答案解析】(1)選項A：用人單位自用工之日(2014年1月1日)起即與勞動者建立勞動關(guān)系;(2)選項B：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日(2014年1月1日)起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記;(3)選項C：甲銀行每月為趙某負(fù)擔(dān)的基本社會保險費=5 000×(20%+6%+1.5%+0.8%+0.5%)=1 440(元);(4)選項D：職工個人不需負(fù)擔(dān)工傷保險費和生育保險費。

　　(2)有關(guān)甲銀行和趙某解除勞動合同的行為，下列說法正確的是( )。

　　A.由于清理內(nèi)部輔助性崗位是勞動合同解除的合法事由，甲銀行無須向趙某支付經(jīng)濟補償金

　　B.由于趙某同意解除勞動合同，甲銀行無須向趙某支付經(jīng)濟補償金

　　C.由于甲銀行主動與趙某協(xié)商解除勞動合同，甲銀行應(yīng)當(dāng)向趙某支付經(jīng)濟補償金，數(shù)額為7 500元

　　D.由于甲銀行通過勞務(wù)派遣再次使用趙某擔(dān)任司機，甲銀行無須向趙某支付經(jīng)濟補償金

　　【正確答案】C

　　【答案解析】(1)選項AB：清理內(nèi)部輔助性崗位并非用人單位解除勞動合同的法定事由，甲銀行只有與趙某協(xié)商一致方可解除勞動合同;由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金;(2)選項C：趙某在甲銀行的工作年限為1年零5個月，由于工作年限不滿6個月的，應(yīng)向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金，甲銀行應(yīng)當(dāng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金=5 000×1.5=7 500(元);(3)選項D：與趙某解除勞動合同和通過勞務(wù)派遣繼續(xù)使用趙某，是兩個不同的法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)區(qū)分對待。

　　(3)有關(guān)2015年8月1日起甲銀行和趙某的關(guān)系，下列說法不正確的是( )。

　　A.甲銀行應(yīng)當(dāng)與趙某訂立2年以上固定期限勞動合同

　　B.趙某享有與甲銀行的其他勞動者同工同酬的權(quán)利

　　C.甲銀行可以向趙某收取一定的勞務(wù)中介費

　　D.趙某此次在甲銀行擔(dān)任司機的時間不得超過6個月

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】(1)選項A：2015年8月1日起，甲銀行僅為用工單位，乙勞務(wù)服務(wù)中心為用人單位，應(yīng)當(dāng)由乙勞務(wù)服務(wù)中心與趙某簽訂2年以上固定期限勞動合同;(2)選項B：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;(3)選項C：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用;(4)選項D：可以采用勞務(wù)派遣用工形式的工作崗位包括臨時性(不超過6個月)、輔助性和替代性工作崗位;在本題中，司機屬于甲銀行輔助性崗位(而非臨時性崗位)，可以采用勞務(wù)派遣用工，且不受6個月的限制。

　　(4)有關(guān)趙某因公車禍致傷，下列說法正確的是( )。

　　A.趙某所受傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

　　B.趙某住院治療期間，可以享受醫(yī)療期的有關(guān)待遇

　　C.趙某住院治療期間，可以享受停工留薪期的有關(guān)待遇

　　D.如果錢某不支付趙某的醫(yī)療費用，工傷保險基金應(yīng)當(dāng)先行支付

　　【正確答案】ACD

　　【答案解析】(1)選項A：趙某屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(2)選項BC：趙某系“因工”致傷，享受停工留薪期有關(guān)待遇;如果趙某“因患病或非因工負(fù)傷”停止工作，可以享受醫(yī)療期待遇。(3)選項D：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付;工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

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