2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)練習題第十六章

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一、單選題

1、根據(jù)《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每件交納案件受理費(　)元。

A、5

B、10

C、20

D、50

2、人民法院審理勞動爭議案件，實行(　)。

A、一審終局制

B、兩審終局制

C、三審終局制

D、多審終局制

3、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以(　)。

A、列新的用人單位為第三人

B、列新的用人單位和勞動者為共同被告

C、列勞動者為第三人

D、以上都不對

4、下列關于《勞動調(diào)解仲裁法》的規(guī)定的說法，錯誤的是(　)。

A、勞動仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設立

B、省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立

C、直轄市、設區(qū)的市可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會

D、勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立

5、勞動爭議處理機構(gòu)不包括(　)。

A、人民法院

B、企業(yè)職工代表大會

C、勞動爭議仲裁委員會

D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

6、勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括(　)。

A、工會代表

B、企業(yè)監(jiān)督人員

C、企業(yè)方面代表

D、勞動行政部門代表

7、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起(　)日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

A、7

B、10

C、15

D、30

8、下列爭議中，屬于勞動爭議的是(　)。

A、國家機關與公務員之間因工資支付產(chǎn)生的爭議

B、企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭議

C、事業(yè)單位與其工作人員工傷認定產(chǎn)生的爭議

D、個體經(jīng)濟組織與其雇工因工作時間產(chǎn)生的爭議

9、關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是(　)。

A、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟

B、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決

C、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

D、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

10、下列關于勞動爭議處理機制的說法中，錯誤的是(　)。

A、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商解決

B、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

C、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D、當事人可以直接向人們法院起訴

答案見第三頁

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二、多選題

11、下列爭議中，不屬于勞動爭議的是(　)。

A、勞動者與用人單位解除勞動合同后，請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議

B、勞動者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭議

C、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動報酬爭議

D、家庭與家政服務人員發(fā)生的勞動報酬爭議

E、個體工商戶與雇工發(fā)生的勞動報酬爭議

12、關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法，正確的是(　)。

A、勞動爭議當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集

B、因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任

C、在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責任提供證據(jù)

D、與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應當承擔不利后果

E、承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

13、在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(　)等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

A、公有住房轉(zhuǎn)讓

B、住房公積金

C、減少勞動報酬

D、計算勞動者工作年限

E、仲裁時效中止

14、勞動爭議當事人的義務包括(　)。

A、按規(guī)定交納訴訟費

B、應按時參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀律

C、當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，要求其作出說明

D、通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達成協(xié)議后，應當自覺履行協(xié)議

E、可選擇勞動爭議調(diào)解程序，并可以拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

15、下列屬于勞動爭議當事人權利的是(　)。

A、在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權要求有關調(diào)解、仲裁和審判人員回避

B、當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其作出說明

C、有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

D、應在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

E、勞動爭議仲裁程序中有權按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前有權反悔

16、下列關于《勞動調(diào)解仲裁法》的規(guī)定的說法，正確的有(　)。

A、仲裁委員會之間具有行政隸屬關系

B、勞動仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設立

C、省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立

D、直轄市、設區(qū)的市可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會

E、勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立

17、勞動爭議調(diào)解遵循的原則是(　)。

A、自愿原則

B、及時原則

C、合法原則

D、公正原則

E、民主說服原則

18、法律規(guī)定的勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方法是(　)。

A、申請調(diào)解

B、申請仲裁

C、提起訴訟

D、協(xié)商解決

E、強制執(zhí)行

19、王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的是(　)。

A、王某應向其戶口所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求

B、如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

C、如王某追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決

D、王某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

E、如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應交納仲裁費用

20、勞動爭議仲裁委員會的職責(　)。

A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員

B、受理勞動爭議案件

C、討論重大或者疑難的勞動仲裁案件

D、提起勞動仲裁訴訟

E、對仲裁活動進行監(jiān)督

答案見第三頁

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一、單選題

1、

【答案】 B

【解析】 本題考查訴訟費用。勞動爭議案件每件交納案件受理費10元。

2、

【答案】 B

【解析】 本題考查勞動爭議訴訟的程序。人民法院審理勞動爭議案件，實行兩審終局制。

3、

【答案】 A

【解析】 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

4、

【答案】 A

【解析】 本題考查《勞動調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。

5、

【答案】 B

【解析】 本題考查勞動爭議處理機構(gòu)。勞動爭議處理機構(gòu)包括：調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。

6、

【答案】 B

【解析】 本題考查勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

7、

【答案】 C

【解析】 本題考查勞動爭議的調(diào)解。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

8、

【答案】 D

【解析】 本題考查勞動爭議的范圍。用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議，選項A不符合題意。勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權利義務有關，引起勞動爭議的內(nèi)容主要是勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、培訓、獎懲等方面，選項B不符合題意。工傷認定的單位是社會保險行政部門，事業(yè)單位與其工作人員工傷認定產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動爭議，選項C不符合題意。

9、

【答案】 A

【解析】 選項A錯誤，對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。

10、

【答案】 D

【解析】 本題考查勞動爭議處理機制。選項D說法錯誤，仲裁程序是必經(jīng)程序，勞動爭議當事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。

二、多選題

11、

【答案】 ABD

【解析】 本題考查不屬于勞動爭議的情形。不屬于勞動爭議的情形包括：①勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;②勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;③勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;④家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;⑤個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;⑥農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

12、

【答案】 ABDE

【解析】 本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，又實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責任原則。也就是說，一般情況下，勞動爭議雙方當事人應對自己的請求事項和主張事由負有提供證據(jù)的責任。選項C說法錯誤。

13、

【答案】 CD

【解析】 本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD。

14、

【答案】 ABD

【解析】 本題考查勞動爭議當事人的義務。選項CE屬于勞動爭議當事人的權利。

15、

【答案】 ABCE

【解析】 本題考查勞動爭議當事人的權利。D選項屬于勞動爭議當事人的義務，而不是權力。

16、

【答案】 CDE

【解析】 本題考查《勞動調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。仲裁委員會之間不具有行政隸屬關系。勞動仲裁委員會并不按行政區(qū)劃層層設立。

17、

【答案】 AE

【解析】 本題考查勞動爭議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。

18、

【答案】 ABCD

【解析】 法律規(guī)定的勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方法是。申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，雙方當事人也可以自行協(xié)商解決。

19、

【答案】 BCD

【解析】 本題考查勞動爭議處理的相關知識。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，所以選項A錯誤。勞動爭議仲裁不收費，所以選項E錯誤。

20、

【答案】 ABCE

【解析】 本題考查勞動爭議仲裁委員會的職責。勞動爭議仲裁委員會的職責包括：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員，受理勞動爭議案件，討論重大或者疑難的勞動仲裁案件，對仲裁活動進行監(jiān)督。

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