2020中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練(2月21日)

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考點：勞動爭議調(diào)解仲裁

【2017年真題：單選題】下列爭議中屬于勞動爭議的是( )。

A. 小王與社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議。

B. 小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議，

C. 小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議。

D. 小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議。

【答案】D

【解析】根據(jù)勞動爭議的概念，勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。A項中“社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金”說法錯誤。B項中“因公有住房轉(zhuǎn)讓”說法錯誤。C項中的“雇用的家政服務員”說法錯誤。D項正確。

考點：勞動爭議處理的基本程序

【2017年真題：多選題】關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是( )。

A.因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的，仲裁時效中止

B.勞動爭議對方當事人在時效期間內(nèi)同意履行義務的，仲裁時效中斷

C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年

D.勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當在勞動關系終止前提出仲裁申請

E.仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算

【答案】ABC

【解析】勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制，D項錯誤。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日計算，E項錯誤。

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