2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(2月14日)

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【例題：多選題】關(guān)于心理測(cè)試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A.心理測(cè)試最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作開(kāi)發(fā)的智力測(cè)驗(yàn)量表

B. 能力測(cè)試一個(gè)人是否具有從事一項(xiàng)特定工作的潛在能力

C. 智商測(cè)試屬于特殊認(rèn)知能力測(cè)試

D. 一般認(rèn)知能力測(cè)試針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力

E. 特殊認(rèn)知能力測(cè)試也稱(chēng)為職業(yè)能力傾向測(cè)試

【答案】CD

【解析】一般認(rèn)知能力是指從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力，即通常所說(shuō)的智力測(cè)試或智商測(cè)試。特殊認(rèn)知能力測(cè)試針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力，又被稱(chēng)為能力傾向測(cè)試或職業(yè)能力傾向測(cè)試。

【真題：2017年單選題】.某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時(shí)，要求求職者參與編程測(cè)試，這種測(cè)試方法屬于( )。

A. 工作樣本測(cè)試

B. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)

C. 公文筐測(cè)試

D. 知識(shí)測(cè)試

【答案】A

【解析】工作樣本測(cè)試概念：工作樣本測(cè)試是在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。

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