2019中級經(jīng)濟師《中級人力》考點試題：培訓服務期及競業(yè)限制

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【知識點】培訓服務期

【例題：多選】關于培訓服務期說法錯誤的是( )。

A. 勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金

B. 培訓期間的差旅費用不屬于培訓費用

C. 用人單位要求勞動者支付的違約金可以超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

D. 用人單位與勞動者約定服務期的，對于勞動者不需要按照正常的工資調整機制提高報酬

E. 勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿

【知識點】競業(yè)限制

【2016真題：單選】關于競業(yè)限制的說法，正確的是()

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制期限應當超過3年

C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

答案見下頁

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【知識點】培訓服務期

【例題：多選】

【答案】BCD

【解析】培訓費用包括：用人單位對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用;培訓期間的差旅費用;因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

【知識點】競業(yè)限制

【2016真題：單選】

【答案】D

【解析】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;競業(yè)限制期限不得超過2年;競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定。因此ABC錯誤。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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