聊城心理咨詢師成熱門職業(yè)
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4日，記者從聊城市職業(yè)鑒定指導中心了解到，本月19―20日，包括企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師、理財規(guī)劃師、育嬰師、公共營養(yǎng)師等多個工種在內(nèi)的國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定，將在聊城市高級技工學校和聊城市勞動就業(yè)培訓中心舉行，此次為2012年上半年的國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考試，下半年的考試時間將定在11月份。從報名情況可以看出，物流師、企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師、理財規(guī)劃師、育嬰師等為時下最為熱門的職業(yè)。
關(guān)鍵詞：【30萬人】持證上崗人數(shù) 我市有近30萬人
“上世紀90年代，剛時興新職業(yè)國家資格統(tǒng)一鑒定時，涉及職業(yè)非常少，報名人數(shù)也不樂觀。近幾年，用人單位及從業(yè)者相關(guān)意識提高，我市取得職業(yè)資格認定的從業(yè)者一年比一年多，今年，全市持證上崗人數(shù)達到近30萬人。”4日，聊城市職業(yè)鑒定指導中心副主任劉洪政說，隨著社會發(fā)展，一些新職業(yè)不斷涌現(xiàn)出來，并且受到從業(yè)人員的青睞和追捧。
據(jù)了解，將住5月19日―20日進行的國家新職業(yè)資格鑒定中，報名參加企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師、育嬰師資格鑒定的人員分別達到196人、141人、118人，此次進行鑒定的所有職業(yè)報考人數(shù)近千人。
關(guān)鍵詞：【實用】培訓不是走過場 有些知識很實用
劉秋英是聊城一家政公司的經(jīng)理，同時也是一家職業(yè)技能培訓學校的校長。4日上午，說到新職業(yè)資格認定一事，劉秋英表示，其公司是我市首家申報育嬰師資格的家政公司，該公司三星以上月嫂及育嬰師均全部持證上崗。
“市民在意月嫂及育嬰師是否持證上崗嗎?”記者問。
劉秋英說，不同階層的市民對這一問題的關(guān)注程度也不同。黨政機關(guān)及一些行政事業(yè)單位的公職人員，會主動問起家政服務(wù)人員是否持證上崗。而其他市民則很少問到這一問題。
就此，業(yè)內(nèi)人士分析，關(guān)鍵的原因在于，大家對持證上崗的認識不足，不過，隨著新職業(yè)資格鑒定的普及及用人單位和從業(yè)人員的就業(yè)理念的提升，應(yīng)該會有越來越多的人注意到這一問題。
劉秋英表示，此次新職業(yè)資格鑒定考試，她們學校有60余人參加，職業(yè)涉及育嬰師及公共營養(yǎng)師。從以往的通過率看，育嬰師的通過率在90%以上，公共營養(yǎng)師的通過率在60%左右。劉秋英說，不少學員表示，通過對家政相關(guān)知識的培訓，確實學到一些非常實用的東西，即便最終無法通過考試，這些知識用來照顧家人也非常有用。
關(guān)鍵詞：【津貼】持證上崗從業(yè)人員 有50元至150元津貼
我省相關(guān)文件規(guī)定，各類企業(yè)在崗技術(shù)工人中，取得高級(國家職業(yè)資格三級)職業(yè)資格證書的，津貼為每人每月50元;取得技師(國家職業(yè)資格二級)、高級技師(國家職業(yè)資格一級)職業(yè)資格證書的，津貼分別為每人每月100元、150元。這一文件的出臺，無疑調(diào)動了從業(yè)人員進行職業(yè)資格認定的積極性。
“我們這里接受報名的企業(yè)人力資源管理師資格認定中，有很多大型企業(yè)的相關(guān)從業(yè)者。此外，很多畢業(yè)后走向社會的同學也有不少‘回爐’再培訓的。”4日，聊城大學高技能人才培訓中心主任孫金鋒說。
據(jù)孫金鋒介紹，我市一些大型企業(yè)，對新職業(yè)資格認定相當重視。這些企業(yè)中，來報名培訓并進行資格認定的從業(yè)人員占比不小。記者在其出示的報名表上看到，魯西化工、臨清市供電公司及城區(qū)一大型商場的在職員工確實占有一定數(shù)量。據(jù)孫金鋒分析，這應(yīng)該與津貼制度有一定關(guān)系。
孫金鋒的這一分析同時得到市職業(yè)鑒定指導中心副主任劉洪政的認可。劉洪政說，我市城區(qū)一商場一直對持證上崗從業(yè)者實行技能津貼制度，這一制度從根本上調(diào)動了員工培訓學習的積極性。
關(guān)鍵詞：【就業(yè)】先考個證書 為就業(yè)鋪平道路
“企業(yè)人力資源管理師目前用工缺口相當大，而且一旦上崗，工作環(huán)境好，待遇也不差。趁著現(xiàn)在有良好的學習環(huán)境，不如先考個證為就業(yè)鋪平道路?！?日，聊城大學商學院經(jīng)濟系學生小李坦言。
小李來自日照，此次報考企業(yè)人力資源管理師是接受了家人的建議。小李說，他老家有個親戚自己經(jīng)營一家中小型企業(yè)，經(jīng)常為招不到的專業(yè)的人力資源管理人才而苦惱。在小李看來，由于辦公條件和相關(guān)待遇等限制，中小型企業(yè)在招工方面經(jīng)常會遇到一些難題，然而，一個專業(yè)的人力資源管理師又會在降低成本、合理運用人力資源方面給企業(yè)提供很大的幫助。因此，雖然還不到畢業(yè)時間，他有意主動參加學校組織的技能培訓，學習一些先進的職場經(jīng)驗、社交禮儀，以便熟練應(yīng)對日后職場中的各類工作。
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