復(fù)工了，莫擔(dān)憂 這里有份“心理處方”
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一定要做好疫情防控工作
在目前的情況下我們企業(yè)的復(fù)工首要的任務(wù)是做好疫情的防護(hù)工作，為什么這么說呢?我們都知道目前全國各地確診病例都在下降也有很多省市出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)，也就是治愈的越來越多，但是這不是我們麻痹大意的理由，根據(jù)目前的消息顯示我們還不能完全的掌握病毒的傳播途徑，那么復(fù)工后，很容易出現(xiàn)員工聚集現(xiàn)象，我們?nèi)绻行Ф沤^交叉感染也是企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的，前幾日當(dāng)當(dāng)網(wǎng)就出現(xiàn)員工確診病例，所以我們企業(yè)在復(fù)工時(shí)最應(yīng)該做的就是相關(guān)防護(hù)工作。防護(hù)工作除了一些簡(jiǎn)單測(cè)體溫、戴口罩等措施也應(yīng)該盡量避免人員聚集活動(dòng)，其實(shí)相關(guān)主流媒體也三令五申的講到了這些內(nèi)容，然后呢應(yīng)該多注意通風(fēng)消毒措施，以確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
做好員工心理疏導(dǎo)工作
我們都知道企業(yè)復(fù)工最重要的是人，那么我們的員工是回來，可是有些企業(yè)停工時(shí)間超過了一個(gè)月，員工回來后有一個(gè)工作也是一定要做的，那就是心理疏導(dǎo)。大家千萬不要小看心理疏導(dǎo)這個(gè)環(huán)節(jié)，如果心理疏導(dǎo)做的好了，那么對(duì)企業(yè)發(fā)展是一個(gè)助力，如果沒有進(jìn)行相關(guān)心理疏導(dǎo)可能會(huì)出現(xiàn)員工的一些波動(dòng)。為什么呢，因?yàn)槲覀兌悸犝f過一句話叫做21天可以改變一個(gè)習(xí)慣，停工一個(gè)月員工可能出現(xiàn)很多其他習(xí)慣是不利于生產(chǎn)的，同時(shí)員工在家中更多的是在家進(jìn)行相應(yīng)隔離沒有太多的社交活動(dòng)，而這樣的一些實(shí)際情況可能會(huì)給員工帶來一定的心理變化，這個(gè)時(shí)候就需要我們?cè)趶?fù)工之前幫助員工給與一定的疏導(dǎo)，這種疏導(dǎo)如何去實(shí)現(xiàn)呢?我建議是可以在員工正式復(fù)工之前有針對(duì)性的錄制一些音視頻內(nèi)容，主要就是為了疏導(dǎo)員工的心態(tài)的，比如可以說說公司未來的計(jì)劃給與員工以信心，可以說說復(fù)工后大家如何更好投入工作當(dāng)中去等等，如果公司廠區(qū)有音響設(shè)備可以直接播放也可以分發(fā)給員工手機(jī)中讓其慢慢聽完。同時(shí)HR部門也一定要做好相關(guān)準(zhǔn)備及時(shí)反饋員工各種問題，做到有問題及時(shí)溝通解決。
統(tǒng)一思想樹立榜樣
因?yàn)榻?jīng)過一段時(shí)間的特殊時(shí)期很多人都會(huì)出現(xiàn)各種各樣的一些問題，除了上述第二條所述以外還有很多問題，例如如果之前公司沒有做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，那么人心可能會(huì)出現(xiàn)很多問題、員工對(duì)公司目標(biāo)以及企業(yè)文化認(rèn)同也可能會(huì)出現(xiàn)問題，甚至是工作分配，收入預(yù)期等都可能出現(xiàn)疑問，那么如果我們的公司非常穩(wěn)健那么我建議是通過第二條方式音頻或者視頻模式來不斷的宣導(dǎo)公司的制度并作出相應(yīng)的承諾薪資不變，甚至可以微漲那么員工的認(rèn)可度和忠誠度也會(huì)快速提升。如果公司狀況不是很好，也建議大家及時(shí)和員工溝通，因?yàn)榇蠹矣兄闄?quán)，同時(shí)呢也是可以從中發(fā)現(xiàn)真正的對(duì)公司比較忠心的員工和發(fā)現(xiàn)一些身在曹營(yíng)身在漢的員工。企業(yè)也可以根據(jù)這些信息進(jìn)行相應(yīng)的處理方式，因?yàn)樵谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)不是很理想狀態(tài)下最佳的方式就是保持員工的團(tuán)結(jié)性。
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