人力資源經(jīng)理的職業(yè)生涯規(guī)劃

人力資源經(jīng)理的職業(yè)生涯規(guī)劃

人力資源經(jīng)理的發(fā)展空間較大，成長歷程也各不相同。一般來說，人力資源專業(yè)、管理類專業(yè)和心理學(xué)專業(yè)更受歡迎，但其他專業(yè)也不會受到排斥，本科或研究生畢業(yè)后成長為一名人力資源經(jīng)理一般需要3-5年時間。

從人力資源經(jīng)理的經(jīng)歷來看，其成長可以分為兩類：

一類是從其它業(yè)務(wù)部門平行轉(zhuǎn)移到人力資源部任經(jīng)理的，這之前他們已經(jīng)在其它業(yè)務(wù)部門擔(dān)任過管理工作。

另一類是一直在人力資源體系工作，從人事專員一步步成長起來的人力資源經(jīng)理。

對于一直從事人力資源工作而成長起來的人力資源經(jīng)理，專業(yè)性較強，但缺陷是沒有在業(yè)務(wù)單位歷練過，對業(yè)務(wù)以及業(yè)務(wù)單位的理解會有欠缺。所以一般來說容易犯的錯誤是本位主義，從部門利益出發(fā)，看問題缺乏高度。這就要求人力資源經(jīng)理要在工作中不斷學(xué)習(xí)，盡己所能地去熟悉公司業(yè)務(wù)、理解業(yè)務(wù)。

一般情況下，人力資源經(jīng)理的發(fā)展方向有兩個：

一是走管理路線成為人力資源總監(jiān)，繼續(xù)發(fā)展可成為全面運營公司的總經(jīng)理。

二是在專業(yè)領(lǐng)域深入，成為招聘/培訓(xùn)/薪酬績效/員工關(guān)系等各專業(yè)領(lǐng)域的專家。

2023年人力資源經(jīng)理證考試時間共安排四個批次。

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