薪稅師：中秋國慶加班，安排補休可以不給加班費嗎？

中秋國慶雙節(jié)將至，萬一要加班，加班費該怎么算呢?

今年9月19日至21日中秋節(jié)放假調休共3天，過了中秋就是國慶小長假，10月1日至7日國慶放假調休共7天。

9月21日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日(國慶節(jié))這4天是法定節(jié)假日，企業(yè)如果安排加班，應當支付不低于工資300%的加班工資，并且不能用補休來替代加班工資。小伙伴們可以保留加班證據(jù)，必要時可以撥打電話向用工所在地的人力資源部門咨詢。

中秋國慶加班工資怎么算?今年9月21日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日(國慶節(jié))這4天是法定節(jié)假日，法律不允許調休，只要安排加班，就應當支付不低于工資300%的加班工資。

三倍工資計算公式：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%。

9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日這6天是用休息日調休過來的，如果安排加班但又不能安排補休的，應當支付不低于200%的加班工資。

二倍工資計算公式：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%。

法定節(jié)假日安排補休，可以不給加班費嗎?根據(jù)勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的300%的加班工資，并且不能用補休來替代加班工資。

如果公司不愿意支付加班費怎么辦?加班時注意保留加班證據(jù)，必要時可以撥打電話12333或向用工所在地的人力資源部門投訴。

加班證據(jù)包括：加班前證據(jù)，如單位領導通知加班或在內網(wǎng)上公布加班人員名單、單位張貼書面加班通知;加班時證據(jù)，如出勤記錄、交接班記錄與材料記錄、工作流程記錄、加班時工作郵件或電話往來的記錄;加班后證據(jù)，如準備向單位報銷出租車費及報銷理由的復印件;主張加班費時的錄音、聊天記錄等視聽材料。

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