薪稅師：兩部門印發(fā)《關(guān)于深化實驗技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》

近日，人力資源社會保障部、教育部印發(fā)了《關(guān)于深化實驗技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2021〕62號)(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)，關(guān)于目前實驗技術(shù)人才職稱評審政策進行了深入完善和改革。一起來看看都有哪些方面值得關(guān)注吧!

《指導(dǎo)意見》指出，要遵循實驗技術(shù)發(fā)展和人才成長規(guī)律，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，有針對性地提出改革舉措，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，形成覆蓋全面、設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范的實驗技術(shù)人才職稱制度，未來將從以下五方面進行改革：

1、健全制度體系

《指導(dǎo)意見》明確實驗技術(shù)人才職稱設(shè)初級、中級、高級，設(shè)置正高級實驗師，優(yōu)化職稱層級設(shè)置，打通實驗技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。

2、完善評價標(biāo)準(zhǔn)

為進一步明確評價導(dǎo)向，《指導(dǎo)意見》強調(diào)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把思想品德和職業(yè)道德放在實驗技術(shù)人才職稱評價的首位，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項、唯項目傾向，著重考察實驗技術(shù)人才對所在單位人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、實驗安全、技術(shù)開發(fā)或?qū)W科專業(yè)發(fā)展等方面做出的貢獻(xiàn)和支撐作用。實行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)不低于國家標(biāo)準(zhǔn)。對于少數(shù)特別優(yōu)秀的實驗技術(shù)人才，可制定相應(yīng)的破格評審條件，在嚴(yán)把質(zhì)量和程序的前提下，優(yōu)先評價使用，暢通人才發(fā)展通道。

3、創(chuàng)新評價機制

《指導(dǎo)意見》吸收實驗技術(shù)人才職稱評審實踐成果經(jīng)驗，提出進一步完善以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，靈活采用考試、評審、考核認(rèn)定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，探索代表性成果評價，注重代表性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。完善職稱評審委員會組織管理辦法，健全職稱評審委員會工作程序和評審規(guī)則。將職稱評審權(quán)下放至符合條件的高校、科研機構(gòu)等不同類型用人單位，發(fā)揮用人單位在職稱評審中的主體作用。建立職稱評審綠色通道，鼓勵實驗技術(shù)人才潛心研究，做出突出貢獻(xiàn)。

4、加強職稱評審監(jiān)管

《指導(dǎo)意見》要求完善評審專家遴選機制，明確評審專家責(zé)任，嚴(yán)肅評審工作紀(jì)律，建立完善評審專家的誠信記錄、利益沖突回避、履職盡責(zé)考核、動態(tài)調(diào)整等制度，嚴(yán)格規(guī)范專家評審行為，建立倒查追責(zé)機制。實行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，強化自我約束和外部監(jiān)督，突出評審公正性。

5、強化結(jié)果應(yīng)用

《指導(dǎo)意見》要求堅持職稱評審與崗位聘用緊密結(jié)合，將通過評審的實驗技術(shù)人才聘用到相應(yīng)崗位，及時兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，實現(xiàn)實驗技術(shù)人才職稱評審與崗位聘用的有效銜接。加強崗位考核管理，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。

《指導(dǎo)意見》強調(diào)，實驗技術(shù)人才職稱制度改革是加強實驗技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重要舉措，各地區(qū)、各部門要充分認(rèn)識改革的重要性，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，為實驗技術(shù)人才職稱制度改革創(chuàng)造良好條件，確保改革平穩(wěn)有序推進。

各地區(qū)、各部門要妥善做好新舊政策銜接工作，深入開展政策宣傳與解讀，加強思想引導(dǎo)，妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革實施工作平穩(wěn)有序進行。

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