人力實(shí)訓(xùn)政策問答：試用合格再簽勞動(dòng)合同合法嗎
更新時(shí)間：2021-02-05 16:15:01
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試用合格再簽勞動(dòng)合同合法嗎
一些勞動(dòng)者認(rèn)為，在試用期內(nèi)，自己還不算正式的員工，單位可以不與自己簽訂勞動(dòng)合同，等轉(zhuǎn)正了再簽即可。
這種想法是錯(cuò)的!《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”也就是說，試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
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