人力實(shí)訓(xùn)政策問答：試用期可以不給員工繳社保嗎
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試用期可以不給員工繳社保嗎
許多用人單位在員工入職時(shí)，與員工單方面約定“試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正后再參保”。也有一些勞動(dòng)者認(rèn)為，試用期還不屬于正式員工，單位不交社保是應(yīng)該的。
試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，而只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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