薪稅師：迪士尼因疫情緊急關(guān)閉！速查疫情期間和復(fù)工后的相關(guān)問題解答~

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上海迪士尼度假區(qū)官方微博10月31日傍晚發(fā)消息稱，接外省市協(xié)查通報(bào)，為配合新冠疫情流調(diào)，上海迪士尼樂園和迪士尼小鎮(zhèn)從即刻起停止游客進(jìn)入。

大家的心弦又被牽動(dòng)了起來，同時(shí)也產(chǎn)生了許多的疑問：

上班期間感染新冠算不算工傷?

打新冠疫苗算不算病假?

在疫情防控期間，企業(yè)是否可以延長(zhǎng)工作時(shí)間?

……

其實(shí)早在之前國(guó)慶節(jié)后返崗的時(shí)候，我們就和大家分享過關(guān)于職工疫情滯留的問題(點(diǎn)這里：國(guó)慶節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎?一旦被隔離，有工資嗎?)今天再次為大家整理了更詳細(xì)的關(guān)于員工招錄、合同簽訂等涉及疫情的十個(gè)職場(chǎng)問題，大家一起來了解一下吧~!

疫情期間和復(fù)工后的相關(guān)問題解答1、外地員工返崗或新招錄的外地員工，需不需要隔離?

外地員工返崗、新招錄的外地員工，應(yīng)按照企業(yè)所在地政府規(guī)定，確定是否需要隔離以及如何隔離。

2、企業(yè)能否以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕錄用人員?

不能。各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。

3、在疫情防控期間，企業(yè)是否可以延長(zhǎng)工作時(shí)間?

對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

4、職工因被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)能否解除勞動(dòng)關(guān)系?

不能。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。在此期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

5、受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無(wú)法及時(shí)重新簽訂的，可否順延集體合同期限?

受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無(wú)法及時(shí)履行法定民主程序重新簽訂集體合同的，企業(yè)可以通過電話、短信、微信、電話會(huì)議等適當(dāng)方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當(dāng)方式予以公示。

6、受疫情影響，勞動(dòng)者緊缺的企業(yè)，如何合理合法開展“共享用工”?

“共享用工”不改變?cè)萌藛挝缓蛣趧?dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益，并督促借調(diào)企業(yè)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作任務(wù)，保障勞動(dòng)者身心健康。合作企業(yè)之間可通過簽訂民事協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。原用人單位不得以營(yíng)利為目的借出員工。

原用人單位和借調(diào)單位均不得以“共享用工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任。

7、受疫情影響，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)工資支付能力的，可否延期支付職工工資?

對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，企業(yè)經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資。

8、企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?

《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號(hào))中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

9、接種新冠疫苗算病假嗎?

現(xiàn)在國(guó)內(nèi)疫情形勢(shì)依然嚴(yán)峻，各地都在逐漸開展新冠疫苗的接種工作。因?yàn)楹芏嗳硕夹枰习啵枰?qǐng)假接種新冠疫苗，那么這種情況是否可以按病假算呢?

《工資支付暫行規(guī)定》：

第十條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

那么，接種新冠疫苗是否屬于上述規(guī)章中所述的依法參加社會(huì)活動(dòng)?

如果所在地政府已經(jīng)部署新冠疫苗的報(bào)名接種，依據(jù)傳染病防治法的規(guī)定，個(gè)人具有配合有關(guān)部門實(shí)施防疫措施的義務(wù)，即已經(jīng)構(gòu)成了依法參加社會(huì)活動(dòng)的條件。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常上班的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者支付工資。

10、疫情期間，員工謊報(bào)行程，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎?

疫情防控期間，公司應(yīng)當(dāng)服從人民政府采取的應(yīng)急處置措施，全面掌握企業(yè)員工外出情況，主動(dòng)配合做好員工健康信息登記和管理等工作。員工負(fù)有如實(shí)匯報(bào)、填報(bào)健康登記表及配合履行疫情防控措施等義務(wù)，如果因員工謊報(bào)行程，影響到公司利益，威脅社會(huì)公眾利益，公司可依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，合法解除勞動(dòng)合同。

“戰(zhàn)疫”仍未結(jié)束，防護(hù)還要繼續(xù)，希望大家繼續(xù)保持高度的防護(hù)意識(shí)，在工作之余不忘身體健康哦!

以上內(nèi)容是薪稅師：迪士尼因疫情緊急關(guān)閉！速查疫情期間和復(fù)工后的相關(guān)問題解答~小編會(huì)及時(shí)為廣大考生上傳薪稅師二級(jí)考試報(bào)考指南、備考指導(dǎo)等，點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取!