薪稅師熱點：2021年第三季度薪酬調研報告發(fā)布

近日，前程無憂發(fā)布了2021年第三季度薪酬調研報告。報告數(shù)據(jù)顯示，國民經(jīng)濟在一、二季度回暖的基礎上，繼續(xù)保持恢復態(tài)勢，但當前國際環(huán)境復雜嚴峻，國內疫情多點散發(fā)和汛情等自然災害對經(jīng)濟運行的沖擊顯現(xiàn)，經(jīng)濟恢復的基礎仍需鞏固。

員工薪酬環(huán)比繼續(xù)上漲，呈現(xiàn)穩(wěn)中有升態(tài)勢數(shù)據(jù)顯示，2021年第三季度27個熱門城市平均薪酬環(huán)比保持小幅上漲，呈現(xiàn)穩(wěn)中有升態(tài)勢。分析認為，三季度受國際環(huán)境、疫情、汛情等多方因素綜合影響，整體經(jīng)濟增速放緩，薪酬小幅上漲主要是受企業(yè)部分人員薪酬調整以及企業(yè)間人員流動所致。

在27個熱門城市中，非一線發(fā)達城市薪酬漲幅繼續(xù)保持領先。隨著國內經(jīng)濟的不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)轉移與區(qū)域化分工使得非一線發(fā)達城市潛力得到釋放，企業(yè)競爭力提高帶來人才需求的進一步增長，企業(yè)員工薪酬隨之提高。

各層級收入環(huán)比小幅增長趨勢不變

2021年第三季度，全國十大熱門城市各層級員工薪酬均保持環(huán)比小幅增長，普通員工薪酬漲幅仍舊領先。分析認為，隨著經(jīng)濟在三季度開始轉入中低速，企業(yè)在經(jīng)營策略上以穩(wěn)定日常生產(chǎn)運營為主，薪酬調整勢必向普通員工有所傾斜。

各企業(yè)性質薪酬漲幅差異減小

數(shù)據(jù)顯示，由于三季度經(jīng)濟增速整體性放緩，不同性質企業(yè)薪酬的漲幅出現(xiàn)回落，但民營、國企薪酬漲幅仍然領先，各企業(yè)性質之間差異較前幾季度有所減小。

行業(yè)薪酬增長展現(xiàn)新特點

2021年三季度，薪酬漲幅前五行業(yè)依次為電子技術/半導體/集成電路、貿易/進出口、制藥/生物工程、娛樂/休閑/體育、酒店/旅游，排名出現(xiàn)較大變動。

分析認為，國內芯片自主化研發(fā)的強烈訴求，推動了電子技術/半導體/集成電路行業(yè)的不斷發(fā)展;國外疫情反復致使其正常生產(chǎn)經(jīng)營困難，推動了國內貿易/進出口需求的擴大;國內外疫情的不確定性，也使得制藥/生物工程行業(yè)科研人員炙手可熱。

此外，國內疫情控制的常態(tài)化與處理機制的不斷完善，對娛樂/休閑/體育與酒店/旅游行業(yè)經(jīng)營管控的逐步放開，行業(yè)進入恢復性增長期，加之三季度進入暑期，東京奧運會、西安全運會等體育賽事也在陸續(xù)展開，行業(yè)人才需求與薪酬漲幅提高。

高科技行業(yè)依然強勁，人力資源持續(xù)保障疫情常態(tài)化背景下，數(shù)字技術與經(jīng)濟社會進一步深度融合，使得高科技行業(yè)依然保持較為強勁的發(fā)展勢頭。

此前的2021年政府工作報告中提出了2021年經(jīng)濟社會發(fā)展主要預期目標，其中就包含了“2021年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬人以上”。今年高校畢業(yè)生909萬再創(chuàng)新高，今年結構性矛盾仍然突出，就業(yè)難和招工難并存。

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業(yè)保持較高增速。在經(jīng)濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

中國人力資源競爭格局趨勢明顯

中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。

中國經(jīng)濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代，中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉變。

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