人力資源實(shí)訓(xùn)員工關(guān)系復(fù)習(xí):工資集體協(xié)商的程序

更新時(shí)間：2019-09-20 18:42:47 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道小編為人力資源實(shí)訓(xùn)學(xué)員整理了“人力資源實(shí)訓(xùn)員工關(guān)系復(fù)習(xí):工資集體協(xié)商的程序”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源實(shí)訓(xùn)員工關(guān)系復(fù)習(xí)資料，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　工資集體協(xié)商的程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供工資集體協(xié)商的程序)

　　(一) 工資集體協(xié)商代表的確定

　　工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生

　　雇員：工會(huì)代表或民主推舉代表，半數(shù)同意。

　　雇主：企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人選。

　　首席代表：工會(huì)主席、法定代表人�；驎嫖兴�(委托人數(shù)不超過本方代表人數(shù)的1/3)

　　權(quán)益平等：建設(shè)權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)

　　(二) 工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟

　　1、一方提出協(xié)商意向書，另一方20日內(nèi)答復(fù)

　　2、協(xié)商前5日，提供有關(guān)真實(shí)情況和資料

　　3、協(xié)議草案提交職代會(huì)討論審議

　　4、雙方達(dá)成一致后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，正式協(xié)議文本經(jīng)雙方首席代表蓋章成立

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源實(shí)訓(xùn)員工關(guān)系復(fù)習(xí):工資集體協(xié)商的程序之外的更多人力資源管理師相關(guān)模擬試題，請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，除此之外，在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　2017年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

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　　(三) 工資協(xié)議的審查(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供工資集體協(xié)商的程序)

　　1、報(bào)送期限：簽訂后10日

　　2、審查單位：當(dāng)?shù)?縣級以上)勞動(dòng)保障行政部門

　　3、審查期：收到協(xié)議15日內(nèi)，進(jìn)行審查

　　4、結(jié)果：《工資協(xié)商審查意見書》，如未收到視為同意，該工資協(xié)議即行生效。

　　5、接到已生效的協(xié)議書，5日內(nèi)進(jìn)行公布

　　(四) 明確工資協(xié)議期限

　　一般情況下，一年進(jìn)行一次。

　　雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

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