成都鄉(xiāng)村教師職稱英語評(píng)審制度實(shí)施細(xì)則通知

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　　《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(2015—2020年)》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　成都市人民政府辦公廳

　　2016年3月31日

　　鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(2015—2020年)

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015—2020年)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕43號(hào))、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施辦法(2015—2020年)的通知》(川辦發(fā)〔2015〕107號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際，為進(jìn)一步加強(qiáng)全市鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，力爭(zhēng)到2020年造就一支師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、甘于奉獻(xiàn)的鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍，特制定本實(shí)施細(xì)則。

　　一、大力加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)

　　(一)健全鄉(xiāng)村學(xué)校師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。將師德建設(shè)納入?yún)^(qū)(市)縣教育工作目標(biāo)考核體系，層層壓實(shí)師德建設(shè)責(zé)任，強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制。將師德表現(xiàn)作為鄉(xiāng)村教師年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的重要參考，對(duì)師德失范者實(shí)行“一票否決”。

　　(二)建立師德建設(shè)與黨建工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制。加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校黨組織建設(shè)，配強(qiáng)專兼職黨務(wù)干部，加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍思想政治建設(shè)。開展“美麗成都——黨員教師示范行動(dòng)”，引導(dǎo)鄉(xiāng)村黨員教師爭(zhēng)做師德模范。

　　二、拓寬鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充渠道

　　(一)創(chuàng)府購(gòu)買服務(wù)用人機(jī)制。支持區(qū)(市)縣政府通過購(gòu)買服務(wù)方式補(bǔ)充鄉(xiāng)村寄宿制學(xué)校住校生管理和后勤服務(wù)人員，達(dá)到每100名寄宿學(xué)生至少配備1名生活指導(dǎo)教師的標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)區(qū)(市)縣政府探索編外聘用專任教師的辦法，著力優(yōu)化鄉(xiāng)村學(xué)校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

　　(二)創(chuàng)新緊缺學(xué)科教師補(bǔ)充機(jī)制。建立新招聘教師到鄉(xiāng)村學(xué)校任教制度，二、三圈層區(qū)(市)縣政府所在地學(xué)校新招聘教師到鄉(xiāng)村學(xué)校任教時(shí)間原則上不少于2 年。加大體育、音樂、美術(shù)、科學(xué)及信息技術(shù)、心理健康、雙語等緊缺課程教師的補(bǔ)充力度，確保鄉(xiāng)村學(xué)校開齊開足國(guó)家規(guī)定課程。按照專業(yè)對(duì)口原則，鄉(xiāng)村義務(wù)教育學(xué)校補(bǔ)充音樂、體育、美術(shù)專業(yè)教師，對(duì)本科及以上學(xué)歷人員可采取直接考核的方式招聘，個(gè)別邊遠(yuǎn)學(xué)校可將學(xué)歷條件放寬到?？?。支持區(qū)(市)縣教育行政部門探索推進(jìn)緊缺學(xué)科教師多點(diǎn)任教(走教)模式，其待遇在績(jī)效考核中予以傾斜。鼓勵(lì)區(qū)(市)縣教育行政部門與高校合作組織師范專業(yè)學(xué)生到鄉(xiāng)村學(xué)校實(shí)習(xí)。

　　(三)持續(xù)實(shí)施“常青樹計(jì)劃”。繼續(xù)面向全國(guó)招募名優(yōu)退休教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教，大力宣傳“常青樹計(jì)劃”教師先進(jìn)事跡，適當(dāng)提高支教教師待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、提高鄉(xiāng)村教師生活待遇

　　(一)著力提高鄉(xiāng)村教師工資待遇。區(qū)(市)縣政府要依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，按時(shí)足額兌現(xiàn)各項(xiàng)工資待遇，依法依規(guī)為鄉(xiāng)村教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策，綜合考慮學(xué)校所處鄉(xiāng)鎮(zhèn)地理位置遠(yuǎn)近、地理環(huán)境艱苦程度等情況，按照等同于所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)提高鄉(xiāng)村教師待遇，按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障、工資渠道發(fā)放解決。

　　(二)定期開展鄉(xiāng)村教師體檢工作。區(qū)(市)縣應(yīng)定期組織鄉(xiāng)村教師體檢。市教育局負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村省、市特級(jí)教師(校長(zhǎng))的定期體檢工作。在現(xiàn)行制度架構(gòu)內(nèi)，做好鄉(xiāng)村教師重大疾病救助工作。開展走訪慰問生活困難鄉(xiāng)村教師活動(dòng)。市及區(qū)(市)縣衛(wèi)生行政部門要組織醫(yī)務(wù)人員到艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村學(xué)校巡診。

　　四、優(yōu)化鄉(xiāng)村學(xué)校編制管理

　　(一)編制配置向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜。區(qū)(市)縣對(duì)確需保留且在校生人數(shù)300名及以下的小規(guī)模學(xué)校，按照生師比和班師比相結(jié)合的方式核定編制，其中鄉(xiāng)村初中班師比標(biāo)準(zhǔn)為1:3.3，鄉(xiāng)村小學(xué)班師比標(biāo)準(zhǔn)為1:2.4，同時(shí)對(duì)農(nóng)村寄宿制學(xué)校編制配備予以傾斜。縣級(jí)教育行政部門在機(jī)構(gòu)編制部門核定的總量?jī)?nèi)統(tǒng)籌分配、動(dòng)態(tài)管理鄉(xiāng)村學(xué)校中小學(xué)教職工編制。嚴(yán)禁任何部門和單位以任何理由、形式占用或變相占用鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制。

　　(二)逐步消化鄉(xiāng)村教師超編問題。對(duì)超編的鄉(xiāng)村學(xué)校，區(qū)(市)縣應(yīng)根據(jù)優(yōu)化教師年齡、學(xué)科結(jié)構(gòu)的需要，按照“退二補(bǔ)一、多退少補(bǔ)”原則予以補(bǔ)充，著力解決個(gè)別鄉(xiāng)村學(xué)校多年未補(bǔ)充教師的問題，逐步化解鄉(xiāng)村教師超編矛盾。對(duì)按生師比與班師比相結(jié)合的方式核定確需增加編制，且在現(xiàn)有教職工編制總額內(nèi)無法調(diào)劑解決的，應(yīng)通過政府購(gòu)買服務(wù)的方式予以補(bǔ)充。

　　五、優(yōu)化鄉(xiāng)村教師職稱結(jié)構(gòu)

　　(一)職稱評(píng)審傾斜。職稱評(píng)聘工作中重點(diǎn)考察鄉(xiāng)村教師師德表現(xiàn)，注重一線經(jīng)歷和工作實(shí)績(jī)，不作外語成績(jī)要求，不作發(fā)表論文的剛性要求。城鎮(zhèn)義務(wù)教育教師評(píng)聘副高級(jí)、中級(jí)教師職務(wù)(職稱)，應(yīng)有在鄉(xiāng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校任教1年以上的經(jīng)歷;在評(píng)聘正高級(jí)教師職務(wù)(職稱)時(shí)，有在鄉(xiāng)村學(xué)校或薄弱學(xué)校任教2年以上經(jīng)歷者同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。

　　(二)崗位設(shè)置傾斜。區(qū)(市)縣應(yīng)當(dāng)逐步提高鄉(xiāng)村學(xué)校副高級(jí)、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例，其中小學(xué)副高級(jí)、中級(jí)崗位比例可分別提高到15%、45%，初中副高級(jí)、中級(jí)崗位比例可分別提高到20%、45%，普通高中、職業(yè)高中副高級(jí)、中級(jí)崗位比例可提高到30%、45%。對(duì)因辦學(xué)規(guī)模偏小、按規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)未能設(shè)置中、高級(jí)教師崗位的鄉(xiāng)村學(xué)校，可按規(guī)定程序和權(quán)限統(tǒng)籌設(shè)置1個(gè)副高級(jí)、1個(gè)中級(jí)崗位。農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置為“雙肩挑”崗位的，在核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)占管理崗位數(shù)，不占專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。

　　(三)崗位聘用傾斜。年度考核結(jié)果連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的鄉(xiāng)村教師，符合本層級(jí)內(nèi)部最高等級(jí)崗位任職年限要求，且相應(yīng)崗位有空缺的可直接競(jìng)聘。對(duì)在所聘崗位年度考核均為合格及以上等次，且符合學(xué)校崗位具體條件，在鄉(xiāng)村學(xué)校同一等級(jí)教師崗位聘用滿10年或在鄉(xiāng)村學(xué)校工作累計(jì)滿30年的教師競(jìng)聘同一職務(wù)層級(jí)內(nèi)部上一等級(jí)教師崗位時(shí)，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　六、促進(jìn)鄉(xiāng)村教師均衡配置

　　(一)大力推進(jìn)教師縣域內(nèi)交流。切實(shí)深化“縣管校聘”改革，深入推進(jìn)縣域內(nèi)義務(wù)教育教師(校長(zhǎng))交流輪崗，凡在同一所城鎮(zhèn)中小學(xué)校任教(職)滿9年的教師(校長(zhǎng))，應(yīng)向鄉(xiāng)村和薄弱學(xué)校流動(dòng)，著力優(yōu)化鄉(xiāng)村學(xué)校教師結(jié)構(gòu)?？h城學(xué)校教師提拔任校級(jí)干部的原則上應(yīng)有3年及以上在鄉(xiāng)村學(xué)校或薄弱學(xué)校任(支)教的經(jīng)歷。對(duì)交流輪崗到鄉(xiāng)村學(xué)校任教滿3年且繼續(xù)留在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的教師，在同等條件下優(yōu)先評(píng)聘高一等級(jí)的崗位。

　　(二)選派優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)村學(xué)校任職。每年跨區(qū)域選派40名優(yōu)質(zhì)學(xué)校中層及以上干部到農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校任校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)，建立獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。選派 40名農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校校級(jí)后備干部到優(yōu)質(zhì)學(xué)校頂崗鍛煉。各區(qū)域教育聯(lián)盟結(jié)對(duì)學(xué)校要根據(jù)雙方實(shí)際和需求，利用結(jié)對(duì)合作平臺(tái)主動(dòng)開展干部教師互派和交流。

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　　七、支持鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展

　　(一)扎實(shí)開展鄉(xiāng)村教師全員培訓(xùn)。制定《成都市鄉(xiāng)村教師全員培訓(xùn)實(shí)施方案》，市及區(qū)(市)縣教育行政部門分級(jí)組織實(shí)施，確保到2020年底前，全體鄉(xiāng)村教師和校長(zhǎng)每人完成不少于360學(xué)時(shí)的規(guī)范性培訓(xùn)。加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校體育、音樂、美術(shù)等緊缺學(xué)科教師培訓(xùn)，探索推進(jìn)鄉(xiāng)村教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作。

　　(二)提升鄉(xiāng)村教師信息技術(shù)應(yīng)用能力。扎實(shí)推進(jìn)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)，到2017年底前完成每人不少于50學(xué)時(shí)的培訓(xùn)目標(biāo)。推進(jìn)教師“微師培”項(xiàng)目，加強(qiáng)教師繼續(xù)教育網(wǎng)建設(shè)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段幫助鄉(xiāng)村教師提升課堂教學(xué)能力。

　　(三)健全鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展支持體系。加強(qiáng)市及區(qū)(市)縣教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，發(fā)揮老師(名校長(zhǎng))工作室及教師(校長(zhǎng))培訓(xùn)基地學(xué)校作用，開展老師送教下鄉(xiāng)、鄉(xiāng)村教師進(jìn)城頂崗置換、老師對(duì)口指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)研修等多種形式的培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)村學(xué)校校本培訓(xùn)工作實(shí)效，選派優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師參加出國(guó)(境)培訓(xùn)。繼續(xù)支持鄉(xiāng)村教師學(xué)習(xí)深造，提高學(xué)歷層次，對(duì)公辦鄉(xiāng)村義務(wù)教育及幼兒園教師在職提升獲得本科學(xué)歷的獎(jiǎng)勵(lì)1800元/人，對(duì)公辦鄉(xiāng)村中小學(xué)校及幼兒園教師在職提升獲得研究生學(xué)歷的獎(jiǎng)勵(lì)6000元/人。

　　八、大力增強(qiáng)鄉(xiāng)村教師職業(yè)榮譽(yù)

　　(一)落實(shí)鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)制度。按照國(guó)辦發(fā)〔2015〕43號(hào)文要求，區(qū)(市)縣應(yīng)對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校從教10年以上的教師給予鼓勵(lì)。同時(shí)，參照相關(guān)規(guī)定，我市對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校從教滿30年的城區(qū)(鎮(zhèn))教師給予鼓勵(lì)。

　　(二)評(píng)優(yōu)評(píng)先向鄉(xiāng)村教師傾斜。在市及區(qū)(市)縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任等評(píng)選表揚(yáng)中，將鄉(xiāng)村教師名額單列，予以傾斜。要加大對(duì)優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師和先進(jìn)典型的宣傳力度。

　　(三)營(yíng)造關(guān)愛鄉(xiāng)村教師良好氛圍。依托成都市教育基金會(huì)等組織引導(dǎo)社會(huì)力量對(duì)長(zhǎng)期和終身從事鄉(xiāng)村教育的中小學(xué)教師給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)終身在地理位置最偏遠(yuǎn)、地理環(huán)境最艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)從教的教師，由區(qū)(市)縣在其退休時(shí)發(fā)放一次性慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為12個(gè)月的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，大力營(yíng)造關(guān)心支持鄉(xiāng)村教師和鄉(xiāng)村教育的濃厚氛圍。

　　九、確保政府主體責(zé)任落到實(shí)處

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)(市)縣政府是當(dāng)?shù)貙?shí)施鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃的責(zé)任主體，要切實(shí)落實(shí)一把手負(fù)責(zé)制。要建立教育行政部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)改、財(cái)政、編制、人社等部門主動(dòng)履職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府積極參與的工作機(jī)制。區(qū)(市)縣政府落實(shí)鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃情況納入市政府目標(biāo)考核。

　　(二)落實(shí)資金保障。要積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大投入力度，大力支持鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，提高資金使用效益，縮小城鄉(xiāng)師資水平差距，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育資源均衡配置。

　　(三)開展專項(xiàng)督導(dǎo)檢查。市政府教育督導(dǎo)部門要會(huì)同有關(guān)部門開展專項(xiàng)督導(dǎo)，建立約談與通報(bào)制度，對(duì)實(shí)施不到位、成效不明顯的要嚴(yán)肅問責(zé)。

　　本實(shí)施細(xì)則適用于龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、郫縣、金堂縣、新津縣、大邑縣、蒲江縣政府所在地之外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心區(qū)、村(社區(qū))學(xué)校教師，上述區(qū)(市)縣政府須提出符合本地實(shí)際的具體措施，于2016年5月底前報(bào)市教育局，同時(shí)向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。成都高新區(qū)、成都天府新區(qū)管委會(huì)和錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)政府可參照本實(shí)施細(xì)則精神，制定具體措施加強(qiáng)涉農(nóng)學(xué)校、薄弱學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)。

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