2015年三級企業(yè)培訓師理論知識試題11

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：企業(yè)培訓師已進入備考階段，各位考生在掌握基礎知識的基礎上要多加練習做題，增加題感，因此小編為三級企業(yè)培訓師考生整理了“2015年三級企業(yè)培訓師理論知識試題11”的試題，讓三級培訓師的考生在考前做到充分的準備，而且多做題也會增強做題的手感，對知識點查缺補漏很有幫助。請各位三級培訓師的考生認真做題，“功夫不負有心人”認真付出的總會收到回報。

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　　多選

　　1、在進行崗位設計時，必須首先明確每一崗位的( )

　　(A)責任

　　(B)監(jiān)督

　　(C)權限

　　(D)任職者的資格

　　(E)利益

　　2、按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為( )

　　(A)行政編制

　　(B)企業(yè)編制

　　(C)軍事編制

　　(D)事業(yè)編制

　　(E)政府編制

　　3、工作崗位定員主要根據(jù)( )等因素來確定定員人數(shù)。

　　(A)工作量

　　(B)工作任務

　　(C)崗位區(qū)域

　　(D)工作效率

　　(E)實行兼職作業(yè)的可能性

　　4、現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于( )更需要高度的統(tǒng)一，需要有準確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來保證各機構之間的協(xié)調一致。

　　(A)規(guī)模大

　　(B)內(nèi)部分工細

　　(C)層次多

　　(D)遍布地區(qū)廣

　　(E)等級多

　　5、內(nèi)部選拔的缺點包括( )

　　(A)選拔費用高

　　(B)抑制個體創(chuàng)新

　　(C)產(chǎn)生“團體思維”

　　(D)不利于組織的內(nèi)部團結

　　(E)導致部門之間“挖人才”的現(xiàn)象

　　參考答案：1-5：ACE ABC ABCE ABC BCDE

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