2012人力資源市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)如何

　　一、 人才供需基本平衡，“用工荒”和“就業(yè)難”并存的局面。

　　1、總量平衡

　　隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的持續(xù)進(jìn)行和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，來(lái)深務(wù)工人數(shù)較高峰時(shí)期有一定程度的下降，這是一個(gè)基本的事實(shí)。但深圳成熟、完善的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系，公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)氛圍還是對(duì)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)者有很大的吸引力，據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)、預(yù)測(cè)，2012年人才供需從總體上講處在一種基本平衡的狀態(tài)，當(dāng)然，這種平衡更多的是一種數(shù)量上的平衡。

　　2、結(jié)構(gòu)性差異

　　總量的平衡掩蓋不了供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。這種矛盾首先體現(xiàn)在一線產(chǎn)業(yè)工人供不應(yīng)求，滿足不了企業(yè)的招聘需求。盡管近年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)一再提高，但這與求職者的預(yù)期和物價(jià)上漲、通貨膨脹所引發(fā)的生存成本相比，力度還存在著一定的差距；同時(shí)，以80后、90后為主體的求職群體在個(gè)性上更為自我，更傾向于輕松、自由的工作，對(duì)單調(diào)、重復(fù)性的工作缺乏足夠的興趣。這就導(dǎo)致了部分企業(yè)一線工人得不到滿足，出現(xiàn)所謂的“用工荒”；另一方面深圳產(chǎn)業(yè)發(fā)展更處于工業(yè)化和信息化綜合發(fā)展的轉(zhuǎn)型時(shí)期，對(duì)熟練技術(shù)工人、高級(jí)工程師、高技能管理者需求巨大，但市場(chǎng)不能提供足夠高素質(zhì)人才，限制了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，這也是一種形成的“用工荒”。而且是更深層次的人才需求矛盾。

　　3、應(yīng)屆生“就業(yè)難”

　　對(duì)于人力資源市場(chǎng)上眾多的大中專畢業(yè)生，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于學(xué)校專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)脫節(jié)，個(gè)人實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏、求職期望過(guò)高及用人單位門檻限制等各方面的綜合影響，在就業(yè)方面存在著一定的困難，造成了人力資源的浪費(fèi)，出現(xiàn)所謂“就業(yè)難”現(xiàn)象。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　其實(shí)無(wú)論是“用工荒”、還是“就業(yè)難”，都是在人才供需基本平衡下的一種基本態(tài)勢(shì)，是市場(chǎng)化條件下人力資源配置的一種結(jié)構(gòu)。隨著市場(chǎng)調(diào)解、政策引導(dǎo)及企業(yè)、個(gè)人觀念的調(diào)整，人力資源必將朝著綜合平衡的方向前進(jìn)。

　　二、大型企業(yè)、行業(yè)知名企業(yè)成吸引人才的高地

　　隨著深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，越來(lái)越多企業(yè)感受到了合法用工成本的壓力，雖然這次調(diào)整無(wú)論是絕對(duì)數(shù)量還是調(diào)整幅度都有所減少，但隨著加班費(fèi)、社保、住房公積金等基數(shù)的調(diào)整整體而言對(duì)企業(yè)也是一個(gè)很大的負(fù)擔(dān)。名優(yōu)企業(yè)由于其規(guī)模效應(yīng)，在應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)壓力和各種風(fēng)險(xiǎn)方面具有優(yōu)勢(shì)。而且其規(guī)范的管理、廣闊的晉升渠道、誘惑力的薪酬、良好企業(yè)文化氛圍對(duì)求職者而言具有很大的吸引力。這既是行業(yè)調(diào)整的結(jié)果，也是市場(chǎng)規(guī)律作用的體現(xiàn)。優(yōu)勢(shì)資源向名企的積聚對(duì)于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大、提高民族企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。2012年，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的持續(xù)進(jìn)行，這種趨勢(shì)將會(huì)更為明顯。

　　三、勞務(wù)派遣市場(chǎng)將持續(xù)發(fā)展

　　作為一種靈活的用工模式，勞務(wù)派遣雖然仍受到法律界定模糊，人們認(rèn)知差異等方面的困擾，但伴隨著學(xué)界、業(yè)界的共同探討和部分單位“先行先試”經(jīng)驗(yàn)的積累，其越來(lái)越受到用人單位及求職人群的認(rèn)同和歡迎。在2012人力資源市場(chǎng)深刻調(diào)整的時(shí)期，勞務(wù)派遣這種新的用工模式將會(huì)受到越來(lái)越多的重視，迎來(lái)一個(gè)新的發(fā)展高潮。

　　溫馨提示：自2012年以來(lái)，招聘企業(yè)逐日增多，求職人數(shù)也是直線攀升，呈現(xiàn)出聘求兩旺的局面。