09年物流師考試第八章復(fù)習(xí)資料(二)

　　四、物流管理人才的培訓(xùn)(理解)

　　1、物流管理人才的要求

　　(1)具備前瞻性

　　(2)具有開拓未知領(lǐng)域的先驅(qū)者的氣魄和向舊的制約因素挑戰(zhàn)的精神

　　(3)具有系統(tǒng)(總體)思考能力

　　(4)具有從戰(zhàn)略高度考慮問題的素養(yǎng)

　　(5)具備構(gòu)筑信息系統(tǒng)的能力

　　(6)具有尊重人及人才的精神

　　2、物流管理人才的培訓(xùn)體系

　　3、確定培訓(xùn)目標(biāo)

　　四、在職培訓(xùn)(掌握)

　　1、工作輪換

　　包括讓受訓(xùn)者到各部門去豐富工作經(jīng)驗，確定其長處和弱點等。

　　2、輔導(dǎo)/實習(xí)方法

　　受訓(xùn)者直接與其要取代的人一起工作，而這個人就負(fù)責(zé)對受訓(xùn)者進(jìn)行輔導(dǎo)。

　　3、初級董事會

　　讓10-12位受訓(xùn)者組成一個“初級”董事會，給他們以分析高層次問題以及決策經(jīng)驗的一種方法。

　　4、行動學(xué)習(xí)

　　受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門，而非本部門問題的一種培訓(xùn)技術(shù)。

　　五、脫崗指導(dǎo)(掌握)

　　1、案例研究法

　　提供一個案例，讓學(xué)員自己去分析、診斷這一案例，并找出解決途徑的方法。

　　2、管理競賽

　　通過計算機就模擬真實的公司經(jīng)營作出決策來相互競爭的一種開放方法。

　　3、角色扮演

　　在一個真實的管理現(xiàn)場中，讓受訓(xùn)者扮演其中人物的一種培訓(xùn)技術(shù)。

　　4、行為模仿

　　先向受訓(xùn)者展示良好的管理技術(shù)，并要求他們在模擬環(huán)境中扮演角色，然后由他們的主管給他們提供反饋和表揚。

?09年物流師考試論文選題內(nèi)容

?09年物流師考試時間為5月17日

?2009年物流師新版課件已經(jīng)上線

?09年物流師各地考試報名時間匯總

?2009年物流職業(yè)資格考試輔導(dǎo)招生簡章

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