2022年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)第一階段練習(xí)題七

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【2022年四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)第一階段練習(xí)題匯總】

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一、單選題

1培訓(xùn)效果評估有助于扭轉(zhuǎn)( )的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。

A.目標(biāo)錯(cuò)位

B.過程失控

C.操作失誤

D.內(nèi)容偏差

參考答案：A

2為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，( )由此而生并被廣泛運(yùn)用。

A.培訓(xùn)服務(wù)制度

B.培訓(xùn)制約制度

C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度

D.培訓(xùn)檔案制度

參考答案：A

3企業(yè)對工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對員工的認(rèn)同，對員工工作時(shí)間的認(rèn)同，也反映著企業(yè)對員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是(　　)

A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

B.公平性調(diào)整

C.工齡性調(diào)整

D.特殊性調(diào)整

參考答案：C

4下面關(guān)于工作分析不正確的是( )。

A.觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者

B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格等信息

C.調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動(dòng)者

D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

參考答案：C

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