2021年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題六（8）

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一、單項(xiàng)選擇題

1.( )是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定的股票價(jià)格。

A.期股 B.股份 C.股值 D.紅股

參考答案：A

2.期股適用于所有企業(yè)，期權(quán)只適用于( )。

A.國有企業(yè) B.上市公司 C.外資企業(yè) D.私營企業(yè)

參考答案：B

3. ( )規(guī)定:經(jīng)營者的期股每年所獲得紅利，要按協(xié)議規(guī)定全部用于補(bǔ)入所認(rèn)購的期股。

A.J模式 B.B模式 C.A模式 D.S模式

參考答案：B

4.在美國，按照是否符合《國內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定，ESO分為兩種類型，即激勵(lì)型期權(quán)(法定股票期權(quán))和( )。

A.法定型期權(quán) B.指定型期權(quán) c.獎(jiǎng)勵(lì)型期權(quán) D.非法定股票期權(quán)

參考答案：D

5.一般來說，( )的主要對象是公司的經(jīng)理。

A. SEO B. ESO C. EOS D.OSE

參考答案：B

6.股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)的確定方式不包括( ) 0

人低于現(xiàn)值 B.高于現(xiàn)值 C.等于現(xiàn)值 D.低于股票期權(quán)授予日的公平市場價(jià)格

參考答案：D

7.期權(quán)的行使期限一般不超過10年，強(qiáng)制持有期為( )年不等。

A.2-3 B.3-5 C.2-5 D.3-4

參考答案：B

8.計(jì)算期權(quán)份數(shù)的正確的計(jì)算公式是( )。

A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×2年平均利潤增長率)

B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×3年平均利潤增長率)

C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×4年平均利潤增長率)

D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×5年平均利潤增長率)

參考答案：D

9.股票期權(quán)的執(zhí)行方法不包括( )。

A.證券行權(quán) B.現(xiàn)金行權(quán) C.元現(xiàn)金行權(quán)七 D.元現(xiàn)金行權(quán)并出售

參考答案：A

10.國外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃，一般不包括( )。

A.基本工資 B.年度津貼或獎(jiǎng)金 C.股票期權(quán)、業(yè)績股 D.優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金

參考答案：D

11.企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和( )兩部分。

A.基本年薪 B.效益年薪 C.年薪工資 D.效益收入

參考答案：D

12.經(jīng)營者年薪的主要結(jié)構(gòu)模式不包括( )。

A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收人+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)

B.年薪收人=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪

C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資

D.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資士優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)

參考答案：D

13.在wx模式中，經(jīng)營者每年風(fēng)險(xiǎn)工資收入的( )，應(yīng)用于增加鳳險(xiǎn)抵押金。

A. 20 %-50 % B. 25 % -50 % C. 30 % -50 % D. 35 %-50 %

參考答案：A

14.B模式規(guī)定，經(jīng)營者持股的出資額一般不得少于( )萬。

A. 5 B. 7 C. 8 D. 10

參考答案：D

15.B模式規(guī)定，經(jīng)營者所持股份一般以出資額的( )倍確定。

A. 1- 2 B. 1- 3 C. 1-4 D. 1-5

參考答案：C

16.20世紀(jì)90年代美國經(jīng)理人的薪酬總額中，長期激勵(lì)機(jī)制的收益一直穩(wěn)定在( ) 。

A.10%-30% B. 20%-30% C.25%-30% D.25%-35%

參考答案：B

17.ESO的授予一般每年進(jìn)行一次。ESO的授予數(shù)量及授予條件由( )薪酬委員會(huì)決定。

A.董事長 B.監(jiān)理會(huì) c.監(jiān)事會(huì) D.董事會(huì)

參考答案：D

18.所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的，用來( )和方便員工生活的間接薪酬。

A.創(chuàng)造良好工作環(huán)境 B.創(chuàng)造良好工作場地 C.創(chuàng)造良好的光照度 D.創(chuàng)造無噪聲的環(huán)境

參考答案：A

19.在企業(yè)員工的薪酬體系中，除了基本工資、績效工資和激勵(lì)工資外，還有比較重要的一部分內(nèi)容就是( )。

A.物品 B.物質(zhì) C.生活實(shí)用品 D.福利

參考答案：D

20.福利的特點(diǎn)不包括( )。

A.穩(wěn)定性 B.潛在性 C.延遲性 D.實(shí)用性

參考答案：D

二、多項(xiàng)選擇題

1.期股的獲取方式有( )。

A.出資購買 B.贈(zèng)與 C.繼承期股 D.獎(jiǎng)勵(lì)飛 E.轉(zhuǎn)讓

參考答案：ABD

2.股票期權(quán)與期股的區(qū)別是( )。

A.購買時(shí)間不同 B.獲取方式不同 C.約束機(jī)制不同 D.適用范圍不同 E.購買數(shù)量不同

參考答案：ABCD

3.經(jīng)營者期股紅利的兌現(xiàn)方式有( )。

A.A模式 B.S模式 C.J模式 D.T模式 E.B模式

參考答案：BCE

4.股票贈(zèng)與時(shí)機(jī)一般是在經(jīng)理人( )時(shí)。

A.受聘 B.辭職 C.升職 D.業(yè)績評定 E.出色

參考答案：ACD

5.授予期權(quán)數(shù)量的確定方法有( )。

A.利用經(jīng)驗(yàn)公式 B.根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)決定期權(quán)的數(shù)量

C.利用模型 D.利用Black-Scholes模型 E.期權(quán)為獲受人私有

參考答案：ABD

6.股票期權(quán)與期股的區(qū)別是( ) 。

A.購買時(shí)間不同 B.獲取方式不同 C.約束機(jī)制不同 D.適用范圍不同 E.購買數(shù)量不同

參考答案：ABCD

7.股票期權(quán)的特點(diǎn)是( )。

A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù) B.這種權(quán)利是公司無償“贈(zèng)送”的

C.股票不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價(jià)” D.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入

E.它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個(gè)變量

參考答案：ABCDE

8.國外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃一般包括( )。

A.業(yè)績股 B.基本工資 C.年度津貼 D.獎(jiǎng)金 E.股票權(quán)

參考答案：ABCDE

9.股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)確定方式包括( )。

A.低于現(xiàn)值 B.高于現(xiàn)值 C.等于現(xiàn)值 D.股票日現(xiàn)價(jià) E.股票實(shí)時(shí)價(jià)值

參考答案：ABC

10.年薪制中的經(jīng)營者是指具有法人代表資格的()。

A.董事長 B.技術(shù)人員 C.企業(yè)廠長 D.企業(yè)經(jīng)理 E.銷售人員

參考答案：CD

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