2021年四級人力資源師理論知識練習(xí)題五（10）

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1、()表示各級行政負(fù)責(zé)人或職員的主要職責(zé)范圍。

A、組織職務(wù)圖

B、組織功能圖

C、組織機(jī)構(gòu)圖

D、組織職能圖

2、工作分析的基本步驟是()。

①確定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息③選擇被分析的工作

④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范

A、①②③④⑤⑥

B、①③②④⑤⑥

C、①②③⑤④⑥

D、①③②⑤④⑥

3、部門結(jié)構(gòu)的設(shè)計中最關(guān)鍵的是()。

A、將企業(yè)組織劃分為不同的、相對獨(dú)立的部門

B、將各個部門組合起來，形成特定的部門結(jié)構(gòu)

C、對部門結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)劃

D、實現(xiàn)企業(yè)各部門的高度統(tǒng)一管理

4、跨國公司適用的組織設(shè)計原則是()。

A、以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計原則

B、以成果為中心的組織設(shè)計原則

C、以關(guān)系為中心的組織設(shè)計原則

D、以成本為中心的組織設(shè)計原則

5、下列選項中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是()。

A、工作崗位說明書

B、組織體系圖

C、管理業(yè)務(wù)流程圖

D、企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖

6、某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，考試/大計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運(yùn)用勞動定額法預(yù)測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為()。

A、50人

B、100人

C、150人

D、200人

7、正式組織的本質(zhì)特征是()。

A、個人所提供的心理狀態(tài)

B、個人所提供的思維習(xí)慣

C、個人所提供的行為習(xí)慣

D、貫徹按勞分配原則

8、搞好勞動定員的核心是()。

A、保持先進(jìn)合理的定員水平

B、調(diào)動勞動者的積極性

C、合理節(jié)約的使用勞動力

D、貫徹按勞分配原則

9、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，表述不正確的是()。

A、矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統(tǒng)

B、分公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)

C、直線制適合于那些經(jīng)營規(guī)模大，考試/大生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多樣、市場差異大的企業(yè)

D、直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系

10、在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個最基本的概念。

A、原始成本與重置成本

B、直接成本和間接成本

C、可控制成本與不可控制成本

D、實際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

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