2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題四（8）

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一、選擇題

1 [多選題] 下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有(　　)。

A.是高效率利用勞動資源的需要

B.是一種正常性失業(yè)

C.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

D.是一種崗位變換之間的失業(yè)

E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：

摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。

2 [多選題] 以下關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的表述，正確的有(　　)。

A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件

B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換

C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

D.勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式

E.薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段

參考答案：A,B,C,D

參考解析：

勞動力市場的性質(zhì)有：①勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件。②勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用;在交換的過程之中，各方從自身利益角度出發(fā)，進行經(jīng)濟計量，能夠使雙方接受交換的結(jié)果，因而其交換只能是一種等價交換。③勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。勞動力價格——工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。④通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式。

3 [多選題] 在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括(　　)。

A.信息障礙

B.體制障礙

C.市場缺陷

D.人為障礙

E.經(jīng)濟滯后

參考答案：A,B,C

參考解析：

阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括：①信息障礙。由于信息缺陷、信息偏誤、信息不對稱，使市場主體不能進行互惠交換。②體制障礙。交換本身是互惠的，但實際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實現(xiàn)。③市場缺陷。潛在的交換是互惠的，但由于市場自身的缺陷，或者交換參與的主體由于觀念或習(xí)慣的干擾無法進行交換。

4 [多選題] 對國民經(jīng)濟就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有(　　)。

A.財政政策

B.貿(mào)易政策

C.貨幣政策

D.金融政策

E.收入政策

參考答案：A,C,E

本題共被作答3164次 ，正確率52% ，易錯項為A,C 。

參考解析：

對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策包括：①財政政策，是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策;②貨幣政策，是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策;③收入政策，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定，包括在一定社會總收人、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策。

5 [多選題] 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在(　　)。

A.就業(yè)人口總量

B.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

C.勞動年齡組人口占人口總體比重

D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

E.勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重

參考答案：B,C

參考解析：

人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

6 [多選題] 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要包(　　)。

A.勞動力供給量

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標(biāo)準

E.工會權(quán)利義務(wù)

參考答案：B,D,E

參考解析：

勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：①最低勞動標(biāo)準，包括最低工資標(biāo)準和最長勞動時間標(biāo)準等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度;③工會，是勞動關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工自身權(quán)益的社會性團體。

7 [多選題] 財政政策的內(nèi)容主要包括(　　)。

A.降低利率

B.增減預(yù)算支出水平

C.增減政府稅收

D.發(fā)展社會保險事業(yè)

E.調(diào)節(jié)法定準備金率

參考答案：B,C

參考解析：

財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。財政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟。AE兩項屬于貨幣政策;D項屬于收入政策。

8 [多選題] 失業(yè)率等于(　　)。

A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C.失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)

D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))

參考答案：C,E

9 [多選題] 政府支出包括(　　)。

A.財政稅收

B.政府購買

C.政府贈與

D.轉(zhuǎn)移支付

E.政府呆壞賬

參考答案：B,D

參考解析：

政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。

10 [多選題] 對摩擦性失業(yè)表述正確的是(　　)。

A.是一種非正常性失業(yè)

B.是低效率利用勞動資源的需要

C.是一種崗位變換之間的失業(yè)

D.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

參考答案：C,D,E

參考解析：

摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)，是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中，是動態(tài)性市場經(jīng)濟的—個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。

11 [多選題] 勞動力市場均衡的意義有(　　)。

A.充分就業(yè)

B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資

C.體現(xiàn)工資差異

D.勞動力資源的最優(yōu)分配

E.增大工資總額

參考答案：A,B,D

參考解析：

勞動力市場均衡的意義包括：①勞動力資源的最優(yōu)分配。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。②同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。③充分就業(yè)。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現(xiàn)充分就業(yè)。

12 [多選題] 從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是(　　)。

A.女性勞參率呈上升趨勢

B.老年人口勞參率呈下降趨勢

C.20～24歲年齡組的人口勞參率下降

D.15～19歲年齡組的人口勞參率下降

E.25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化

參考答案：A,B,D,E

參考解析：

研究勞參率的長期變動，可看到以下比較重要的變動趨勢：①15～19歲年齡組的青年人口勞參率下降;②女性勞參率呈上升趨勢;③老年人口勞參率下降;④25～55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟周期循環(huán)產(chǎn)生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。

13 [多選題] 緊縮性財政政策包括(　　)。

A.減少政府購買

B.提高稅率

C.增加公共工程開支

D.降低貼現(xiàn)率

E.減少政府轉(zhuǎn)移支付

參考答案：A,B,E

參考解析：

緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策。當(dāng)經(jīng)濟處于繁榮時期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴重，政府就要實行緊縮|生的財政政策。CD兩項屬于擴張性財政政策。

14 [多選題] 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(　　)。

A.平均勞動時間

B.失業(yè)率

C.就業(yè)人數(shù)

D.失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)持續(xù)期

參考答案：B,E

參考解析：

常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟活動人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周(星期)為時間單位，其計算公式為：平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周數(shù))/失業(yè)人數(shù)

15 [多選題] 實證研究方法的特點包括(　　)。

A.目的在于認識客觀事實

B.結(jié)論具有客觀性

C.以某種價值判斷為基礎(chǔ)

D.結(jié)論具有主觀性

E.主要目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)

參考答案：A,B

參考解析：

實證研究方法具有以下兩個特點：①實證研究方法的目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯;②實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。

16 [多選題] 福利的特性包括(　　)。

A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)

B.法定性

C.企業(yè)自定性

D.靈活性

E.公平性

參考答案：A,B,C,D

參考解析：

福利作為勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，具有以下特征：①福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān);②法定性;③企業(yè)自定性和靈活性。

17 [多選題] 政府購買的具體項目包括(　　)。

A.社會救濟

B.公共管理服務(wù)

C.政府雇員薪金報酬

D.公共工程項目

E.事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬

參考答案：B,C,D,E

參考解析：

政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。

18 [多選題] 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括(　　)。

A.變動稅率

B.調(diào)整政府購買水平

C.公開市場業(yè)務(wù)

D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平

E.調(diào)整貨幣供應(yīng)量

參考答案：A,B,D

參考解析：

財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率。

19 [多選題] 勞動資源稀缺性的屬性包括(　　)。

A.具有普遍性

B.僅存在于市場經(jīng)濟中

C.是一種相對的稀缺性

D.僅存在于當(dāng)前社會

E.可以表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性

參考答案：A,C,E

參考解析：

勞動資源的稀缺性具有以下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言的，是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，具有普遍和絕對的屬性;③在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

20 [多選題] 失業(yè)類型分為(　　)。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

E.階段性失業(yè)

參考答案：A,B,C,D

參考解析：

失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點的失業(yè)現(xiàn)象進行歸類，主要有以下幾種失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè);②技術(shù)性失業(yè);③結(jié)構(gòu)性失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。

21 [多選題] 關(guān)于計時工資的計算公式正確的是(　　)。

A.小時工資率×實際工作時間

B.小時工資率×標(biāo)準工作日小時數(shù)

C.日工資率×標(biāo)準工作周日數(shù)

D.小時工資率×標(biāo)準工作日數(shù)

E.日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

參考答案：A,B,C

參考解析：

計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準與工作時間長度支付工資的形式。根據(jù)計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：①小時工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×實際工作時間。②日工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×標(biāo)準工作日小時數(shù)。③周工資制。在這種工資制下，貨幣工資=日工資率×標(biāo)準工作周日數(shù)。

22 [多選題] 有效解決技術(shù)性失業(yè)的方法有(　　)。

A.強化職業(yè)培訓(xùn)

B.引進先進技術(shù)

C.普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)

D.鼓勵技術(shù)創(chuàng)新

E.推行積極勞動力市場政策

參考答案：A,C,E

在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法有：①推行積極的勞動力市場政策;②強化職業(yè)培訓(xùn);③普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。

23 [多選題] 女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括(　　)。

A.女性教育水平提高

B.勞動法日益完善

C.制度勞動時間縮短

D.人口出生率下降

E.科學(xué)技術(shù)不斷進步

參考答案：A,C,D,E

參考解析：

女性勞動力參與率呈上升趨勢，形成這種變動趨勢的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍

推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動效率的全面影響。

24 [多選題] 需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括(　　)。

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.增長差距性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

E.季節(jié)性失業(yè)

參考答案：C,D

參考解析：

需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式：①增長差距性失業(yè)，是指實際經(jīng)濟增長率長期低于可能達到的經(jīng)濟增長率，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。②周期性失業(yè)，是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。

25 [多選題] 影響貨幣工資的因素有(　　)。

A.貨幣工資率

B.工作時間長度

C.勞動力數(shù)量

D.價格指數(shù)

E.工資制度

參考答案：ABE

參考解析：

貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。

二、簡答題

1.某企業(yè)實行職務(wù)工資，員工的工資取決于員工的職務(wù)，由于歷史原因，企業(yè)中高等

級職務(wù)都由老員工占據(jù)著，但這些員工由于知識老化，難以勝任現(xiàn)任的職務(wù)，但又不能讓

他們下來。年輕的或新來的能力強、貢獻大的員工卻沒有合適的職務(wù)，使他們看不到個人

發(fā)展的希望。為此，企業(yè)準備實行薪酬調(diào)整，請問需要收集哪些資料?

答：企業(yè)實行薪酬調(diào)整需要收集的資料主要有：

(1)收集薪酬市場調(diào)查的信息;

(2)收集崗位分析、崗位評價、能力測評、績效考核的結(jié)果以及員工定級的結(jié)果;

(3)收集企業(yè)銷售收入、總成本、各部門費用管理等數(shù)據(jù);

(4)收集往年的薪酬總額以及各構(gòu)成項目所占比例;

(5)收集企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門人力資源規(guī)劃信息;

(6)收集各員工的基本薪酬信息、員工的能力、所處崗位、績效考評等信息。

2.員工福利的基本類型有哪些?

答：員工福利有以下幾種類型：

(1)廣義福利與狹義福利

廣義的福利是指在支付工資、獎金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會保險在內(nèi)。

狹義的福利是指在工資、獎金以及社會保險之外，企業(yè)員工享受的其他待遇。

(2)法定福利與補充福利

①法定福利。法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生

的福利項目。法定福利包括：a.社會保險;b.法定帶薪假日;C.特殊情況下的工資支付;

d.工資性津貼;e.工資總額外補貼項目。

②補充福利。補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。

(3)集體福利與個人福利

①集體福利是指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施。

②個人福利是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

(4)經(jīng)濟性福利與非經(jīng)濟性福利

④經(jīng)濟性福利包括：a.住房性福利;b.交通性福利;C.飲食性福利;d.教育培訓(xùn)性

福利：e.醫(yī)療保健性福利;f.有薪節(jié)假;9.文化旅游性福利;h.金融性福利;i.其他生活

性福利：j.企業(yè)補充保險與商業(yè)保險。

②非經(jīng)濟性福利。企業(yè)提供非經(jīng)濟|生福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)

量”。包括：a.咨詢性服務(wù);b.保護性服務(wù);C.工作環(huán)境保護。

3.列舉員工的福利項目以及相當(dāng)于工資的比重。

答：員工福利項目及其相應(yīng)比例如下：

(1)基本養(yǎng)老保險

企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括個人賬戶

的部分)，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退

休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險金負擔(dān)過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報勞動和社會保障

部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費為本人繳費工資的B%。

(2)基本醫(yī)療保險

基本醫(yī)療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在員：工資總額

的6%左右，員工繳費率一般為本人工資收入的2%。

(3)失業(yè)保險繳費

城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費;城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位員

工個人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)

保險費。

(4)工傷保險

各行業(yè)工傷保險基金按照以支定收、收支基本平衡的原則確定費率;員工個人不繳納

工傷保險費。

(5)生育保險

生育保險費的具體提取比例由人民政府根據(jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)、生育津貼和生育醫(yī)療費

等項費用確定，最高不得超過企業(yè)工資總額的l%。

4.說明社會保險繳費的具體工作程序。

答：社會保險繳費的具體工作程序如下：

(1)企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。

①填寫社會保險登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法

定代表人或者負責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

②申請辦理社會保險登記時，應(yīng)當(dāng)出示以下證件和資料：營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或

其他核準執(zhí)業(yè)證件;國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書;省、自治區(qū)、

直轄市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料;社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給社會保險登

記證件;根據(jù)各地四項保險的繳費基數(shù)、費率以及人員變動的有關(guān)規(guī)定填寫各項保險的月

報表。

(2)企業(yè)每月按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的時問，向其送達月報表和有關(guān)資料。

(3)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行即時審核，對申報資料齊全、繳費基數(shù)和費率符合規(guī)定、填

報數(shù)量關(guān)系一致的月報表簽章核準;對不符合規(guī)定的月報表提出審核意見，退企業(yè)修正后

再次審核。

(4)企業(yè)繳費申報經(jīng)核準后，可以采取下列方式之一繳納社會保險費。

①企業(yè)到其開戶銀行繳納;

②企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以支票或現(xiàn)金形式繳納;

③企業(yè)與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定的其他方式。

企業(yè)必須在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準其繳費申報后的3日內(nèi)繳納社會保險費。企業(yè)和繳

費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由企業(yè)從

其本人工資中代扣代繳。

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