2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題四（4）

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2021年四級人力資源師考試預(yù)計安排在5月份（具體看各省安排），目前是備考階段，系統(tǒng)復(fù)習(xí)四級人力資源師知識點以及配套練習(xí)相關(guān)的練習(xí)題非常必要，下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2021年四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題四（4），希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息，您可申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，可以收到短信通知。

一、單項選擇題

1.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同的期限為( )。

A.4B個月 B.50個月 C.53個月D.54個月

【答案】A

【解析】勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間。試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期，當(dāng)事人分別用于考察勞動者是否符合錄用條件，用人單位所介紹的勞動條件是否符合實際情況。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。

2.訂立了2年期的勞動合同，雙方約定了試用期3個月，則勞動合同的期限為( )。

A.24個月

B.21個月

C.27個月

D.同勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)

【答案】A

3.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限( )。

A.最長不得超過六個月

B.按合同期限的1/12確定

C.平等協(xié)商確定

D.按合同期限的一定比例確定

【答案】A

【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過六個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定;半年期勞動合同試用期限不得超過十五天;一年期勞動合同試用期限不得超過一個月。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不礙超過六個月。

4.《勞動法》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在合同中約定( )。

A.保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密

B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項

C.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密

D.保守用人單位職工名冊的秘密

【答案】B

【解析】我國《勞動法》第二十二條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

5.小張和單位簽訂了一個二年期勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定( )。

A.是對的 B.小張必須遵守 C.是不對的D.不可以協(xié)商

【答案】A

【覦析】試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期，當(dāng)事人分別用于考察勞動者是否符合錄用條件，用人單位所介紹的勞動條件是否符合實際情況。依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過六個月�！秳趧雍贤�法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。小張所在單位要求試用期限為三個月是符合《勞動法》規(guī)定的。勞動合同中有關(guān)試用期的條款當(dāng)事人雙方是可以協(xié)商的。

6.當(dāng)員工的勞動合同時問低于1年而多于6個月時，試用期最長不得超過( )。

A.6個月 B.3個月 C.1個月D.15天

【答案】C

【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過六個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定;半年期勞動合同試用期限不得超過十五天：一年期勞動合同試用期限不得超過一個月。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。而《勞動合同法》第十九條也規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

7.勞動合同的履行一般只能向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，但在( )的特殊情況下，可以向第三人履行。

A.對方當(dāng)事人同意

B.雙方當(dāng)事人同意

C.法律允許

D.用人單位允許

【答案】C

【解析】勞動合同的任何一方當(dāng)事人，一般都只向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，并且要求對方當(dāng)事人履行義務(wù)的請求一般不得轉(zhuǎn)給第三人。只有法律允許的特殊情況下，勞動者或用人單位才應(yīng)當(dāng)向第三人履行義務(wù)。

8.勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的( )。

A.自愿原則 B.協(xié)商一致原則 C.全面履行原則D.合法原則

【答案】B

【解析】協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見，唯有此勞動合同才能成立。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。

9.勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( )。

A.實際履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則

【答案】B

【解析】勞動合同履行應(yīng)遵循的原則包括：①實際履行原則;②全面履行原則;⑧親自履行原則;④協(xié)作履行原則。

10.對勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，下列處理方式不恰當(dāng)?shù)氖? )。

A.拒不履行，并要求用人單位賠償

B.應(yīng)當(dāng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行

C.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行

D.勞動法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行

【答案】A

【解析】對勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，應(yīng)當(dāng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。一般認(rèn)為，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行;用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則未做明確規(guī)定的，就按照集體合同的規(guī)定履行;集體合同未做明確規(guī)定的就按照有關(guān)勞動政策和規(guī)定履行;勞動法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行。其中，勞動給付義務(wù)也可按照用人單位的指示履行。

11.勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠�勞動合同的建議稱為( )。

A.要約 B.承諾 C.求職 D.招聘

【答案】A

12.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是( )。

A.要約方 B.被要約方 C.要約D.j羲諾

【答案】A

【解析】勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠�勞動合同的建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方一一勞動者為要約方，與之相對的一方一一用人單位為被要約方。

13.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。如果合同屬于部分條款無效，部分仍然有效，則無效部分由( )確定。

A.工會或職代會

B.企業(yè)上級主管部門

C.雙方當(dāng)事人協(xié)商

D.法院或勞動仲裁委員會

【答案】D

14.提出勞動合同續(xù)玎要求的一方應(yīng)在合同到期前( )書面通知對方。

A.15目 B.30日 C.45日D.60日

【答案】B

【解析】勞動合同期}蔚前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達(dá)勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

15.關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是( )。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前l(fā)5日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿l0年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方

【答案】A

【解析】勞動合同期滿前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達(dá)勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

16.有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位( )與勞動者續(xù)訂勞動合同。

A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.有權(quán)D.應(yīng)提前30天

【答案】B

【解析】有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。

17.( )是指有同定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

A.勞動合同終止

B.勞動合同續(xù)訂

C.勞動合同解除

D.勞動合同變更

【答案】B

【解析】勞動合同期滿前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達(dá)勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。

18.勞動合同期滿前( )，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達(dá)勞動者。

A.7日 B.15日 C.30日D.60日

【答案】C

19.勞動者在同一用人單位工作滿( )以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。

A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

【答案】B

【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動合同。

20.下列各項對勞動合同的變更表述不正確的是( )。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

【答案】B

【解析】勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補充的法律行為。勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。主體變更須另行訂立勞動合同。

二、多項選擇題

1.訂立勞動合同的程序包括( )。

A.要約

B.承諾

C.相互協(xié)商

D.雙方簽約

E.合同鑒證

【答案】ABCD

【解析】訂立勞動合同的程序包括：①要約和承諾;②相互協(xié)商;③雙方簽約。

2.根據(jù)我國勞動立法的規(guī)定，勞動合同的法定條款包括( )。

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.試用期限

D.勞動紀(jì)律

E.保密事項

【答案】ABD

【解析】法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①勞動合同期限;②工作內(nèi)容;③勞動保護和勞動條件;④勞動報酬;⑤社會保險;⑥勞動紀(jì)律;⑦勞動合同終止的條件;⑧違反勞動合同的責(zé)任。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工.,BmJM@'P工,息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

3.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備( )條款。

A.保密 B.勞動保護 C.勞動紀(jì)律 D.試用期限

E.補充保險

【答案】BC

【解析】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備法定條款，具體如下：①勞動合同期限;②工作內(nèi)容;③勞動保護和勞動條件;④勞動報酬;⑤社會保險;⑥勞動紀(jì)律;⑦勞動合同終止的條件;⑧違反勞動合同的責(zé)任�！秳趧雍贤�法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工作時問和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4.勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括( )。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補充保險

E.勞動條件

【答案】ABD

【解析】一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：①試用期限;②保守商業(yè)秘密條款;⑧培訓(xùn);④保密事項;⑤補充保險和福利待遇;⑥第二職業(yè)條款;⑦變更、解除合同;⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項�！秳趧雍贤�法》第十七條規(guī)定，勞動合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。CE兩項屬于法定條款的內(nèi)容。

5.以下勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商的內(nèi)容包括( )。

A.工作單位

B.工作內(nèi)容

C.試用期

D.保守用人單位商業(yè)秘密

E.工作時間

【答案】CD

【解析】勞動合同除法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款，即約定條款�！秳趧雍贤�法》第十七條規(guī)定，勞動合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。即試用期限和保守商業(yè)秘密條款屬于約定條款的內(nèi)容。

6.勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間，它分為( )。

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

c.長期勞動合同

D.短期勞動合同

E.以完成一定工作為期限的勞動合同

【答案】ABE

【解析】勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間。勞動合同期限分為三種：①有固定期限的勞動合同。此種勞動合同是當(dāng)事人訂立勞動合同時明確約定合同生效和終止的時間，又稱定期勞動合同;②無固定期限的勞動合同。此種合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休;③以完成一定工作為期限的勞動合同。此種合同是一種特殊的定期勞動合同，雙方當(dāng)事人把完成某項工作或工程作為勞動合同的存續(xù)期限，約定工作或工程完成后合同就可以終止。

7.按勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動合同無效的情形包括( )。

A.勞動合同主體不合法

B.勞動合同內(nèi)容不合法

C.勞動合同形式不合法

D.采取欺詐手段訂立

E.勞動合同由他人代簽

【答案】ABCD

【解析】依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列勞動合同無效：①勞動合同主體不合法;②勞動合同的內(nèi)容不合法;③勞動合同的形式不合法;④勞動合同訂立程序不完備;⑤意思表示不真實，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同等。

8.某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由( )確認(rèn)。

A.企業(yè)管理者

B.企業(yè)工會

c.勞動爭議仲裁委員會

D.勞動爭議調(diào)解委員會

E.人民法院

【答案】CE

【解析】無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力;如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。

9.不得解除勞動合同的情況是( )。

A.員工不能勝任工作

B.女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的

C.在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負(fù)傷的

D.患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力的

E.員一【涉嫌違法但未被法院作m終審判決期問

【答案】BCDE

【解析】不得解除勞動合同的條件主要是針對用人單位而言的，當(dāng)同時出現(xiàn)可以解除與不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應(yīng)服從不得解除勞動合同的條件，即后者的法律效力大于前者。不得解除勞動合同的條件是：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的下列( )損失。

A.招收錄用所支付的費用

B.培訓(xùn)費用

C.支付的工資和津貼

D.對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

E.勞動合同約定的其他賠償費用

【答案】ABDE

【解析】勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償用人單位的下列損失：①用人單位招收錄用所支付的費用;②用人單位支付的培訓(xùn)費用;③對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;④勞動合同約定的其他賠償費用。

三、簡答題

1.請簡述勞動關(guān)系的調(diào)整方式。

答：勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種：

(1)通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整。勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

(2)勞動合同規(guī)范的調(diào)整。勞動合同是勞動者弓用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

(3)集體合同規(guī)范的調(diào)整。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件并不是由單方面決定的，而是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上，由雇主(用人單位)和雇員或雇員的組織工會雙方平等協(xié)商確定。

(4)民主管理制度(職工代表大會、職工大會)的調(diào)整工會和雇員代表參與企業(yè)管理，主要是對企業(yè)經(jīng)營活動提供咨詢，或與雇主一道共同參與對企業(yè)某些問題的決策，以便雙方相互理解和配合。

(5)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則(規(guī)章制度)的調(diào)整。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)決定的、行使用工權(quán)的形式和手段。

(6)勞動爭議處理制度的調(diào)整。它是一種勞動關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動關(guān)系當(dāng)事人的請求，由依法建立的處理機構(gòu)——調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)對勞動爭議的事實和當(dāng)事人的責(zé)任依法進行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范。

(7)國家勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。勞動監(jiān)督檢查制度是為了保證勞動法的貫徹執(zhí)行，是關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)、監(jiān)督檢查的范圍、監(jiān)督檢查的程序以及糾偏和處罰的行為規(guī)范。

2.什么是勞動合同?它的特點是什么?

答：

(1)勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動分工并無直接聯(lián)系。勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的客觀條件——生產(chǎn)資料(資本)，與生產(chǎn)的主觀條件——勞動力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式;兩者的結(jié)合在使勞動過程得以開始的同時，也形成了現(xiàn)實的勞動關(guān)系。

(2)勞動關(guān)系的特征

勞動關(guān)系與一般經(jīng)濟學(xué)中所概括的勞動關(guān)系和其他各種社會關(guān)系相比，其特征在于：

①勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系是勞動的社會形式，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)，也是它的實質(zhì)和內(nèi)容。勞動關(guān)系是人們各種社會關(guān)系中最為普遍的關(guān)系。

②勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點。由于勞動力是人體中的一種機能，勞動力只能寓寄在活的人體之中，勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種人身關(guān)系。企業(yè)或雇主之所以雇傭勞動力，是因為能夠得到勞動給付，通過勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合過程，可以向市場提供商品或服務(wù)，收回成本和取得盈利;就此意義而言，勞動關(guān)系又是一種財產(chǎn)關(guān)系。

⑧勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點。在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系的當(dāng)事人即雇主與雇員之間是相互獨立的平等主體的契約關(guān)系，兩者具有平等的法律人格。然而，勞動關(guān)系一經(jīng)建立，勞動者就成為企業(yè)的雇員，企業(yè)就成為勞動力的支配者和勞動力的管理者，雇員必須聽從雇主的領(lǐng)導(dǎo)、命令和指揮，并要遵守企業(yè)內(nèi)部的勞動規(guī)則，這使得勞動關(guān)系具有隸屬性，即成為一種隸屬主體問的以指揮、命令和服從為特征的管理關(guān)系。勞動關(guān)系的特征決定了勞動關(guān)系是諸種社會關(guān)系中最為基本的關(guān)系，人們在勞動關(guān)系中的地位與作用直接決定了人們在社會關(guān)系中的地位和相互關(guān)系。

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