2021年四級(jí)人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題三（5）

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一、單項(xiàng)選擇題

1.如果用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資( )的報(bào)酬。

A.100% B.150% C.200%D.250%

【答案】B

【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)問以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人目或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的l50%支付勞動(dòng)者工資。

2.用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬( )的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.5% B.15% C.25%D.35%

【答案】C

【解析】用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)問工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)問內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為( )。

A.240元 B.135元 C.B0元 D.65元

【答案】C

4.在個(gè)人所得稅計(jì)算中，應(yīng)繳納所得稅超過5000至20000的部分，應(yīng)繳納稅率為( )。

A.10% B。15% C.25%D.20%

【答案】D

5.我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在( )情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用

【答案】A

6.企業(yè)在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通過選擇和界定薪酬要素，確定要素的等級(jí)和相對價(jià)值，然后確定各要素及各要素等級(jí)的分值，這種方法稱為( )。

A.要素比較法 B.崗位分類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.崗位排列法

【答案】C

7.采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是( )。

A.選擇薪酬要素 B.劃分崗位系列

C.確定要素等級(jí) D.確定要素權(quán)重

【答案】B

8.選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法是( )。

A.崗位排列法 B.崗位分類法

C.要素比較法 D.要素計(jì)點(diǎn)法

【答案】D

9.崗位評(píng)價(jià)的目的是( )。

A.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.確定每個(gè)崗位的相對價(jià)值

C.確定每個(gè)崗位的定員

D.確定每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé)

【答案】B

【解析】工作崗位評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的相對價(jià)值。根據(jù)對崗位系統(tǒng)科學(xué)的評(píng)價(jià)，確定各崗位的工資等級(jí)。

10.使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、( )、選擇報(bào)酬因素、對崗位進(jìn)行排序。

A.對崗位進(jìn)行分類

B.選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C.確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.收集崗位信息

【答案】B

【解析】對崗位進(jìn)行分類是使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的步驟;收集崗位信息是要素計(jì)點(diǎn)法的步驟;確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是要素比較法的步驟之一。

二、多項(xiàng)選擇題

1.薪酬可以包括( )。

A.工資

B.獎(jiǎng)金、津貼

C.提成工資

D.勞動(dòng)分紅

E.福利

【答案】ABCDE

【解析】薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。

2.薪酬管理的基本原則包括( )。

A.對外具有競爭力原則

B.對內(nèi)具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵(lì)原則

E.薪酬成本控制原則

【答案】ABDE

【解析】目前企業(yè)普遍認(rèn)為進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對外具有競爭性原則;②對內(nèi)具有公正性原則;③對員工具有激勵(lì)性原則;④對成本具有控制性原則。

3.企業(yè)的日常薪酬管理包括( )。

A.薪酬調(diào)查

B.員工薪酬統(tǒng)計(jì)

C.制定薪酬計(jì)劃

D.薪酬調(diào)整

E.核算人工成本

【答案】ABCDE

4.薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有( )等。

A.薪酬分配政策

B.工資標(biāo)準(zhǔn)

C.薪酬要素

D.薪酬等級(jí)及級(jí)差

E.福利比例

【答案】ABD

【解析】薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有：薪酬分配政策、原則、薪酬支付方式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級(jí)及級(jí)差、獎(jiǎng)金、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定等。

5.制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是( )。

A.工作崗位研究

B.工作崗位分析

C.工作崗位評(píng)價(jià)

D.工作崗位說明書

E.工作崗位調(diào)查

【答案】BC

6.最低工資率的確定實(shí)行( )的代表民主協(xié)商的原則。

A.政府

B.國家

C.工會(huì)

D.企業(yè)

E.勞動(dòng)者

【答案】ACD

【解析】最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)問的最低工資數(shù)額。最低工資率的確定實(shí)行政府、工

會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

7.技術(shù)等級(jí)工資制由( )組成。

A.工資等級(jí)

B.工資等級(jí)表

C.工資等級(jí)線

D.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

E.工資標(biāo)準(zhǔn)

【答案】BDE

【解析】技術(shù)等級(jí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。它由工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

B.結(jié)構(gòu)工資制也可稱為( )。

A.多元化工資

B.組合工資

C.分解工資

D.基本工資

E.職務(wù)工資

【答案】ABC

【解析】結(jié)構(gòu)工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。它將構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素按其作用的差別劃分為幾個(gè)部分，并分別規(guī)定工資數(shù)額，構(gòu)成勞動(dòng)者的全部工資。

9.當(dāng)前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括( )。

A.級(jí)別多

B.級(jí)別少

C.級(jí)差小

D.級(jí)差大

E.水平低

【答案】ACE

【解析】目前，在我國許多企業(yè)中已經(jīng)建立了年度薪酬調(diào)整的制度，但沒有統(tǒng)一的制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)工資制度主要的特點(diǎn)是：級(jí)別多、級(jí)差小、水平低。

10.目前，企業(yè)工資制度的改革熱點(diǎn)是( )。

A.股票期權(quán)

B.員工持股計(jì)劃

C.勞動(dòng)分紅

D.年薪制

E.利潤分享

【答案】ABCD

11.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

A.應(yīng)知

B.應(yīng)會(huì)

C.工作實(shí)例

D.工作實(shí)踐

E.工作理論

【答案】ABC

【解析】工種的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是指不同工種、同一工種不同級(jí)別應(yīng)該達(dá)到的技術(shù)水平和勞動(dòng)技能的標(biāo)準(zhǔn)，包括：應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、工作實(shí)例。

12.計(jì)件工資制的具體形式包括( )。

A.累進(jìn)計(jì)件工資制

B.超額計(jì)件工資制

C.包工工資制

D.提成工資制

E.綜合計(jì)件工資制

【答案】ABCDE

【解析】計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

13.勞動(dòng)者在參加以下( )社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。

A.行使選舉權(quán)

B.擔(dān)任人民法庭的陪審員

C.出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)

D.出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開的會(huì)議

E.出席行業(yè)協(xié)會(huì)召開的會(huì)議

【答案】ABCD

14.應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的項(xiàng)目是( )。

A.獎(jiǎng)金

B.退休工資

C.退職費(fèi)

D.在崗職工的工資

E.稿費(fèi)、講課費(fèi)

【答案】ADE

【解析】根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》，個(gè)人的工資、薪金所得、經(jīng)營所得、勞動(dòng)報(bào)酬所得、稿酬、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個(gè)人所得稅。

15.合理的工資總額可以用( )的方法來推算。

A.工資總額占附加值比例

B.盈虧平衡點(diǎn)

C.損益表

D，資產(chǎn)負(fù)債

E.工資總額與銷售額

【答案】ABE

16.在核算企業(yè)_1資總額中，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有( )。

A.加班加點(diǎn)津貼

B.特殊情況下支付的工資

C.合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)

D.聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼

E.離、退休人員待遇的各項(xiàng)支出

【答案】ACDE

17.根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》，個(gè)人的( )，均須繳納個(gè)人所得稅。

A.工資、薪金所得

B.經(jīng)營所得

C.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

D.特許權(quán)使用費(fèi)所得

E.偶然所得

【答案】ABCDE

1B.下列哪項(xiàng)個(gè)人所得免納個(gè)人所得稅?( )

A.福利費(fèi)

B.撫恤金

C.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

D.特許權(quán)使用費(fèi)所得

E.偶然所得

【答案】AB

19.企業(yè)在選擇合適的工資制度時(shí)，一般考慮的因素有( )。

A.企業(yè)的盈利水平

B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度

C.企業(yè)規(guī)模

D.最低工資制度

E.工資管理成本

【答案】ABCE

【解析】不同的企業(yè)有不同的工資制度。在選擇最適合的工資制度時(shí)，一般考慮以下因素：①企業(yè)的盈利水平;②企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度;③企業(yè)規(guī)模;④工資管理成本。

20.當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時(shí)，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給與員工月工資報(bào)酬的( )的補(bǔ)償金。

A.20%

B.25%

C.30%

D.四分之一

E.五分之一

【答案】BD

【解析】用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)問內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資補(bǔ)償25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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