2021年四級人力資源師理論知識練習題一（6）

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一、單項選擇題

1下列各項不屬于觀察法缺點的是()

A.調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為,難以把握其心理變化

B.為取得理想的結果,需要長時間觀察

C.有時被調查者會覺察,引起誤解

D.被調查者易受他人影響

參考答案：D

2SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行()最常用的方法。

A.財務報表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數理統(tǒng)計分折

參考答案：C

3制定典型定額標準是()的需要。

A.經驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法

參考答案：C

4工時消耗的分類是將員工整個工作班內所耗費的勞動時間按照它們的()所作出的區(qū)分。

A.長度和區(qū)域

B.類型和范圍

C.特征和種類

D.性質和特點

參考答案：D

5定額時間中最主要的組成部分是()。

A.作業(yè)時間

B.作業(yè)寬放時間

C.個人需要與休息寬放時間

D.準備與結束時間

參考答案：A

6()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察、記錄與分析的一種方法。

A.崗位寫實

B.日志法

C.作業(yè)測時

D.崗位抽樣

參考答案：A

7我國制度公休時間為()天。

A.100

B.104

C.105

D.115

參考答案：D

8工作日利用率的計算公式為()。

A.制度內實際工作時間÷制度工作工時×100%

B.出勤率×出勤時間利用率

C.制度工作日實際長度÷制度工作日長度×100%

D.制度工作月實際長度÷制度工作月規(guī)定長度X100%

參考答案：C

9()不屬于人力資源管理不當所導致的間接成本。

A.員工缺乏工作主動性

B.較高的離職率

C.員工不愿意和管理人員交流

D.工作上互相抵觸

參考答案：B

10()是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃。

A.人員規(guī)劃

B.成本規(guī)劃

C.費用計劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

參考答案：C

二、多項選擇題

1企業(yè)應將()企業(yè)組織信息進行存儲,以備后用。

A.對組織當前的管理決策有指導作用的

B.對組織未來的管理決策有指導作用的

C.對組織當前和未來管理決策均有指導作用的

D.對組織過去的管理決策能全面反映的

E.對組織決策機構的效果能全面反映的

參考答案：ABC

2下列關于勞動定額的說法錯誤的有()。

A.勞動定額可以幫助企業(yè)組織生產,也可以幫助企業(yè)組織分配

B.勞動定員是勞動定額的基礎

C.在班產量不是很大的情況下,一般采用工時定額

D.不變定額指的是反映企業(yè)當前生產技術水平并在當前生產中使用的定額

E.企業(yè)的時間定額和產量定額互為倒數關系

參考答案：BD

3制定勞動定額的科學依據包括()

A.技術依據

B.心理生理依據

C.經濟依據

D.數據統(tǒng)計依據

E.經驗依據

參考答案：ABC

4勞動定額的基本表現形式有()

A.工時定額

B.現行定額

C.產量定額

D.計劃定額

E.設計定額

參考答案：AC

65勞動定額的種類包括()

A.現行定額

B.過去定額

C.計劃定額

D.活動定額

E.設計定額

參考答案：ACE

6()是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。

A.整體性

B.獨立性

C.相關性

D.目的性

E.環(huán)境適應性

參考答案：ACDE

7工作的含義包括()。

A.為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動

B.專指職業(yè)

C.特指若干項專門任務

D.指根據勞動分工與協作的要求,規(guī)定員工在本崗位范圍內對事、對物或對人所承擔的各種義務

E.泛指體力和腦力勞動活動

參考答案：BCE

8按用途分類,可將勞動定額劃分為()。

A.現行定額

B.計劃定額

C.產量定額

D.設計定額

E.不變定額

參考答案：ABDE

9會議調查詢問法的缺點包括()。

A.耗時長,成本高

B.被調查者不能充分發(fā)表見解

C.調查結果誤差大

D.被調查者易受到他人的影響

E.受時間、地點限制

參考答案：BDE

10企業(yè)員工分類的方法包括()。

A.按性別構成分類

B.按學歷結構分類

C.按專業(yè)構成分類

D.按職責類別分類

E.按職業(yè)能力分類

參考答案：ABCE

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