2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題二（3）

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四級人力資源師理論知識練習(xí)題

1、人力資源是一種( )

A. 政治資源 B. 社會資源 C. 文化資源 D. 經(jīng)濟資源

2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是( )

A. 物質(zhì)性 B. 能動性 C. 可用性 D. 有限性

3、下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機構(gòu)類型為( )

A. 直線制 B. 直線職能制 C. 矩陣制 D. 事業(yè)部制

4、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的( )

A. 準(zhǔn)備階段 B. 正式調(diào)研階段

C. 結(jié)果處理階段 D. 匯總報告階段

5、對需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的屬( )

A.探索性調(diào)研 B.描述性調(diào)研 C.因果關(guān)系調(diào)研 D.預(yù)測性調(diào)研

6、信息的管理活動過程，實質(zhì)上就是信息的( )過程

A. 調(diào)查 B. 收集 C. 處理 D. 報告

7、特殊情況是供( )使用的信息

A.高層決策者 B.中層管理者 C.一線員工 D.老師

8、下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是( )

A.1年期規(guī)劃 B.4年期規(guī)劃

C.6年期規(guī)劃 D.10年期規(guī)劃

9、下列屬于企業(yè)人員需求預(yù)測技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是( )

A. 計算機模擬法 B. 勞動定額法

C. 轉(zhuǎn)換比率法 D. 回歸分析

10、在工作分析中，以個人特征為重點進行分析的方法是( )

A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法

11、發(fā)布用人信息廣告屬招聘的( )

A. 準(zhǔn)備階段 B. 實施階段

C. 評估階段 D. 跟蹤階段

12、下列不屬于心理測試法的是( )

A. 能力測試 B. 人格測試

C. 興趣測試 D. 公文筐測試

13、體檢一般應(yīng)當(dāng)在招聘的( )進行

A. 開始 B. 中間 C. 最后 D. 無所謂

14、要求應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬( )的錄用策略

A.多重淘汰式 B.補償式 C.結(jié)合式 D.雙向選擇式

15、人力資源信息管理系統(tǒng)包括( )

A. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層 B. 業(yè)務(wù)處理層

C. 決策支持層 D. 以上都是

16、下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量( )

A. 應(yīng)聘比 B. 招聘完成比

C. 招聘成本 D. 招聘成本效用

17、假設(shè)招聘活動的總成本為10000元，共有50人前來應(yīng)聘，實際錄用8人，招聘的單位成本為( )

A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元

18、下列不屬于外部招募主要方法的是( )A. 廣告法 B. 中介法 C. 熟人推薦法 D. 布告法

19、可用于評估應(yīng)聘者潛力的是( )

A. 預(yù)測效度測試　　B. 內(nèi)容效度測試

C. 同側(cè)效度測試　　D. 穩(wěn)定系數(shù)測試

20、下列哪項不屬于聘用外國人就業(yè)的基本條件( )

A. 無罪記錄 B. 有確定的聘用單位

C. 具有必需的專業(yè)技能 D. 20周歲以上

21、下列哪項不屬于人員配置的主要原理( )

A. 要素有用 B. 激勵促進

C. 動態(tài)適應(yīng) D. 彈性冗余

22、下列不屬于觀察法的是( )

A. 直接觀察法 B. 階段觀察法

C. 工作表演法 D. 工作盤點

23、現(xiàn)有50名員工，如果使用重點團隊分析法，可將其編為( )組

A.4 B. 6 C. 8 D. 10

24、下列哪項不作為培訓(xùn)需求信息調(diào)查時，確定使用何種工具與方法的主要依據(jù)?( )

A. 培訓(xùn)成本 B. 評估目的 C. 對培訓(xùn)的抵觸程度

D. 所需資料類型

25、在計算培訓(xùn)成本時，付給培訓(xùn)教師的工資屬( )

A. 一次性成本 B. 每次培訓(xùn)的成本 C. 每個受訓(xùn)者的成本　　D. 其它成本

26、一間標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教室，其空間至少應(yīng)有( )立方米

A. 30 B. 60 C. 150 D. 200

27、在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時間一般放在任職以后的( )

A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 無所謂

28、下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個人因素的是( )

A. 生理特質(zhì) B. 學(xué)歷經(jīng)歷 C. 父母職業(yè) D. 工作能力分析

29、有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經(jīng)理，這種情況屬于( )

A. 專業(yè)技術(shù)型發(fā)展 B. 專業(yè)技術(shù)--行政管理型發(fā)展

C. 行政管理型發(fā)展 D. 橫向--縱向發(fā)展

30、下列屬于通過組織評價獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法是( )

A. 人事考核 B. 志向和興趣調(diào)查

C. 價值觀調(diào)查 D. 與兩個“重要人物”面談

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