2020下半年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題二（1）

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四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題

一、單選題

1培訓(xùn)效果評(píng)估有助于扭轉(zhuǎn)( )的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。

A.目標(biāo)錯(cuò)位

B.過(guò)程失控

C.操作失誤

D.內(nèi)容偏差

參考答案：A

2為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，( )由此而生并被廣泛運(yùn)用。

A.培訓(xùn)服務(wù)制度

B.培訓(xùn)制約制度

C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度

D.培訓(xùn)檔案制度

參考答案：A

3企業(yè)對(duì)工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同，對(duì)員工工作時(shí)間的認(rèn)同，也反映著企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是(　　)

A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

B.公平性調(diào)整

C.工齡性調(diào)整

D.特殊性調(diào)整

參考答案：C

4下面關(guān)于工作分析不正確的是( )。

A.觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者

B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格等信息

C.調(diào)查問(wèn)卷僅適用于腦力勞動(dòng)者

D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

參考答案：C

5面試開(kāi)始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者( )開(kāi)始發(fā)問(wèn)。

A.可以預(yù)料的問(wèn)題

B.最預(yù)想不到的問(wèn)題

C.最難于回答的問(wèn)題

D.簡(jiǎn)歷中有疑問(wèn)的地方

參考答案：A

6企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴于培訓(xùn)( )的指導(dǎo)與規(guī)范。

A.制度 B.內(nèi)容

C.計(jì)劃 D.措施

參考答案：A

7發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由( )

A.工會(huì)指定

B.當(dāng)事人指定

C.用人單位推薦

D.職代會(huì)或職工大會(huì)推舉

參考答案：D

8.企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得( )。

A.決定權(quán)

B.主動(dòng)權(quán)

C.決勝權(quán)

D.主動(dòng)權(quán)和決勝權(quán)

參考答案：B

9公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)應(yīng)由( )組織建立。

A.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.企業(yè)董事會(huì)

C.企業(yè)管理部門

D.人力資源部門

參考答案：D

10人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過(guò)各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業(yè)需要人員的過(guò)程。

A.招聘者

B.勞動(dòng)者

C.應(yīng)聘者

D.高素質(zhì)應(yīng)聘者

參考答案：C

11上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是( )。

A.具有廣泛的宣傳效果

B.具有時(shí)間上的靈活性

C.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員

參考答案：D

12績(jī)效面談的質(zhì)量和效果主要取決于( )。

A.考評(píng)雙方的心理狀態(tài)

B.是否成立了員工績(jī)效評(píng)審委員會(huì)

C.考評(píng)雙方對(duì)績(jī)效管理制度的理解

D.考評(píng)雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度

參考答案：D

13人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

B.信息規(guī)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.控制規(guī)劃

參考答案：A

14招聘中的雙向選擇是勞動(dòng)力資源配置的基本原則。它的特點(diǎn)是( )。

A.企業(yè)自主擇人

B.企業(yè)和勞動(dòng)者的選擇一致

C.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

D.企業(yè)自主擇人和勞動(dòng)者自主擇業(yè)

參考答案：D

15無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的( )。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題的能力

D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

參考答案：C

16人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃(　　)。

A.補(bǔ)充規(guī)劃

? B.培養(yǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

C.晉升計(jì)劃

D.配備規(guī)劃

參考答案：C

7在組織出現(xiàn)短期過(guò)剩的情況下，采取( )的方法比較適合。

A.招聘凍結(jié)

B.提前退休

C.增加無(wú)薪休假

D.裁員

參考答案：C

18關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯(cuò)誤的是( )。

A.較少考慮新員工之間的個(gè)體差異

B.使任職者具備合格員工的基本條件

C.培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性

D.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

參考答案：C

19以下說(shuō)法正確的是( )。

A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

B.工作規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行

參考答案：A

20勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國(guó)家監(jiān)察為主體，( )相結(jié)合的一種制度。

A.政治教育和經(jīng)濟(jì)制裁

B.政治教育和經(jīng)濟(jì)處罰

C.口頭教育和經(jīng)濟(jì)處罰

D.政治教育和經(jīng)濟(jì)賠償

參考答案：B

二、多選題

1對(duì)人力資源規(guī)劃的理解最主要的有哪兩種(　　)。

A.僅考慮組織利益的觀點(diǎn)

B.僅考慮個(gè)人利益的觀點(diǎn)

C.兼顧組織和個(gè)人利益的觀點(diǎn)

D. “以人為本”的管理思想

參考答案：AC

2為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項(xiàng)目包括( )。

A.培訓(xùn)成本的分擔(dān)

B.受訓(xùn)者的服務(wù)期限

C.保密協(xié)議

D.違約補(bǔ)償

E.培訓(xùn)內(nèi)容

參考答案：ABCD

3工作分析又稱(　　)。

A.工作描述

B.職務(wù)分析

C.程序分析

D.崗位分析

E.動(dòng)作分析

參考答案：BD

4在群體中，溝通的作用有(　　)。

A.控制

B.激勵(lì)

C.情感表達(dá)

D.信息的流通

參考答案：ABCD

5下列說(shuō)法正確的是( )。

A.調(diào)解意見(jiàn)書(shū)對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束性

B.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是30日

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)

E.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的必要條件

參考答案：BE

6解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有( )

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

E.靜坐罷工

參考答案：BCD

7在選擇培訓(xùn)公司的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)考慮( )。

A.以往客戶對(duì)該公司的評(píng)價(jià)

B.該公司在本行業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

C.該公司對(duì)本企業(yè)的了解程度

D.該公司曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的客戶群

E.該公司為本企業(yè)提供的培訓(xùn)項(xiàng)目建議是否符合實(shí)際需求

參考答案：ABCDE

8編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案前的準(zhǔn)備工作包括( )。

A.收集員工需參加公司外培訓(xùn)的資料

B.預(yù)計(jì)各項(xiàng)費(fèi)用

C.培訓(xùn)器材的購(gòu)置

D.了解培訓(xùn)的成本使用信息

E.計(jì)算培訓(xùn)成本

參考答案：ABC

9對(duì)“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述，正確的是( )

A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過(guò)程方面的規(guī)則

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的范圍內(nèi)有效

C.用人單位是其制定主體

D.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

參考答案：ABC

10在績(jī)效考評(píng)時(shí)，要找出員工作績(jī)效差距與不足，具體的方法是( )。

A.任務(wù)分析法

B.目標(biāo)比較法

C.水平比較法

D.橫向比較法

E.能力分析法

參考答案：BCD

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