2020下半年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題(10)
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四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題
1.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理,是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
2.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開(kāi)發(fā)程度是因?yàn)? A )
A.企業(yè)的一切工作靠人
B.人是軟件
C.人有感情
D.人是世界的主人
3.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人力資源管理部門(mén)被視為( D )
A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)
B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)
C.非生產(chǎn)非效益部門(mén)
D.生產(chǎn)與效益部門(mén)
4.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是( A )
A.以事為中心
B.把人力當(dāng)成資本
C.對(duì)人進(jìn)行開(kāi)發(fā)管理
D.以人為本
5.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段,其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )
A. 人天生是懶惰的,必須采用強(qiáng)制手段
B.人是經(jīng)濟(jì)人,是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)
C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)
D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng),人有社會(huì)責(zé)任感
6.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是( D )。
A.人天生是懶惰的,必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)
B.人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益,所以只能靠物質(zhì)手段對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)
C.人生活在社會(huì)上,主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
D.人有社會(huì)責(zé)任感,有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望
7.人力資源的含義及特點(diǎn) 人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益,這方面體現(xiàn)了人力資源的( B )
A.價(jià)值的有效性
B.能動(dòng)性
C.時(shí)效性
D.再生性
8.人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),主要可以形成( C )
A.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
B.敬業(yè)精神
C.團(tuán)隊(duì)精神
D.團(tuán)隊(duì)化
9.人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(Team)的作用,這反映了人力資源管理的( B )。
A.投資增值原理
B.互補(bǔ)合力原理
C.激勵(lì)強(qiáng)化原理
D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
10.人力資源管理的基本原理 一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次是( B )
A.決策層
B.操作層
C.管理層
D.執(zhí)行層
11.人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過(guò)的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng),這正是( D )的體現(xiàn)。
A.互補(bǔ)合力原理
B.投資增值原理
C.個(gè)體差異原理
D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
12.人員報(bào)酬含義及作用 人員報(bào)酬中最重要的部分是( A )
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.超時(shí)獎(jiǎng)
13.人員報(bào)酬含義及作用 在實(shí)行工資制度的情況下,能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( C )
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實(shí)際工資
D.實(shí)物工資
14.人員報(bào)酬的原則 公共福利是指( B )
A. 社會(huì)要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
15.人員報(bào)酬的原則 在實(shí)行崗位技能工資時(shí),技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A.責(zé)任大小
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)技能水平
16.人員報(bào)酬的原則 相比較而言,最能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )。
A.技術(shù)等級(jí)工等制
B.職務(wù)等級(jí)工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.崗位技能工資制
17.人員報(bào)酬的原則 職務(wù)等級(jí)工資制屬于 ( B )
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資
18.人員報(bào)酬的原則 一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資,用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購(gòu)買商品和服務(wù)的量,這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的( D )
A.成本補(bǔ)償原則
B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C.短期利益和長(zhǎng)期利益原則
D.貨幣工資與實(shí)際工資相符原則
19.工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是( B )。
A. 有效勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果
20.工資制度 為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存,我國(guó)于1993年11月頒布實(shí)施了( A )
A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》
B.《勞動(dòng)法》
C.《失業(yè)保障條例》
D.《勞動(dòng)保障條例》
21.工資制度 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是( B )
A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短
B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
22.工資制度 在實(shí)行崗位技能工資時(shí),技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A.責(zé)任程度
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)技能水平
23.工資制度 職務(wù)等級(jí)工資制屬于( B )
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資
24.工資制度 工資中的基本工資的分配是按( )設(shè)定的。
A.需要律
B.浮動(dòng)律
C.貢獻(xiàn)律
D.平均律 A
25.計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 對(duì)企業(yè)中受聘的廠長(zhǎng)、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于( A )
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
26.計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資即( C )
A.有限計(jì)件工資
B.金額計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.間接計(jì)件工資
27.人員保護(hù)的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過(guò)程中,為了預(yù)防傷亡事故,保障職工人身安全和改善勞動(dòng)條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施即( B )
A.人員福利
B.安全生產(chǎn)技術(shù)
C.勞動(dòng)衛(wèi)生
D.專業(yè)技術(shù)
28.人員保護(hù)的內(nèi)涵 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的( D )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和衛(wèi)生
D.安全和健康
29.人員保護(hù)的內(nèi)涵 當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)來(lái)自( B )。
A.稅前利潤(rùn)
B.稅后利潤(rùn)中的生產(chǎn)發(fā)展基金
C.成本
D.管理費(fèi)用
30.人員保護(hù)的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中,人員保護(hù)是為了滿足員工的( B )。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社交需要
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